简介:摘要当前,社会的生产、人们的生活等均与税法以及会计息息相关,经过长期的发展和完善,如今的税务会计已经初步形成了较为完整的理论框架。而财务会计在多方面都与税务会计大不相同,例如在处理目标、核算基础等多方面都存在差别。其中税务会计发展时间与财务会计相比较短,因此在财税分离的大背景下的税务会计报表体系的管理问题还存在着诸多方面的问题,对税务管理有很大的不良影响。由此可见,财税分离背景下加强对税务会计报表体系的分析对推动我国税收事业的发展具有不可比拟的积极作用。因此,税务会计报表体系需不断的改进税务会计领域相关的问题,通过完善才能够有效的提高企业税务计算的准确性,进而为税务会计报表提供规划的依据,有助于提高我国税务机关的管理水平。
简介:摘要随着经济发展和企业现代化管理的进步,企业内部人力资源管理起到了十分重要的作用。作为员工关注的人力资源活动,科学有效的人资薪酬管理不只能提升企业员工工作效率的有效路径,还可以维护员工的合法权益,避免大规模人才流转现象发生。薪酬管理体系的合理化能够激发企业员工的自信心和工作热情,提高整体企业的经济效益。受环境和社会变化的影响,企业人才呈现出多元化的发展趋势,但也不能忽视薪酬管理的重要意义。怎样有效应用薪酬管理提升企业自身的运行效率,成为企业发展面临的主要问题。本文通过分析企业人资薪酬管理中存在的问题,提出科学有效的改进措施,以便期望可以提升企业人力资源管理的水平。