简介：

简介：在激励机制设计过程中，评价指标的选择是一个具有相当难度的问题。如以什么样的标准选择指标，各指标权数如何设定等等。本文拟就这一方面展开讨论。

简介：企业财务评价中强调保值增值，但企业在什么情况下能保值增值？目前还没有一个较为科学的财务评价公式。在１９９５年财政部颁布的十项企业财务评价指标体系中，关于国有资产保值增值的计算公式为：国有资产保值增值率＝期末所有者权益数÷期初所有者权益数。从表面上看来，依期末与期初之比，能确定这一比值是大于１或小于１来判定是否保值。笔者认为，这种方法欠妥。因为企业期末所有者权益中，不仅包括企业新增“未分配利润”额，更主要的是它包含了法定财产重估增值部分和企业接受捐赠部分所形成的资本公积，而且所有者在年度内新投入企业的资本（实收资本）也增加了企业期末所有者权益，即使国家不再投入资金给企业，而企业实行“内部职工控股

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简介：企业经营业绩评价是当今世界企业界和会计界的一个重大课题。目前比较有代表性的方法是杜邦财务分析体系、平衡计分卡和经济增加值。本文就此作肤浅探析。

简介：企业绩效考评工作历来被利益相关方高度关注,从宏观视角回顾企业绩效考评方法的历史演化过程,分析目前企业绩效考评比较通行的几种方法,总结这几种方法的利弊,提出企业绩效考评方法的发展演化的主要推动力量来自企业管理理论的发展和利益相关方的关注,并对未来企业绩效考评方法的发展进行预测。

简介：企业效绩评价，通常意义上是指对企业占有、使用、管理和配置经济资源的效果进行的评价，即通过对企业经营成果和经营业绩的评价，不但使所有者可以决定企业下一步的发展战略，检查契约的履行情况，而且企业经营者及其他利益相关者也可以根据企业效绩评价结构进行有效决策，引导企业改善经营管理，促进

简介：独立董事制度作为改善公司治理机制的一项重大举措引入我国上市公司。独立董事作为中小投资者的利益代言人,曾被誉为“名利双收”的阳光职业。但是,在上市公司纷纷聘请独立董事满足监管者要求的同时,我们却发现部分独立董事提出辞职,并且这种趋势愈演愈烈。更为有趣的是,很多独立董事在一家上市公司辞职后又到另外一家上市公司去任职,怎么解释这种现象呢？独立董事“跳槽”究竟是为了获得更多的经济激励,还是为了获得更多的声誉激励？本文以2001年至2005年75个独立董事的“跳槽”事件为研究对象,分析独立董事任职选择的真实动机。首先,我们回顾了已有的研究成果,并提出了一个基于经济激励和声誉激励的分析框架。经济激励包括薪酬收入和现实成本付出,声誉激励包括企业知名度、企业隶属层级和任职风险。接着,我们对独立董事“跳槽”的真实动机进行实证检验。研究结果显示,独立董事“跳槽”主要考虑的是上市公司知名度和任职风险等声誉因素,而不是薪酬收入和现实成本因素。最后,我们得出结论,片面地强调独立董事的薪酬并不能达到对独立董事的激励效果,声誉机制更能实现对独立董事的激励约束作用。独立董事制度要更好地发挥治理效果。首先要解决独立董事任职并改善公司治理的原动力问题,这就要求形成配套的独立董事绩效评估机制以及声誉激励约束机制,这样才会有培育独立董事市场、改善公司治理绩效的可能。本文的研究不仅从一个全新的角度丰富了公司治理的文献,而且对完善独立董事的激励机制提供了一定的经验证据。

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简介：养老保险模式的选择,实际上就是基金平衡机制的选择。是现收现付还是完全积累,是以支定收还是以收定支,直接关系到养老保险制度能否稳定运行。当初:选择部分积累是迫不得已我国城镇职工养老保险模式曾经面临两难选择:当初选择现收现付易于建立制度,可将来离退休人员多了怎么办?现收现付式就是根据需要支付

简介：积累问题是财务管理的一个重要内容。近几年，城镇集体企业生产资金短缺，设备落后，技术改造步履艰难，经济效益低下的现象比较普遍。究其原因，问题是多方面盼，但忽视积累，家底薄弱是一个重要因素。由于企业高水平分配，低水平积累，限制了企业对生产的投入，使扩大再生产的“经济血液”凝固，当银行信贷紧缩时，

简介：独立董事制度在我国已实行三年多时间,其对公司治理的效果并不理想,究其原因主要是激励不足.独立董事的激励机制是独立董事制度的重要内容,该机制关系到独立董事"独立性"的发挥以及公司治理结构的完善.本文将从薪酬、声誉、控制权等方面探讨完善我国的独立董事制度.

简介：社会的不断发展推动医疗卫生事业的发展,使得医院财务管理的方式已经不能满足实际的财务管理需求,只有积极的对其进行优化,才能从根本上提高医院财务管理水平.就现阶段来说,医改方案的出现对于医院财务管理的要求也在不断提高,医院在发展过程中,只有依据实际情况构建完善的财务评价体系,才能推动医院财务管理个工作的开展.文章主要针对医院财务内控中评价体系的构建进行研究分析,依据实际情况提出一些意见,希望能够推动相关工作的开展.

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简介：绩效评价就是运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对政府部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。当前做好绩效评价工作对于改进工作作风、提高政府效能尤为重要。

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简介：审计评价对于真实性审计十分重要。能否搞好真实性审计的评价，直接影响真实性审计成果的体现。搞好真实性审计的审计评价，是真实性审计的重要内容，也是真实性审计的一个难点。今年，我们在对某铝厂的真实性审计试点中，摸索出了一套可行的评价方法。我们是这样做的：一...

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简介：一、绩效管理的背景一个组织或一个企业的成功在很大程度上依赖于企业的绩效管理。尤其是在当前，经济、技术的发展速度越来越快，市场的变化也随之加快，组织结构、组织文化也要不断去适应这种变化；管理者职权范围的扩大，特别是矩阵式管理的出现，使得管理环境更加复杂，

简介：<正>江泽民同志指出:"发展要有新思路,真正转移到以提高经济效益为中心的轨道上来,不能继续走盲目追求产值、速度和扩大投资规模的老路。"笔者认为,整个经济工作理应如此,对于一个企业的发展来说,经济效益更是各项工作的中心。在建立社会主义市场经济体制的新形势下,指