简介：本文通过构建并行研发联盟的合作研发博弈模型,分析技术风险和不同利润分配方式对联盟成员投资策略的影响,并研究了如何通过选择合理的利润分配方式来降低联盟成员的道德风险,激励其增大研发投入,从而促进合作研发的成功。研究表明：联盟成员在按投入比例分配方式下的期望投入高于在平均分配方式下的期望投入,并行研发联盟应尽可能按投入比例分配收益;市场收益率较高时,联盟成员的研发投入随着技术风险的增大而增大,因此并行研发联盟结构适合于高风险、高收益行业的新产品研发。

简介：英国3月12日向中方提交了作为意向创始成员国加入亚洲基础设施投资银行（以下简称亚投行）的确认函，正式申请加入亚投行，将成为首个申请加入亚投行的主要西方国家。

简介：摘要

简介：基于March的相互学习模型，分两种情况——一组织成员的学习速率相同和不同，分析了封闭环境下组织成员的学习速率对组织知识的影响，绘制了学习速率与均衡知识的关系图，并阐述了组织结构对组织知识的作用。结果显示：组织成员的学习速率慢而领导的学习速率快的组织得到的知识最多；成员学习速率不同的混合组织得到的知识比成员学习速率相同的组织要多；二层管理模式的组织比一层管理模式的组织得到的知识要多。

简介：【文章摘要】：本文以2010-2019年RCEP的15个成员国为研究样本，利用社会网络分析法探究其绿色金融网络空间特征。研究发现，RCEP成员国绿色金融发展已构成整体网络，但整体密度偏小，各成员国的网络空间关联存在较大差异，主要分为三个板块。本文提出对各国实行差异化绿色金融政策、加强区域绿色金融联系等建议。

简介：虽然一些影响企业资源计划（ERP）实施的关键因素，诸如：高层管理者的承诺和支持，变革管理方式和咨询者的支持等已经在大量的着作中被广泛地讨论过了，然而在技术项目实施方面的一些因素，如领导风格和团队凝聚力等，最近被更多地关注，具有超凡魅力的领导阶层风格通常被领导者采用，在中国的长三角地区。本文所作的这一研究，主要是基于学者Zaccaro，Rittman和Marksr提出的团队领导理论。最初的研究是为了弄清超凡魅力的领导阶层的风格特质，对ERP的正确执行产生影响的情形。研究表明：200家跻身于2007年规模以上的公司，都已经实现ERP系统，这个将使结论更有效，研究结果是：领导者应该具有更多超凡魅力去建立ERP团队成员的凝聚力，因此而提升团队完成任务的能力；另外，从统计意义来看，积极的上下级关系在团队凝聚力和任务完成过程中总是具有积极意义的。

简介：本文通过分析西部地区农民专业合作经济组织发展现状，寻找西部农民专业合作经济组织成员利益诉求中面临的诸多问题，构建困境模型，基于利益诉求视角分析西部农民专业合作经济组织成员如何做出选择会获得更多收益，从而寻找出保障西部农民专业合作经济组织成员利益联结机制的支撑体系，以期为农民专业合作经济组织成员在利益诉求方面起到一定的借鉴作用。

简介：

简介：摘要：本文探讨了推进国企经理层成员任期制和契约化管理的实践策略，从制度建设、激励机制、培训和评估以及监督和问责四个方面进行了分析，并提出了相应的实践建议，通过这些措施的实施，可以有效提升国企经理层的管理水平和绩效表现，推动国企改革和发展。

简介：中国家族制企业做大做强，需要突破的瓶颈是管理的专业化和规范化，由家族化管理向专业化管理过渡是企业发展的关键。家族制企业的管理专业化路径和取向是多样性的，家族成员专业化作为实现管理专业化的路径之一，具有其不可忽视的现实性、合理性与有效性，是适合我国东方文化、家族制企业规模与经理人市场水平的家族制企业管理专业化的可取路径。

简介：本文基于区域全面经济伙伴关系（RegionalComprehensiveEconomicPartnership,RCEP）成员国的面板数据,以传统引力模型为基础,结合中国与RCEP其他成员国的双边贸易建立起扩展的引力模型,分别对中国与RCEP其他成员国贸易流量和贸易潜力进行了实证和预测。研究结论表明：影响中国与RCEP其他成员国双边贸易额的因素主要有国内生产总值、人均国内生产总值、两国间人均国内生产总值的差额、成员国的对外开放度和政治因素。在此基础上,测算了中国与RCEP其他成员国的贸易潜力,得出中国与马来西亚、越南、印度尼西亚、菲律宾、泰国、柬埔寨、老挝、缅甸这八个国家的双边贸易属于潜力再造型,而与日本、新加坡、韩国、澳大利亚、新西兰、文莱这六个国家间存在＂贸易不足＂的结论。最后,结合＂逆全球化＂的动向进一步提出了相应的政策建议。

简介：摘要：进入新时代后，国内的企业管理制度向现代化方向发展，其中一项重要经营责任制度即为经理层的任期制和契约化管理。在这种新型的管理模式下，将经理层的主观能动性大幅提升，使其工作效率进一步提升，帮助企业形成更加向上的发展格局，推动其发展脚步。本文将简单叙述经理层成员任期制和契约化管理的重点内容，深入分析其重要性以及原则，对经理层任期制和契约化管理提出几点可行性建议。

简介：摘要：伴随着社会观念的转变与员工精神需求的增加，企业对领导在工作中扮演的角色提出了新的要求，在中国新时代的发展需求下，有必要系统地剖析幽默型领导在组织中所发挥的作用。因此本研究从幽默型领导风格入手，探讨幽默型领导如何通过领导成员交换关系以及心理困扰从而影响员工角色外行为，同时引入组织支持感能否帮助员工积极应对领导者攻击型幽默带来的负面事件。本研究以浙江省杭州市字节跳动公司的员工为研究对象，回收453份有效样本，结果表明：领导成员交换关系在包容型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果；心理困扰在攻击型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果。

简介：

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简介：2007年6月8日，《上海虹桥综合交通枢纽工程对周边地区发展影响及应对策略》项目组的全体成员在凌耀初组长的带领下，与市发改委区县处的彭再德处长以及嘉定、闵行、长宁、青浦四区发改委的有关人员在上海投资咨询公司14楼的1号会议室举行了项目交流会。