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简介：<正>企业运行是资源的组合,其中主体或能动的资源是劳动者。劳动力资源配置是否合理,成为企业内部机制的一个重要研究课题。企业用人机制的改革,牵动了职工的根本利益,即端的铁饭碗、坐的铁交椅在质的方面的变

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简介：当前，人才已成为制约我国私营企业发展的重要因素。得人才者得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得，有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才，在市场竞争中展开了一场人才争夺战，

简介：经验一：引进智慧的同时，一定要建立科学的用人标准远东集团总裁“五顾茅庐”，诚请国内电缆行业的专家虞正明，是业内的一则佳话。这样的佳话还有很多，如今，已经有国内众多专家加盟了远东。

简介：本文以陕西省某省属高校对于编外人员人事管理制度的改革为例，较深入分析了加强和规范高校编外聘用人员管理工作的现状和存在问题，探讨高校编外聘用人员管理改革：转变观念，肯定和重视编外人员的地位和作用；深化改革，规范编外人事管理；加强工会建设，强化编外人员的主人翁意识；签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

简介：进入新世纪，经济全球化的浪潮正以更加迅猛的态势席卷而来，导致未来企业的竞争将更加激烈。企业间的竞争主要表现为技术的竞争，而技术竞争的关键是人才的竞争，且这种竞争将会对21世纪的经济格局产生深远的影响。因此，要在新一轮大发展中抓住机遇，争取主动，必须高度重视做好企业人才工作，构筑企业人才高地。

简介：6月13日，中国人民银行公布了《关于进一步加强房地产信贷业务管理的通知》。《通知》中五个方面的政策受到房产市场各方及金融机构的广泛关注：一是房地产开发企业申请银行贷款，其自有资金(指所有者权益)应不低于开发项目总投资的30％，

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简介：在基层人民银行思想政治工作日渐显现其重要性和必要性的过程中，可以说当前人民银行的思想政治工作是全面工作的核心之一。如何使思想政治工作有针对性的条件下可行、并取得成效是需要我们努力探索的课题。

简介：近三年来，围绕“立足三农，服务城乡；担当责任，防范风险；正本清源，企业为重；联合发展，共享利益”的工作思路，在建设“新网”工程和打造全省供销社系统龙头企业的进程中，省社始终坚持以人才兴社为出发点，全力推进人事制度改革创新，完善选人用人机制，大力加强人才队伍建设，为供销合作事业改革发展提供强有力的人才保障。

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简介：《党政领导干部选拔任用工作条例》是多年来干部任用工作丰富经验的科学总结，是党的干部路线、方针、政策在选拔任用干部工作中的具体体现，是正确选拔任用干部、反对用人上不正之风的锐利武器。贯彻《条例》的关键在于名级党委的主要领导同志。实践证明，一个地方、一个部门，能在选任工作中重实绩、重公论，首先是由于党委主要负责人能带头执行《条例》。因此，各级党政领导特别是主要领导干部，都要把认真学习、领会《条例》作为履行领导职现的、一项重要任务，把严肃贯彻、执行《条例》作为自己的政治责任。贯彻《条例》的核心是不折不扣的招待规定程序。只要我们认真而不是敷衍地执行程序，在政党情况下，就能取得好的效果。招待程序要紧紧把

简介：本文认为近代北京与山西商人都使用过人力股制度。不过，北京商人运用此制度手段灵活、形式多样，并有了一定创新；而山西商人因循守旧，大掌柜权欲恶性膨胀，独断专行，不思创新，导致与北京截然不同的结果。本文主要就人力股的上下限额、银股与人力股分配比例、份额变动、故身股、创新及效用等方面展开论述，以期为当今的企业改革提供一定借鉴。

简介：物权行为理论一直是法学理论界讨论的基础问题,相关法律规定也并未对其应否承认予以定论,深入理解物权行为对正确进行法律定性、指导实践问题具有重要作用.本文仅从物权行为的基本理论出发,阐述对其存否的个人观点.

简介：面对身体,我们可以审美,也可以审丑;处理身体,我们可以自恋,也可以自虐。

简介：阳光大姐名字的寓意是“让党的阳光照亮妇女的就业创业之路,把党的温暖洒向千家万户”。“阳光”代表着温暖、无私和奉献;“大姐”体现尊敬和地位。阳光大姐有一个响当当、光芒四射的名字,真正能够做大做强,关键在于坚持走品牌发展之路。阳光大姐创办17年来,拥有家政服务员队伍5万余人,家政连锁机构200余家,累计培训30.4万人,安置就业199万人次,服务家庭192万户。

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