简介：干部任期制是通过严格界定领导干部的任职期限,对领导干部选拔及任职的全过程作出制度性规定以对领导干部的行为进行监督、约束的制度.就目前而言,我们对任期制的认识还不够全面和深刻,如对任期制的地位认识不清、把任期制等同于领导班子任届制、把任期制限定于任命制干部而把其他类干部排除在外、忽视干部连任期限限制等等.正确把握任期制的内涵,我们必须把握住这样几点:任期制必然包含对职务任期时间的规定、必须对领导职务连任期限作出规定、明确规定领导干部最高任职年龄限制、任期制必须和选举制相结合并以选举制为基础.

简介：党内任期制主要包括党代表任期制、党的领导干部任期制、党代会任期制、“两委”任期制，其逻辑依据体现为权力授予原则、权力控制原则、权力非专属原则。实行党内任期制具有重要的价值意义，但其运作中存在的问题也不能忽视，必须在剖析问题的基础上以改革创新精神推进党内任期制。

简介：<正>美国总统一职,不仅对全美国意味着是主宰权力的宝座,而且对整个世界的政治、经济、军事也是一个极有影响的位置,就其权限、地位而言,它如同“帝王”一般。这一职位,从华盛顿的就职,到布什的白宫宣誓,已历时二百年,尽管人们对美国已卸任的四十位总统褒贬不一,各任总统的能力、威望、贡献也不尽相同,但有一个事实是不容否认的,即正是这些总统领导美国人民将美国从一个殖民地国家发展成为一个经济、军事的世界第一强

简介：在我国，中国科学院和中国工程院院士是国家在科学技术方面的最高学术称号，具有崇高的荣誉和学术上的权威性，代表着我国科学技术队伍的水平和声誉。但是，目前我国存在着把“终身荣誉”和“终身能力”以及“职业生涯终身制”概念混淆的情况。从事科学研究的人即使今天达到最高水平，也并不意味着明天仍处于最高水平。终身荣誉不能成为科技创新的“绊脚石”，不能阻碍其他科研工作者在创新方面与院士公平竞争。

简介：针对地方政府官员在施政过程中的不作为现象,利用委托代理理论探讨任期制与官员不作为之间的关系。研究结果表明:政府官员在其政治生涯中的努力水平分布不均匀,在政治生涯前期,因受到政治晋升激励,会选择高的努力水平,以获得好的政绩,建立起高能力官员的政治声誉;在政治生涯后期,因晋升激励减弱,声誉效应下降,其努力水平会随之下降。为此,应改革官员退休制度,将官员的退休福利不仅建立在官阶基础上,也建立在官员退休前的政绩基础上。只有将政治晋升激励与经济利益激励组合起来,才能有效防止地方政府官员的不作为。

简介：作为最早试点的单位之一，台州在常任制20年的探索中，逐步形成了代表任期制的基本制度体系和运行机制，并在融入常任制的实践中推进完善了常任制。作为制度性创新成果，党代表任期制中的有些问题需要进行专题研究，在实践中不断规范和完善，使之成为推进党内民主建设的着力点。

简介：中国共产党第十七次全国代表大会提出实行党代表任期制，并写入党章。这是党的建设中的大事，也是中国政治生活中的大事。当然，建立与健全这一制度，还需要做大量工作。笔者以为，党代表任期制最具意义的地方，在于这一制度背后所蕴含的推动党内民主的系列制度设计。

简介：实行党代表任期制，是党的十七大作出的重大决策部署，是落实和保障党员主体地位，不断加强党内监督，切实推进党内民主政治建设的重要举措。按照中央和省、市委关于实行党代表任期制的部署要求，我市各级党组织紧密结合实际，积极探索发挥党代表作用的有效途径，不断健全完善党代表工作各项制度，

简介：员工任期制是一种新型的雇佣制度,它不同于传统的终身雇佣制和自由雇佣制度,但又兼具两者的优点。对员工雇佣制度的理论基础进行了梳理,并在目标管理理论和员工价值成长理论启发下提出了员工任期制的概念、特征及其发展阶段。

简介：任期制是对领导干部的任职时间、连任期限、最高任职年限、任期责任、解职程序、去向安置等内容作出明确规定的制度体系，主要由干部选拔、任用、考核、监管等流程和环节构成。以任期制为基础和核心，可以贯通各方面相关的制度，形成彼此衔接、环环相扣的干部制度体系和运行机制。有效发挥干部制度的整体合力。

