简介：

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简介：完整的绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施与管理(或称绩效辅导)、绩效评估和绩效反馈等四个环节，其内在关系如图1所示。

简介：关键业绩指标(KeyPerformanceIndicatorsKPI)是基于绩效管理(PerformanceManagement)的理论而形成的一种管理工具，或者说是一种重要的绩效管理方法。所以要系统认识KPI当从绩效管理入手。

简介：证券市场出现的一系列欺诈造假案件给投资者造成了难以挽回的损失,人们不仅痛恨造假者,也对牵涉进去的中介机构特别是会计师事务所大加抨击,因为人们普遍认为注册会计师出具了虚假的审计报告,审计行业面临着信誉的危机.对此审计行业也在积极地进行自我反省,大都认为是审计人员在利益的诱惑下给被审单位出具了虚假的审计报告,从而提倡加强审计职业道德的教育.职业道德固然要加强,但在查找问题的过程中不应忽略一个问题:那就是会计事务所目前普遍采用的审计方法--制度基础审计方法本身有缺陷,即使审计人员职业道德很高,并遵循了独立审计准则,但还是不能发现企业的造假行为.我们是否有必要采用一种更为先进的审计方法呢?

简介：绩效管理作为一种现代管理工具，起源于西方国家的商业实践。从总体来看，绩效管理经历了从最初侧重于结果管理逐渐过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司发展战略融为一体的过程。

简介：当前，企业老总和人力资源经理们在一起，谈论得最多的就是绩效管理。

简介：国家审计署署长李金华说过，“审计署没有任何权力，但又有最大的权力。”在中国经济开始转轨，经济秩序尚待完善的过程中，这个具有22年历史的国家职能部门开始显示威力，在2003年到2004年间，审计署向社会连续公开了8个审计结果报告。

简介：关于管理与绩效管理，摩托罗拉有一个观点：企业＝产品十服务，企业管理＝人力资源管理，人力资源管理＝绩效管理。

简介：IBM的薪金构成很复杂，但里面不会有学历工资和工龄工资，学历是一块很好的敲门砖，但决不会是你获得更好待遇的凭证。

简介：故事内容刘在一家电子设备制造公司工作多年,现任电子工程部的项目经理.公司的事情太多了,什么事情都要考虑.

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简介：上市公司对外公布的财务报告，是投资者进行决策的重要依据，财务报告的信息质量，与投资者的经济利益息息相关。由于投资者和上市公司管理当局之间的信息不对称，以及由此引起的道德风险和逆向选择问题，客观上需要有一个独立的第三者对财务报告信息质量进行鉴证，以提高报告的可信赖程度，从而减轻代理成本。

简介：自1997年11月《证券投资基金管理暂行办法》颁布实施以来，我国证券投资基金试点稳步展开，在过去的2—3年时间内不断取得新的进展。自1998年3月27日，经中国证监会批准，南方和国泰基金管理公司分别发起设立了规模为20亿元的“基金开元”和“基金金泰”，由此拉开了新基金试点的帷幕。

简介：2003年，“珠江”牌钢琴荣获“中国名牌产品”称号，无形资产价值14．68亿元，被《福布斯》评为“中国最有价值的五个消费品牌”之一。“红棉”牌商标被评为“广东省著名商标”，“红棉”牌吉他成为广东省名牌产品质量是产品的生命，是竞争取胜的法宝，是品牌信誉的基石，是创造效益的源泉，质量管理是企业生存和发展永恒不变的主题。

简介：近年来，为了建立以员工工作绩效为重要依据的系统评价体系，公司各单位普遍在员工中开展绩效考核工作，逐步形成了较为完善的激励和制约机制，并以此引导和激励员工围绕企业目标任务，不断提高自身综合素质，勇于创新，把自身的努力紧密地融合到企业总任务、总目标之中。

简介：随着市场经济的逐步发展与规范，我国的企业已进入一个全新的商业时代。企业间的竞争手段不断翻新，竞争已经从质量、成本和营销等前沿阵地，延伸到财务管理、人力资源管理、团队合作管理、企业文化建设等企业经营运作的各个微观领域。企业在任何一方面的失误或滞后，都会对其生存和发展产生负面影响。

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简介：粤高速设计的“一岗一表”能力绩效管理模式，其员工能力绩效的管理，依据的是每个工作岗位的“工作职位说明书”、“职能基准说明书”和“职务基准说明书”等标准化文件。

简介：企业绩效评价，是指运用数理统计和运筹学原理和特定指标体系，按照统一的标准，按照一定的程序，通过定量、定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。企业绩效评价实务主要包括前期准备工作、收集和核实评价基础数据资料、评价计分、报告与总结等四个阶段。