简介：构建中立、竞争与合作3种同质双代理人模型,分析最优解与参数之间的变化关系,并对比得各模型的适用情况。在此基础上提出统一双代理人模型,并将其扩展到多代理人和多目标情形。研究表明：代理人最优努力程度、委托人最大收益与代理人产出系数、代理人间关系程度呈正相关关系,与单位努力成本、市场波动影响呈负相关关系;同时竞争和合作关系总优于中立关系,竞争和合作关系的委托人最大收益大小关系根据激励效用而变化;双代理模型的结论在多代理人情况下仍然适用。

简介：用人也是一种导向，用好一个人就会激活一群人，用错一个人就会挫伤一批人。从此意义而言，用人问题还是关系到人心聚散向背的大事，这些从电视剧《忠诚》中的明阳市委老书记钟超林的身上都能得到不同程度的验证。

简介：基层领导和人才是相辅相成、互相促进的关系,基层领导善用人才,会用人才,人才就会给企业带来效益,给基层领导带来成就感,反之就会浪费人才,浪费资源,给企业带来损失。领导者应独具慧眼,从细小的事情里透视出人才的重要特征,这样才会更好地发挥人才的主观能动性,为企业创造更多的财富,为社会做出更大的贡献。

简介：为适应一党执政、独夫集权的统治需要,蒋介石于1932年成立了专为他独裁服务的国民政府军事委员会委员长侍从室。因委员长一直由蒋介石担任,这一机构也被称为蒋介石侍从室。侍从室不仅可得悉最高机密与内幕,还直接秉承蒋介石的意旨办事,权力极大。凡下面需呈报情况、打通环节,最便捷的途径即通过侍从室;而从侍从室离开的人员,也大多在党、政、军界担任要职。

简介：立小忠以售大不忠臣有立小忠以售大不忠，效小信以成大不信，可不虑之以诈乎？

简介：

简介：治国之要,用人为本。要想国家强盛,关键是不拘一格用人才。《史记》处处体现了举贤任能、尊贤敬能的用人思想。

简介：

简介：“为政之要，莫先于用人。”用人的导向是干事的“指挥棒”。能不能把发展蓝图变成美好现实，关键在干部、在干部中的“关键少数”。因此，把好把准选人用人“风向标”，关乎党风政风和人民福祉。

简介：《西游记》是中国古典四大名著之一。用21世纪的管理文化来看，书中主角唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚分别代表职场团队中的四种类型成员。完美型的唐僧，少了力量型的孙悟空快速的行动力，理想也会变成空想。活泼型的猪八戒虽然常常闯祸，但却是组织里的开心果，扮演组织里公共关系的亲善大使。沙和尚沉默寡言，遇到压力却最能保持冷静，成为组织稳定的力量。在强调团队合作的新价值观里，西游记里的四个角色缺一不可，在《孙悟空是个好员工》这本书中，师徒四人经过九九八十一难，取经成功，靠的不是单打独斗，而是不同性格的角色互补共济。这本书上市三个月，在中国的销售量就超过二十万册，它为企业揭开古老智慧新价值的奥妙。你可以发掘组织里的孙悟空，但别忘了，猪八戒也是一个大功臣。

简介：开展选人用人专项检查,是树立正确选人用人导向、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。本文就如何做好选人用人专项检查工作做了深入思考,提出了检查人员要思想、能力、作风“三过硬”,检查过程要“望、闻、问、切”全覆盖,检查工作要提前准备、加强协作、快事快办的建议。这些建议对促进系统内各单位选人用人制度落实、推动选人用人工作科学化、规范化、标准化进程具有指导和借鉴意义。

简介：广东省委书记李长春最近强调，建设高素质的干部队伍，必须把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的政治任务来抓，务求取得突破性进展。李长春强调，在选人用人上，一是要高度重视干部的思想政治素质，坚持把思想政治素质放在第一位。

简介：“行为决策学”是一门研究人在决策过程中的行为规律的科学．目前在西方．这门学科正方兴未艾，它的用途相当广泛．不便有助于个人做出理性的决策、更能在企业管理、政策制定等方面发挥积极显著的作用。

简介：BIM内容库网站用户的知识分享是丰富建筑工程项目BIM构件资源的关键。激励BIM内容库网站用户分享知识,需首先了解其知识分享行为动机。基于理性行为理论构建BIM内容库网站用户知识分享影响因素模型,并以问卷调查的方式获取数据,进行实证分析。结果表明,BIM内容库网站用户的知识分享行为态度和主观规范影响分享意愿,态度又取决于BIM内容库网站的激励机制、用户对网站和他人的信任、用户间的互惠关系以及用户的自我价值感,主观规范取决于用户的自我价值感和网站氛围。

简介：2017年10月，已调查数年的新泽西州参议员鲍勃·梅嫩德斯腐败案几近落下帷幕，接下来几周是检方对其进行审讯，裁定是否犯有贪腐罪。此时却遇到备受争议的问题，公职人员的“利益输送”行为究竟是否合法？调查发现，梅嫩德斯接受了佛罗里达州富豪医生的贿赂并利用职务之便给予对方好处。

简介：中国人民银行有关负责人就打击非法集资发表谈话时表示，国家坚决取缔和查处非法集资活动。

简介：著名媒体人白岩松接受《新京报》的采访时说，从1993年开始做电视，他给了自己九个字“说人话、关注人、像个人”。40岁以后他给自己定了一个新的目标，叫“捍卫常识、建设理性、寻找信仰”。但他说，我甚至不敢想象这12个字包含的追求，会在我人牛终了的时候在中国实现，它可能是百年的道路。

简介：中国差序格局的文化心理产生了广泛的“圈子”现象。尽管经历了现代化过程,圈子仍然在组织的不同层面发挥影响力。在考察圈子作为一种非正式组织提供的角色系统、行动规范如何影响成员个体层面的组织公民行为的基础上,通过问卷调查,对大陆地区某台资企业的390名员工进行实证研究。研究结果发现,在控制了人口统计学变量和工作满意度的效应后,不同的圈子角色对员工的组织公民行为有积极影响。此外,圈子中的组织公民行为在使组织受益的同时,也赋予个体圈子角色的正当性。

简介：基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且这种积极的影响是通过类亲情交换关系的完全中介作用实现的。此外,较高的员工传统性能够增强家庭支持型主管行为对员工类亲情交换关系的积极影响;同时,较高的员工传统性还能增强类亲情交换关系的中介效应,即员工传统性越高,类亲情交换关系的中介效应越大。

简介：<正>1997年全球企业兼并总额高达12023亿美元,继1994年以来又一次掀起了世界购并史上的浪潮。在这样的全球经济大购并的背景下,我国企业购并市场也表现得如火如荼,仅涉及上市公司的购并案中就达230余