简介：新党章规定：“党的各级代表大会代表实行任期制。”这是党中央首次将党代会代表实行任期制这一规定写进党章，明确党代会代表的任期与党代会的届期相同。那么，企业党代表在任期内如何发挥积极作用，无论对基层党组织，还是对各级党代表都是一个新的课题。结合一些企业党组织的实际情况，笔者对企业党代表实行任期制作以下探索：

简介：护理队伍建设是医院人才建设的重要组成部分。文章在认真分析医院护理管理队伍建设存在问题的基础上,详细介绍某院实行护士长岗位竞聘、加强护理队伍建设的实践,从程序设计、竞聘过程、新人培训、实践体会等方面对护士长岗位竞聘制度进行有益探索。

简介：党代表的选举、代表活动的制度化以及保障等问题,是建立和发展党代会常任制的基础性问题。作为最早试点的单位之一,台州在常任制20年的探索中,逐步形成了代表任期制的基本制度体系和运行机制,并在融入常任制的实践中推进完善了常任制。作为制度性创新成果,党代表任期制还需要结合常任制试点,对党代表的结构比例、稳定性、权力授受,以及体制平台等问题,在实践中继续探索,不断规范和完善,使之成为推进党内民主建设的着力点。。

简介：党代会代表任期制与党内民主两者是相辅相成的关系。一方面,党内民主是推行党代会代表任期制的重要理论资源。党代会代表任期制的推行建立在党内民主的理论前提之上,也是以促进党内民主为根本目标的。另一方面,党代会代表任期制又是促进党内民主的重要制度设置。党代会代表任期制的贯彻推行为更好地代表广大党员的意志、落实党员主体地位、从而促进党内民主提供了重要的制度保障。

简介：摘要：随着国有企业改革改制的进一步推进,在国有企业中实行任期制和契约化管理制度,作为新选人用人制度的必然趋势。但是,国有企业在逐步实行任期制和契约化管理的过程中,取得了一定进展，但也存在不少有待加强和改进的地方,如经理层成员责任意识不够强、签约主体不明确、目标设定不科学、考核关键绩效指标设置和分解存在困难、考核结果应用不刚性、退出不严格等等,在一定程度上放慢了国有企业高质量发展的步伐。所以,必须采取相关措施来解决上述问题,切实推动国有企业任期制和契约化管理工作全面高效开展。

简介：党代表任期制问题是执政党建设研究、中国政治研究的重要内容。近年来学术界对党代表任期制的概念、科学内涵，党代表任期制实践中存在的问题，以及如何完善党代表任期制等问题进行了深入探讨。对已有研究成果加以综述，对于深入研究执政党建设理论、推进党内民主建设具有重要意义。

简介：摘要：从党的十八届三中全会以来，混合所有制改革不断向纵深发展，经理层成员任期制和契约化管理改革成为进一步完善混改企业市场化经营机制的“牛鼻子”。在分析成都城投资管公司下属两家混改企业推行经理层成员任期制和契约化管理改革的基础上，通过健全混改企业管控机制、优化目标结构及目标值、增强兼职经理层考核结果影响力和完善激励机制，促使混改企业经理层全力以赴谋经营、抓落实、强管理，进而充分释放混改企业市场活力。

简介：摘要：经理层任期制与契约化管理堪称为新时期社会发展背景下我国一项极为关键且重大的现代企业制度改革，同时也堪称为一种新型化、实用化的企业经营责任制。当前阶段，通过全新的经理层任期制与契约化管理能够充分激发经理层成员的工作热情与工作活力，全面提高经理层日常工作质量和效率，创设一个优质且良好的企业经营管理全新格局，确保企业能够可持续性健康稳定发展。基于此，本文针对新时期国有企业经理层任期制与契约化管理的主体内涵与创新策略展开深入分析，以供借鉴与参考。

简介：摘要：本文主要目的是探讨关于全面推行任期制和契约化管理的思考。为了提高任期制和契约化管理的质量和效率，文章通过突出绩效联动，实行“双目标”长效激励；突出简政放权，建立自主经营机制；突出竞争择优，市场化选人用人；把握任期制契约化管理与经营责任制的关系，旨在推动企业单位朝着现代化、市场化方向发展。基于此，通过对上述内容进行简单的分析，希望能给其他管理人员提供一定的理论参考和借鉴。

简介：