简介：摘要习近平总书记在党的十九大报告中指出“认真做好离退休干部工作。”习近平说“老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。”习近平强调，老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作，因此，需要做好相关创新工作。

简介：在中华人民共和国成立65周年之际，省统计局认真落实申组部、省委开展对新中国成立前参加革命工作的老干部、老党员走访慰问活动的工作部署，局党组书记、局长张晶带领副巡视员郑坚、离退休干部处处长李万海代表局班子先后走访慰问了省统计局建国前参加工作的厅局级离休老领导。

简介：摘要党和政府的工作部队离不开离退休干部的管理工作，离退休干部在党和政府的管理工作当中是重要的组成部分，离退休干部对党和政府的工作作出了很多的贡献，为我们党和国家的宝贵财富积累了很多经验。离退休干部档案管理工作是党和政府工作当中重点。做好离退休干部档案管理工作，有利于发挥党和政府在工作当中的先进性作用，体现党的管理工作的重要性。做好离退休干部管理工作，有利于促进社会主义和谐发展，促进社会改革。离退休干部档案管理工作做好，能够保证离退休干部退休之后的生活美好，为退休干部工作之后的生活做出保障。本文主要针对加强离退休干部档案管理工作的措施进行积极的探讨。

简介：离退休干部的思想建设工作,对我国中国共产党建设工作的发展推进具有重要意义。在新形势的发展背景下,离退休干部群体的思想认识存在一定的不足,难以跟进时代的发展步伐,逐渐呈现出复杂化和多样化的发展形式,不利于我党的党建工作推进。因此,本文将以新形势为主要的发展背景,针对加强离退休老干部的思想政治工作为文章阐述的主要内容,通过对四川省林业调查规划院(以下简称省林规院)离退休人员的基本情况分析,并针对新形势的政策依据展开简述,对离退休管理服务工作经验做法进行分析,列举未来工作发展中需要着重的工作点,以供参考。

简介：在社会保障能力不断提高的形势下,企业离(退)休老干部的生活质量也得到了有效的提升。而针对这一特殊的离退休群体,由于都要面临走向社区生活,难免会出现思想上的顾虑,在生活上还不断涌现新情况、新问题,使企业在离(退)休老干部移交社区管理工作上存在一定的难度。为此,我们应该勇于探索新思路,研究新方法,并切实做到与时俱进,积极创新,不断提升思想政治工作水平,这样才能使企业的离(退)休工作做到最好。现本文以A公司为例,在企业社会化转移的过渡期,经过多方面的努力,对离(退)休老干部社会化管理以及思想政治稳定工作方面采取了各种积极的应对措施,使他们感到党和政府的关怀、企业的温暖。

简介：10月14日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍“十二五”以来就业和社会保障工作时透露，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年延迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。随着我国步入老年化社会，养老问题日甚一日，延迟退休年龄己成必然趋势。

简介：健康和长寿是每个老年人努力实现的夙愿，心理健康是健康长寿极其重要的组成部分。然而，有些刚退休的人员不能正视退休生活，产生了一系列心理问题，如果不注意调整，

简介：摘要国有企业为国家顺利执政提供了坚实的物质基础。在新时期背景下加强国有企业退休人员管理，一方面，是进行国有企业深化改革的重要路径之一；另一方面，是健全社会保障体系，维护社会结构稳定的主要保障。

简介：摘要退离休人员总数逐年递增，加之供电企业职工人数基数较大，这给供电企业离退休人员信息维护管理增加了很大的难度。故此，革新供电企业离退休人员信息维护管理方式，使之适应现社会需求是十分必要的。

简介：人口老龄化是当前我国社会普遍存在的问题，也是吐哈油田离退休管理中心当前面对的问题。目前吐哈油田公司对离退休职工的管理模式是：单位管理为主，小区活动为辅。严格执行《吐哈油田公司离退休职工工作管理办法》，认真落实“两项待遇”，把离退休职工管理工作寓于服务之中，有效促进了他们的身心健康。随着社会经济的发展，随着人口老龄化的进程，随着改革不断深入给油田政治、经济、文化、福利等方面带来的一系列问题，离退休职工的管理与服务也呈现出新的情况和新的问题。新时期离退休职工管理工作仅靠过去那种单纯的福利型、服务型的工作方式已不能满足新形势下离退休职工的要求。如何使老同志健康长寿，幸福的安渡晚年。

