简介：国际会计公司认为会计师从业人员的基本素质包括为达到个人和团体目标所需要的知识、技能、工作态度以及个人品质。其中每项基本素质均支撑一部分为客户提供的服务，而这些素质的综合则成为事业成功和长期发展的基础。基本素质要求分为两个部分，一是核心能力要求，一是战...

简介：<正>我国实行CIA资格全国统考已经有五年多了,据了解,到目前为止获得CIA注册资格的人数甚少。这与我国内部审计体制改革和当前迅速发展的经济形势是不相适应的。加入WTO后,营造我国注册内部审计人才构架,进一步完善我国内部审计执业资格认证,培养造就具备复合型综合知识能力的审计人才迫在眉睫。一、影响我国CIA职业队伍建设的主要原因(一)IIA对CIA约束力强,门槛较高,考核的难度比其他职业资格要大,道德准则严格,使大多数人知难而退。CIA资格考试不但要求应考者熟悉内部审计、国际贸易、会计、财务

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简介：在今年召开的九届全国人大五次会议上,“提高法制队伍整体素质和工作水平”,成为代表们最热的话题之一。这个话题代表了全国人民对加强我国法制建设的期望,也提出了当前法制建设中一个亟需解决的问题。

简介：京都商城是辽阳市国有商业零售企业，从1995年底开业起，商城就把职业道德建设渗透到企业各个环节，促进了商城的自身发展。先后被省委宣传部、省商业局评为思想政治工作先进单位，被省总工会、经贸委评为厂务公开先进单位；二次荣获市创业先进集体；三次获消费者信得过单位。

简介：提高干部队伍素质，是党的建设的一项重要任务，也是实现跨世纪发展纲要的重要保证。“七一”前夕，江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上作了重要讲话，他强调指出努力建设高素质的干部队伍是一项刻不容缓的重大任务。我们党和国家正处在建设有中国特色社会主义、实现中华民族全面振兴的重要历史时期，大力加强干部队伍建设显得尤为重要和紧迫。江泽民同志的重要讲话，从全局和战略的高度，

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简介：为了完善薪酬激励机制,充分体现鼓励先进、多劳多得、优质优酬、各得其所的分配原则,促进安全服务质量提高,促进员工成长,自2014年9月起,武汉公交集团有限责任公司第五营运公司对驾驶员分配机制进行改进,并实行了星级服务津贴,依规合理,简明易懂,记录累计,长效评价。

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简介：RobertHalf国际公司最新的调查显示：2006年美国财务专业人士的就业前景非常看好，尽管有些领域的招聘规模正在缩水，有些公司只能提供年2％或5％的工资增长率，但雇主预期的激烈竞争使得他们为财务相关的工作职位给出了诱人的薪水。

简介：企业内部管理机制的重要组成之一就是股权激励,股权激励能够吸引企业人才、留住企业人才。股权激励有各种各样的模式,企业要按照自身的实际情况,选择满足自身实际需要的模式,建立科学合理的股权激励制度。目前我国民营企业在实行股权激励制度时,仍存在一些问题,主要有法律制度体系不完善、职业经理人市场不健全以及绩效评价系统不够科学合理,一定要想出有关的解决策略,才能最大程度的发挥股权激励的作用,促进企业的生产经营管理。

简介：内强素质外树形象——日照市审计部门努力搞好自身作风建设⊙李中彦近几年来，日照市审计部门自觉服从服务于市委、市政府的工作大局，不断从思想、组织、作风、纪律等方面加强自身建设，各项工作取得了显著成绩，１９９５年被市委、市政府授予突出贡献单位和精神文明单位...

