简介：现如今,新媒体不断发展,为国企党建工作的开展提供了诸多机遇,与此同时,因为党建工作的开展带来了新的挑战。因而,为了创新基层党建工作,需要立足时代背景,并将新媒体的性能得以充分凸显。新媒体在党员教育、党务公开、党员活动、反腐倡廉等方面占有举足轻重的地位。

简介：摘要随着社会的发展和进步，国家转型升级的步伐也在不断推进，在为企业带来更多发展机遇的同时，随之而来的还有巨大的挑战，特别是对国有企业而言，其在人才方面具有较高的需求，想要对自身的人才支撑加以保障，还需要国有企业针对青年员工加强培训工作，通过有效的培训，使青年员工的综合素质得到有效的提升，为企业发展奠定坚实的人才基础，但很多国有企业在对青年员工进行实际培训的过程中，还有许多的不足之处，对其培养有效性造成了一定的影响，同时也限制了企业的发展，因此，本文针对国有企业当中的青年员工培训工作进行讨论，了解其中的不足，并对强化培训有效性的具体措施展开论述。

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简介：摘要随着我国经济发展水平的不断加快，企业的崛起和发展也不断更新，而企业的人才流动性也随之加快。人才对企业来说就好比是人体里的血液，合理的流失可以增快企业的新陈代谢，但流失的多了，就会导致员工的忠诚度下降，影响企业的正常发展。国有企业也不例外。在当前这个经济时代，企业的竞争在很大程度上是对人才的竞争。作为国有企业，更应当重视对其核心人才的管理，采用有效的人力资源管理措施，留住核心人才。

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简介：实现小康是我国社会主义现代化建设的第二步战略目标，也是实现下一步战略目标的基础。能否实现这一目标，关键在农村。近几年来兰州市各级党政组织和干部群众按照省市总体部署，以小康建设总揽农村工作全局，把带领群众致富奔小康摆到农村经济和社会发展的首要位置，以发展农村经济、增加农民收入为根本出发点和落脚点，本着因地制宜、分类指导、重点突破、梯次推进、分期达标的原则，坚持物质文明与精神文明并重，小康建设与扶贫开发并举，积极探索、大胆实践，

简介：摘要：人力资源管理作为国有企业人员管控的重要活动，也是国有企业管理的重要一环。这些企业还高度重视内部沟通和企业文化的建设，以确保积极的工作氛围。面对持续的业务挑战，这些企业持续优化其人力资源实践，确保其策略与市场环境保持同步。国有企业要想持续性地发挥人力资源的作用，就要积极做好培训工作，尤其要创新培训方式和进行人力资源开发，建立专业化人才队伍，助力国有企业良性发展。

简介：摘要本文先简析国有企业人力资源合理配置意义，然后在开发理念和规范的规划相关方面，对国有企业人力资源开发对策进行总结，进而在梳理岗位、让员工能力和职位相符等相关基础上，详细分析和阐述国有企业人资合理配置有效措施。

简介：东阳是一个有着1800多年历史的古老城市，蕴藏着丰富的古建筑资源，大量分布于城乡的祠堂、厅堂是不同时期古建筑的代表性作品，记载着历史的风雨和东阳人民的建筑智慧，有着十分重要的欣赏价值和研究价值。有效保护和合理利用这些建筑，对于传承东阳的建筑文明，推进民居旅游经济的发展，具有十分重要的意义。

简介：摘要干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，国企干部教育培训要适应不断发展变化的新形势新任务新要求，构建具有国企特色的干部教育培训体系，为企业可持续发展提供强有力的智力支持和人才保障。

简介：摘要纪检监察工作在预防抵制贪污腐败现象面前起到非常重要的作用，其主要任务之一就是约束国有企业党员领导干部和职工思想及其行为，高效有秩的管理国有企业党员领导干部和职工的工作问题。并且在国有企业内部纪检监察工作的地位应当得到提高，在纪检监察工作方向加大建设，改建不良措施，探索新的难点，保证纪检监察职能的严明性有助于新时期国有企业的发展。

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简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设的发展也突飞猛进。所谓工会档案信息化管理就是以档案管理工作为依托，以信息技术和计算机以及网络为手段，以档案管理学理论为指导，对信息社会和档案管理工会的基本要求，从而开展工会档案的收集，利用，保管的全系统过程。所以在当前的发展形势下，工会档案信息化是必然趋势，同时也由于它是工会组织在工作、发展和活动过程中的原始资料的记录，是职工档案的重要组成部分，所以对于组织的正常运行具有不可替代的作用，只有这样才能够不断提升管理水平和效率。

简介：随着社会经济的发展,党建工作在各个单位有着越来越重要的作用,并成为引领和企业思想和保证企业发展重要保障。在国有企业中,党建工作更有其重要的意义。如何在新的经济形势下,开展好党建工作,是国有企业在党建方面的重要问题之一。本文对国有企业党建工作的创新问题进行了探析,希望能为国有企业的党建和企业的发展提供参考。

简介：摘要四川省委为深入贯彻习近平总书记对四川工作重要指示精神和人才工作重要思想，调研掌握近年来各地各用人单位开展人才工作情况，为推动治蜀兴川再上新台阶提供坚强人才支撑，安排部署了大学习大讨论大调研。本文依托省属某大型国有企业人才调研自查工作，坚持问题导向，围绕人才政策、机制、平台、措施等方面，进行认真梳理研究而成。

简介：国有房地产企业一统天下的局面发生改变，并出现滑坡的趋势。有业内人士预测。再过几年。一些老牌国有房企会慢慢淡出市场，或通过改革重新抢占市场

简介：摘要资金管理在企业财务管理中的重要地位不言而喻，作为国家发展的经济支柱，许多国有企业正在经历快速发展，但是大量资金沉淀在基层各单位，存在无法有效监管资金流向，资金配置不科学等诸多问题，这就造成了资金使用率低，甚至产生了资金风险大影响到了国有企业的长远健康发展。国有企业集团化的财务管理模式可以更加合理促进资金资源的优化配置，通过集中管理资金有效改变目前企业资金分布较分散、资金利用率低的问题。本文主要结合资金集中管理的意义对几种集中管理模式进行对比、探讨，期望能对国有企业资金集中管理的革新提供参考。

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简介：案例A为某县国有企业，持有一宗国有划拨土地，用途为工业用地，其上建有厂房。B为某市保险公司，欲购买A企业厂房用于建立保险公司在该县的分支机构。经协商，A企业与B保险公司签订了房地转让协议，将厂房及土地转让给B保险公司。随后，B保险公司将厂房重新装修，并用于办公，但一直未办理相关土地变更登记手续。