简介：一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国共产党的历史证明,正确的政治路线需要正确的组织路线作保证。熟悉党史的人们也知道,每一次政治路线的重大调整都会伴随着组织上的重大调整。今天,全面深化改革要动真格,就需要重用一大批改革“闯将”,重用一大批“李云龙式”干部。从这个意义上说,整治官僚主义、形式主义不是一般的泛泛而谈的整顿作风,也是要在用人上来一次大的调整,体现出鲜明的导向。

简介：摘要随着社会的不断发展，老龄化问题日益严峻，国企的建设虽逐渐完善，但党政思想教育工作作为其建设的思想保障，需要不断强化，尤其离退休党建工作在新形势下更显得尤为重要。离退休人员是企业的财富，做好离退休党建工作，发挥离退休党员的作用，维护好离退休队伍的稳定，这对国有企业的发展极其重要。因此，国有企业离退休政工队伍的素质建设是重要的，但建设过程中也存在诸多的问题，急需解决。本文将对国企离退休政工队伍建设的重要意义、问题及其对策进行分析，旨在推动国企离退休政工队伍的建设，使之更完善，更科学，促进离退休党建工作新提升。

简介：摘要企业职工退休生活实行社会化管理本身是完善社会保障机制的重要组成，也是为了加强针对职工退休生活水平的保障。2015年第22号文则标志着这一工作进程的提速。要实现职工退休生活实行社会化管理的目标，就需要从界定内容、明确责任；加强联系、齐抓共管；完善体制建设、适应客观需要；落实企业责任、完善保障机制在内的四个主要方面着手。

简介：2009年下半年，中央发布《2010—2020年深化干部人事制度规划纲要》，其中特别强调要“推进党政两道干部交流工作”，要求“各地区、各部门结合实际，将干部交流逐步规划化和制度化”，“逐步健全党政领导干部交流的激励机制和保障机制”。2010年12月中旬起。66名中央部委干部陆续“空降”至各省市，而根据“进一出一、统筹安排”的原则，各省市选派66名干部到中央部委交流任职的工作也展开。时至2011年初，中央到地方交流任职干部以陆续到任。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国逐渐进入到老龄化时代，老年群体不断增大，离退休人员也在不断的增加，在这当中，如何做好离退休人员的管理非常重要。现阶段，很多单位对离退休管理服务工作的开展有着很大的进步，但是，在这当中由于时代的实际发展与变化还存在很多问题。因此，作为政工人员就需要加强思想的创新，采用科学合理的方法处理新问题，这不但是相关政策的要求，也是对和谐社会有效构建的主要要求。本文就对新形势下离退休管理工作创新路径相关方面进行分析和探讨。

简介：摘要今年正值改革开放四十周年，随着改革的不断深入，企业的经营和管理方式也发生了变革，不断产生出蓬勃生机与活力的同时，离退休服务管理也面临一系列的新情况、新问题、新矛盾。笔者希望通过本文对企业离退休人员的社会化管理服务进行阐述与分析，探讨如何以人为本，建设更加完善的社会离退人员服务管理体系，让广大离退休人员共享社会资源、持续发挥余热、助推改革发展。

简介：山东能源新矿集团孙村煤矿在当前经济新常态下，在企业深化改革的攻坚时期，创新离退休职工队伍管理体系建设、制度建设工作，以保持离退休职工队伍的和谐稳定，有力支持企业的改革发展，实现企业的改革脱困。

简介：摘要随着我国人口老龄化问题日益突出，同时也带来了企业退休人员管理工作问题摆上日程。在十九大报告中，明确提出构建养老、孝老、敬老的政策体系和社会环境，加快老龄事业和产业发展，把老年人工作及退休人员工作上升到国家层面。新时期如何管理好退休人员管理和思想政治工作，要求我们不断完善管理和提高工作质量，更好地为他们做好各方面服务，从而让他们享受快乐的晚年。

简介：企业文化建设的主体是企业的全体员工。在企业文化建设过程中，企业中层干部发挥着更为重要的作用。一般来说，企业的组织架构与权责分配，企业人员基本被划分为决策层、执行层。执行层又分为：高层管理人员、中层管理人员与基层员工（包括基层管理人员）。

简介：班级干部是形成班集体的核心力量，选拔和培养班级干部要从“选”、“教”、“领”、“扶”、“放”五字上下工夫，这是培养锻炼班级干部的关键所在，文章对此做了阐述。