简介：《国务院关于在市场监管领域全面推行部门联合“双随机、一公开”监管的意见》明确提出“鼓励运用信息化手段提高问题发现能力,实现全过程留痕”。《市场监管总局关于全面推进“双随机、一公开”监管工作的通知》也进一步对此项工作作出明确部署:“通过信息化手段提高双随机抽查的规范化、专业化,实现全过程留痕。畅通数据归集路径,确保各类专业性抽查检查结果及时有效归集至相应市场主体名下。”沈阳市市场监管局主动适应新形势,充分运用信息化技术,开发建设了“沈阳工商事中事后监管服务系统”,开创了加强事中事后监管的新途径。

简介：最近常有人感叹，中国装配式建筑行业的发展，已经快到了前无古人的境界。因为我们搞的等同现浇模式，真的谁都没有这么做过。没有先例可循，没有同行可比。很多事就像小马过河，不下水，永远不知道深浅。建筑工业化、装配式建筑也一样，从无到有，步履蹒跚、磕磕绊绊，但最终，谁也逃脱不了“进化论”规则。

简介：统计职业化由标准化、规范化、专业化、制度化四个指标组成。统计标准化是强调统计工作的质量标准、技能水平、管理标准；统计规范化是强调统计的职业道德、职业行为和职业程序；统计专业化是强调统计人员的专业素质、职业资格和业务技能；统计制度化是强调统计的工作目标、工作质量和职业道德。

简介：

简介：中建地产入注中海地产，不仅能实现人才、技术上的互补，更能在土地及资金上形成规模效应，业内热议，万科的“一哥”地位还能不能保得住。

简介：受金融危机和欧债危机影响，目前全国工业企业景气度普降，特别是光伏新能源行业身处寒冬，在严峻的外部环境和市场形势下，保定天威集团有限公司凭借创新支撑在输变电和新能源双主业领域稳健发展，执着前行，为大型国有骨干企业树立了榜样。

简介：

简介：张茅局长在全国市场监管工作会议上指出,“双随机、一公开”监管,是市场监管的普遍方式;除特殊领域外,所有的行政检查事项都要通过“双随机”抽查的方式进行;要全面推行“双随机、一公开”监管,实现市场监管部门“双随机、一公开”监管统一化、常态化。

简介：

简介：组织和产品的品牌化主要是为了显示其差别化优势，以获得期望绩效。然而，由于垄断性组织缺乏竞争，这类组织和其产品品牌化的动因就显得模糊，对其品牌形象应达到何种境界也往往缺乏认识。

简介：2004年，北京东城区运用GIS、CPS、RS等多项现代信息技术首创了城市网格化管理新模式，将城市管理的部件和事件纳入数字化即时监管之中，中科院院士陈述彭评价：这套系统在城市信息化管理方面是一个重大突破，不仅填补国内空白，在国际上也处于先进水平。该模式因其在提高城市管理水平和效率方面取得的显著成效，也得到了原建设部的肯定，

简介：近年来，随着我国房地产业的稳步发展，房地产市场也日趋成熟，这个成熟包括生产和消费两个方面，从消费方面来看，一个较为显著的特征是，消费者对住房空间的追求已由以往的被动适应转向了主动塑造，住宅空间的个性化已成为当住宅开发建设的主题。

简介：2010年12月，中央经济工作会议明确提出“逐步形成符合国情的保障性住房体系和商品房体系”，这是我国今后住房发展的纲领性指导意见。住房“双体系“的建立，是从我国现阶段国情出发，以”公平与效率相结合”为原则，不断完善房地产市场调控机制的必然选择。它不仅是我国住房制度发展的历史和现实要求，也是大多数发达国家和地区房地产市场运行与住房发展的成熟模式。随着我国房地产市场机制的日臻完善和住房制度改革的不断推进，特别是住房保障体系建设的大力推进，我国已经初步形成了住房“双体系”。

简介：先和同一板块的竞争对手抱成一团，共同把“西藏南路高尚住宅板块”的“蛋糕”做大，通过“共同声音”作用形成市场上的“声音垄断”，让人们的眼球从别的区域转移过来。

简介：河北省建设厅日前下发《2008年全省住房保障和房地产管理工作要点》，其中明确将在今年积极探索“双限房”建设和管理办法，帮助城市中等收入家庭解决住房困难。

简介：《山西省城市房屋拆迁条例》建立了弱势群体住房保障制度。其中，第二十八条规定：“享受城市最低生活保障待遇的被拆迁人，仅有一处住宅房屋且被拆迁房屋建筑面积小于45平方米，实行产权调换的，拆迁人应当提供建筑面积不小于45平方米的成套住宅作为安置用房，安置用房面积45平方米以内的部分不结算差价，超过45平方米的部分，按照当地房地产市场价格结算。”这项制度是根据中央”关于对工作和生活困难的群众，要格外关注，重点帮助”的精神，结合山西省拆迁工作实际而建立的一项弱势群体住房保障制度。

简介：彭水县国土房管局在深入贯彻全市国土房管工作会议精神中，统筹协调保发展保红线工作，全力推进“双保工程”。

简介：航天领域信息化进程的加快,对航天档案的管理及利用提出了新的要求,因此,不断完善航天档案信息化建设,规范相关标准与制度,以满足科研生产需要,是当前形势下一个重要的课题。本文对航天档案信息化建设的必要性和如何实施进行了阐述。

简介：摘要随着经济的发展，每个企业都面临着激烈的竞争和严峻的考验，国企也不例外。国企原有的薪酬管理制度已不能满足现代企业发展的需要，为了提高竞争力，就要通过降低成本，增加收益的方式实现，于是国企薪酬管理制度改革被提上日程。本文就国企薪酬管理中存在的问题进行分析，并阐述为什么要引入市场化，以及这么做的目的。

简介：