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简介：在农村工作已接近二十年了,说句实话,虽然我的职位是一步步在往上升(虽然升到最顶头也不过只是正科级——镇党委书记、镇长——我现在是副科级),但是,一如当初从学校毕业被分配到农村基层政府工作时的情景一样,我对农村工作仍然是一头雾水。这里我想请教天下有识之士帮我出点主意。一、农民收入如何提高种水稻一年两季亩产共约1500斤,按0.5元/斤的均价,毛收入750元。剔除购买种子、肥料、农膜、农药和缴付农业税、农业附加税等,每亩年收入为110元左

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简介：文章阐述了做好离退休老干部管理工作的重要性，分析了退休老干部管理和服务工作中存在的问题，探索退休老干部管理工作的新思路：首先，创新离退休干部管理工作：创新管理形式，构建管理网络；创新管理理念，注重日常关爱；创新服务细节，做好日常接待；创新解决诉求的思路，强化稳定工作。其次，理清做好老干部工作的思路：大力发展经济，提高经济效益；要建立和完善适合离休干部晚年生活保障体系；整合社会力量做好高龄养老工作。

简介：　　老干部工作是党的干部工作中的重要组成部分,是干部工作的重要环节,也是党建工作的重要内容.在我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新形势下,老干部工作面临着新的任务、新的机遇和新的考验,必须与时俱进,以"三个代表"重要思想为指导,进一步提高对老干部工作重要性的认识,以高度的政治责任感和饱满的热情来做好老干部工作.……

简介：《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》是新形势下全面做好老干部工作的指导性意见.文章分析了《意见》的显著特征,并概括出新时期离退休干部工作的新特点,在此基础上,提出了适合《意见》精神的新形势下离退休干部工作的具体对策.

简介：临汾市按晋组通字【2014】69号文件精神和2014年全老干部工作会议上的要求,深入开展利用社会资源做好离退休干部服务工作,积极探索有效途径,推出新思路、新举措,形成了“强化示范,创建新点,有序推进”的良好局面,达成“资源共享、和谐共建、以人为本、互动发展”共识。

简介：人口老龄化是世界各国共同面对的难题。延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。借鉴国际做法和经验,对于有序推进我国延迟退休年龄政策具有重要意义。

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简介：109,男,60岁,本科,工程师,化工。能开发小化工产品,具有表面处理工程和'三废'治理技术及经营管理能力。110,男,60岁,大专,高工,自控。主要从事产品开发及技术管理工作。111,男,60岁,高中,工程师,模型、展览设计。能设计、制作模型,从事展览及装潢工作。112,男,6l岁,中专,工程师,工民建。能从事水利工程与民用建筑的施工、设计工作。113,男,66岁,大学,会计师,财务。能从

简介：本文阐述了企业退休人员管理服务的内涵和加强管理服务的必要性,分析了存在的问题,提出了提升企业退休人员管理服务水平的举措.要完善法律法规和管理制度;加强有关部门和各个部门的工作衔接;加大企业退休人员管理服务的经费支持.

简介：9月27日,上海市人力资源和社会保障局公布了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》（下称《试行意见》）,并已于10月1日起执行。这引发了社会舆论对中国已经进入延长退休发展期的担忧。

简介：　　退休是职工因年老而离开工作岗位,按月领取基本生活待遇是一项养老保险制度,对此国家在退休年龄等方面有具体的条件规定.提前退休,顾名恩义,就是在未达到国家规定的正常退休年龄条件下,提前退出工作岗位,办理退休手续,领取养老金.……

简介：截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建

简介：文章阐述了企业退休人员管理的新常态,分析了实现新常态管理的难点问题,提出了基于新常态的管理策略。要提高对企业退休人员管理意义的认识;加强社区退休人员电子信息储存工作;搭建社区管理与企业管理的互动平台;发挥企业优势,解决异地人员管理问题。同时,还需要定期组织老干部参加户外活动和开展文娱活动,主动向老干部传递企业生产经营状况。

简介：安徽省明光市作出决定：从下半年起，所有科级干部任免一律实行票决制，由市常委征求全体委员的意见，凡未获得半数以上应到委员或常委同意的，不能通过职务任免。闻之，不禁为此击掌叫好!

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简介：人社部于2016年3月提出,今年将会拿出延迟退休年龄制度设计的方案,这表示延迟退休年龄改革正式提上日程。在调查过程中笔者了解到民众对于这一制度的理解和接受程度较低,反对呼声较高。民众意愿对于此项改革能否顺利推行至关重要。本课题通过问卷调查和访谈法对不同群体有关延迟退休年龄政策的反对因由进行了探讨分析,为延迟退休政策的顺利推行提供了可参考建议。