简介：内审机构在任期经济责任审计中，讲究与员工会谈的艺术，是提高审计质量的有效措施。与员工会谈是一门艺术，要掌握运用好，要求审计人员要具备良好的政治素质和业务素质，掌握全面的审计方法，具有较强的职业判断和分析问题的能力。

简介：有人说，“执行就像横亘在目标、战略与结果之间的一道‘鬼门关’，跨得过去就成功，跨不过去就失败”，这说明了执行力的重要性。企业的战略、目标、任务，最终要在员工的执行中完成，企业的执行力集中体现为员工执行并完成任务的能力。因此，提高下属员工的执行力，是每个企业领导都必须重视的一个问题。那么，如何提高下属员工的执行力呢？

简介：我国员工持股计划（ESOP：EMPLOYEESTOCKOPTIONPROGRAM）在实践中积累了许多宝贵经验，形成了具有中国特色的做法，典型的有深圳金帝普通员工持股模式，上海、武汉的经理阶层认股期权以及诸城股份合作制等。但受政策所限，目前只有少数上市公司具有ESOP计划，标准沿不统一，从而出现了上市公司员工激励的发展严重滞后于证券市场发展的局面。由于员工持股计划对于推动我国上市公司的产权主体多元化和运作规范化、经营机制的转换、职工群体在企业决策与经营中能动性的发挥有十分积极的作用，因此应积极探讨在我国的上市公司实施ESOP计划的途径与对策，以进一步完善我国上市公司激励约束机制。

简介：我国经过长达15年的艰苦谈判和不懈努力,终于迈进了WTO的大门,成为其正式成员,这标志着我国进入一个全方位、多层次、宽领域对外开放的新阶段,同时也意味着中国主动参与经济全球化,进入一个更高的竞争平台。面对入世,作为具有政府经济监督职能的审计部门的审计人员,如何在观念、素质等方面进行相应的调整,适应WTO的需要,是摆在我们面前重大而尖锐的课题。下面谈一点个人看法:

简介：记者：７月２日，身为审计厅厅长的您亲自座客河北电台的“阳光热线”，就审计知识、审计行风解答了听众的问题。您的感受是什么？张成起：座客河北电台“阳光热线”，虽仅短短半个小时，感受颇深。其中最深的感受是两点：一是广大群众对审计机关的信任。群众有问题（暂不论这些问题是不是审计机关的法定职责）通过热线直接向厅长反映，起码说明他对审计是信任的，相信你是能够帮助他解决问题的。群众的信任实际上也说明了我们的责任重大。这种责任概括起来就是：审计代表着政府的形象，肩负着人民的希望。所以作为厅长，我感到压力很大。二是所反映的一些问题超出了国家审计机关的法定职责。这说明不仅是群众对审计了解的不够，同时也反映出了日常

简介：伴随政府审计在国家治理中发挥的作用越来越大,政府审计人员面临的压力也越来越大。但政府审计人员究竟面临哪些压力,如何对压力进行有效管理成为普遍关心的问题,也直接影响到政府审计队伍的稳定、审计质量的好坏和审计效率的高低。借助问卷调查等研究方法,研究当前我国政府审计人员的工作压力源及其结构和大小,发现存在工作内在特性和职业发展、审计工作环境、工作和家庭生活冲突、工作人际关系、团队角色、组织支持六大压力源,同时还发现,职务、层次、年龄、工作年限等在压力源上存在差异。为此,基于压力交互模型理论,提出了组织和个体层面互动的压力管理策略。

简介：<正>2月22日至25日,全省财政驻厂员工作会议在长沙召开。来自全省各地(州)市的中央和省属企业财政驻厂员参加了会议。出席会议的省财政厅领导有章锐夫、胡金亮、张仲容、尹翠兰等同志,省财政厅人

简介：目前国际内部审计的发展已进入一个新的、更高层次的阶段，即实现“两个转变”：一个是内部审计正由管理保障(即我们经常所说的管理审计)向风险保障(即我们经常所说的风险评估)转变；一个是由单纯查出问题向主动提出解决问题的建议转变。这“两个转变”，使内部审计的作用更具前瞻性、建设性。