简介：摘要：自十八届三中全会以来，中央及各地方积极改组组建“两类公司”，在创新治理结构和投资运营模式，提升国有资本运营效率等方面进行了有益探索。2021年9月，《合肥市贯彻落实国企改革三年行动方案工作举措》将深化“两类公司”改革作为一项重点任务，合肥市属国资平台——合肥产投集团深度参与改革，积极启动试点申报。本文结合合肥产投集团改组“国有资本投资公司”实践，从改革的政策背景、国资平台的试点定位、授权清单的对比分析三个方面总结两类公司授权工作的理论与实操经验。

简介：摘要：为持续增强国有企业办公室的服务效能，推动企业角色的精准定位，构建具有特色工作品牌，强化办公室工作质效，更好地服务企业决策、管理等系列工作。文章从实践角度出发，立足企业办公室工作要求，以问题为导向、以目标为指引、以方法为协同，确立办公室角色特色效率基本思路，遵循客观规律，改进创新工作方法，构建特色化、高效化、标准化的办公室运行模式。

简介：随着“互联网+”的不断深入应用和发展,开放型政府与智慧型政府逐渐成为各地“互联网+政务服务”建设的新目标,积极推进“互联网+政务服务”工作更是党中央、国务院做出的重大决策部署。“互联网+政务服务”,即通过移动办公、移动执法、移动门户等信息化手段依法行政,履行政务管理和服务。当前,广西全区各部门都在积极推进移动办公建设,有效优化了政府服务,方便了企业和群众,为政府部门的创新发展营造了良好环境。财政是党和国家事业的重要组成部分,是国家治理的基础和重要支柱,为实现财政数据动态管理,提高行政效率,开展“互联网+财政政务服务”建设,推行财政无纸化移动办公的需求也愈发迫切。

简介：“这个世界什么变化都快，就是工资变化太慢”——这样的感觉绝不是孤例，所幸，这个问题正得到政府的积极回应。2007年10月22日，劳动和社会保障部办公厅副主任尹成基表示：地区和行业工资存在明显差距的问题已受到政府高度关注，劳动和社会保障部正在研究建立职工工资正常增长机制，

简介：现在的特许经营授权范围不仅仅是产品或服务以及经营模式，还应该包含品牌。品牌授权的经营模式带来了品牌的商机，同时也突显了没有品牌的危机。

简介：摘要：避免重复授权作为专利制度的一项基本原则，其主要目的在于防止多项专利权之间的冲突。然而，在发明专利实质审查程序中仅仅在专利审查指南中给出了判断原则，却并没有在操作层面给出统一的判断基准，在某些情况下会导致审查员在审查中产生困惑。本文对不符合专利法第26条第4款要求的清楚和以说明书为依据的权利要求的重复授权问题进行了分析和探讨，结合具体的案例，对权利要求不符合专利法第26条第4款规定的情况下，如何对权利要求进行解释以及如何判断重复授权提出了个人的观点和看法。

简介：摘要：避免重复授权作为专利制度的一项基本原则，其主要目的在于防止多项专利权之间的冲突。然而，在发明专利实质审查程序中仅仅在专利审查指南中给出了判断原则，却并没有在操作层面给出统一的判断基准，在某些情况下会导致审查员在审查中产生困惑。本文对不符合专利法第26条第4款要求的清楚和以说明书为依据的权利要求的重复授权问题进行了分析和探讨，结合具体的案例，对权利要求不符合专利法第26条第4款规定的情况下，如何对权利要求进行解释以及如何判断重复授权提出了个人的观点和看法。

简介：摘要：随着事业单位改革的不断深入，办公室工资体系设计及绩效考核机制成为了改革的重要一环。本文旨在探讨事业单位办公室工资体系设计的原则、方法及绩效考核机制的构建，以期为事业单位提供一套科学、合理的工资与考核体系，促进事业单位的健康发展。

简介：本文在专利权人不参与市场生产的情况下，分别在无技术授权、按定额权利金方式授权、按单位权利金授权以及混合式授权等四种情况，来讨论本国独占厂商的产品品质与价格的决定、外国专利权人授权策略的选择以及相关福利水准的影响。本文发现定额权利金授权下的社会福利、消费者剩余与产品品质，均优于无技术授权、按单位权利金与按混合式授权的结果；在市场规模相对较小下，按单位权利金授权，本国厂商利润达到最高；在有技术授权的情况下，社会福利、消费者剩余与产品品质将恒不劣于无技术授权。

简介：摘要：国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的光荣传统，也是我国国有企业的独特优势”，但其党建还不同程度地存在“党的建设弱化、淡化、虚化问题”。新时代，推动国有企业办公室党建工作高质量发展仍然是进一步探索化解国企党建顽疾的有效途径。

简介：办公网络系统安全包括网络设备、数据、通讯、运行环境的安全，还包括网络内部每台计算机的安全。本文从当前办公网络安全的现状及特点出发，提出了相应的安全控制策略。

简介：摘要：随着科技的不断进步和全球化的发展，远程办公逐渐成为企业和员工的选择。在后疫情时代，远程办公更是被广泛应用，这对知识型员工的幸福感产生了显著影响。然而，远程办公并非唯一解决方案，它既有积极的一面也存在一些挑战。因此，我们需要深入了解后疫情时代远程办公对知识型员工幸福感的影响机制，以便更好地适应和应对这个新的工作模式。基于此，以下对浅析后疫情时代远程办公对知识型员工幸福感的影响机制进行了探讨，以供参考。

简介：摘要

简介：

简介：科学的工作设计决定着组织与员工的共同完善。有效的工作设计要能激发员工的积极性和提升组织绩效,要依据任务的技术特征和员工的个人需求进行权变设计。作为一种高效的工作范式,自我管理团队需要授权赋能,要在组织层面和员工个人层面构建支持体系。

简介：摘要：本文研究信息安全政策在建立软件开发企业品牌信任中的重要性。分析了政策如何直接提升用户信任，通过增进服务质量和企业声誉间接加强品牌信任，并探讨了信息安全投资、危机应对策略对品牌形象的影响。以一个知名软件企业安全事件为例，强调了信息安全在危机管理中的作用。结论认为，系统的信息安全政策对于品牌信任至关重要。

简介：摘要： 随着大数据时代的到来，图书馆资源也日益丰富，高校图书馆办公室的安全管理职能变得尤为重要。本文首先分析了当下高校图书馆办公室安全管理工作职能的内涵，指出存在的问题。在此基础上，文章深入探讨了如何有效发挥图书馆办公室的安全管理职能，包括提高馆员安全意识、建立完善安全管理制度、推动更新安全设施设备、强化督导问责机制等方面，提出了针对性的对策建议，旨在为高校图书馆办公室的安全管理职能发挥提供理论支持和实践指导，确保图书馆安全平稳运行，为师生提供一个安全、舒适的学习环境。

简介：现有关于授权与激励的文献侧重于考察“是否授权”的问题。本文研究不同授权结构之间激励效果的比较。沿袭AghionandTirole（1997），本文在“一个委托人一两个代理人”的框架下，区分了“平行授权”、“优先授权”和“次第授权”三种授权结构。我们发现，项目带给代理人的净私人收益越大、代理人之间异质性越强、代理人之间的正外部性越弱（或负外部性越强），次第授权和优先授权越可能好过平行授权；反之，则平行授权越可能占优。当项目必须完成的时间越紧急，平行授权或优先授权越可能好过次第授权；反之，则次第授权越可能占优。我们的发现从激励和授权角度对组织（比如，董事会、公司、议会、政府机构）内部授权结构的一些现象提供了一些解释。

简介：本文将以一个拥有技术优势，且将其产品输往本国寡占市场中的外国厂商为对象，探讨其对本国厂商的最适技术授权策略，以及该策略是否受关税保护贸易政策之影响。在本文的研究结论中，我们可以发现下列三点：（1）在自由贸易条件下，当外国企业可授权国内二家厂商时，其最适授权策略，会选择同时授权于国内二家技术劣势厂商。当外国厂商仅可授权国内一家技术劣势厂商时，若市场规模相对较小，国外技术优势厂商之最适单位权利金订定为存在内部解，且会受市场规模的影响，市场规模值愈大，权利金愈高。当市场规模相对较大时，则国外技术优势厂商之最适单位权利金恰等于其技术创新所能节省的成本幅度。（2）在关税政策条件下，国外技术优势厂商可同时授权国内二家厂商时，其授权策略不受关税政策影响。在可授权国内一家技术劣势厂商时，若市场规模相对较大，其授权策略不受关税政策影响。若市场规模相对较小，在自由贸易条件下外国厂商的授权权利金将高于采取关税政策条件下的水准。（3）在本国政府的最适关税政策下，不论是当外国厂商可授权本国二家厂商之Nash均衡或可授权本国一家厂商之Nash均衡，皆有助于本国福利水准的提升。

简介：