简介：人是管理的核心，人本管理是以人为根本的管理台湾著名管理学家陈怡安教授把人本管理的核心提炼为三句话，即：点亮人性的光辉：回归生命的价值；创繁荣和幸福。这一观点强调“人”的核心地位，即凝聚力研究必须关注人，从“人”身上发掘、提炼、提高凝聚力。人本管理的出发点和着眼点是“人是目的”，而没有停留在“人是手段”上，具体说来，它主要有如下几个特征：

简介：摘要企业的发展与团队精神、企业凝聚力是密不可分的，企业文化的发展与企业的发展息息相关，企业有好的团队精神和凝聚力，企业的整体目标才能顺利地实现。

简介：摘要党的十七大提出科学发展的思路,理论联系实际，创新工作思路，切实加强基层班子建设，增强企业的凝聚力，创建基层特色党建。文章介绍了县级供电企业党支部党建工作中打造和谐党员责任区的具体做法和取得的效果，对基层党组织进一步做好基层特色党建具有很好的启发作用。

简介：摘要：近年来，国家反复强调辅导员在大学生思想教育方面的重要角色。与此同时，辅导员管理方法形式单一、以不变方法应对千变万化班级等现象普遍存在，这也造成辅导员班级有效管理工作困难，班级凝聚力建设迟滞。论文结合班级凝聚力建设实践，通过学生对于班级凝聚力各方面的评价，探究班级凝聚力建设的制约因素，深入分析班级凝聚力建设的困境，进而提出提高班级凝聚力建设的对策。

简介：【 摘要】 人力资源管理一直都是企业管理的一项重要内容，其对于企业文化的构建和凝聚力的提升有着重要意义。人力资源管理中科学的奖惩机制、薪酬制度都有助于企业的健康发展。鉴于此，论文对人力资源管理与企业凝聚力的提升展开探讨。

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简介：7月6日下午，上海市国资委党委在上海展览中心大会场，召开“两优一先”表彰暨“凝聚力工程”推进会，隆重表彰市国资委党委系统努力上作，为国资企改革作出杰出贡献的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织．并对进一步开展凝聚力工程进行了部署。

简介：很喜欢在深夜读书，安静的夜里，书中的主人公会搬起凳子，坐在对面，跟我一起交流。读陈玉松的书就有这样的感觉，他完全摘下头上的光环，像一个老朋友一样述说着自己，感染着我。

简介：去年，市委八届三次全会作出了新形势下《进一步推进“凝聚力工程”，加强和改进基层党的建没的决定》，为国企党建指明了方向。国资委党委结合国企特点深化推进，一手抓平稳交接、一手抓调查研究；一手抓改革重组、一手抓企业稳定；一手抓重点突破、一手抓建章立制。制定印发了《关于进一步推进“凝聚力工程”，加强和改进国有企业党的建没的意见》，

简介：按照市委市政府“五违四必”环境综合整治行动的统一部署，松江区要求在2016年底前完成九亭镇同利路669号地段（国盛集团下属长自公司项目地块）的环境整治任务。对此，同盛集团党委高度重视，召开党政专题会进行研究，明确提出坚决贯彻落实上海市委市政府“五违必治,四必先行”的决策要求，把此次清租工作作为践行“两学一做”学习教育活动的契机，增强责任担当，坚持问题导向，坚决完成任务。

简介：金融危机爆发，外贸从正增长百分之二十多，突然降到2008年第四季度的负增长百分之二十多。作为国际快递巨头，联邦快递感受到了寒暑骤变的冷暖。经济大落之后，中国经济复苏，全球经济探底回暖，后危机时代，又给联邦快递提供了弯道超越的机会。

简介：管理一词大家并不陌生，但管理范畴如何划分，知之甚少。理论上来说，管理分为业务活动管理和组织行为管理两大类，也就是对事和对人的管理两大块。多数管理者对财务、采购、生产制造、库存、销售等以事为中心的业务管理范畴较为熟悉，可以通过财务软件、进销存软件、ERE、CRM等系统软件来协助。但是对以人为本的组织管理的认知却相对较少，并且“人”才是企业发展的真正核心。

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简介：硅谷的高科技产业发展几乎成为新经济时代的标志。许多国家都试图通过借鉴硅谷发展本国的高新技术产业。但其中却是类似新竹、中关村、班加罗尔以及以色列这些基础更加薄弱的区域表现得更加抢眼一些。通过研究可以发现，这些区域的崛起，大多与同硅谷的移民网络所建立的联系密切相关，甚至可以总结出一个硅谷对于创新区域辐射模型。

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简介：执行力与控制力是近年来比较热门的话题。原本比较简单的概念却因为是境外来风而变得深奥了许多。笔者以为，无论是就个人还是就企业而言，控制力、执行力就是把想做或者要做的事做好的能力。

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简介：改革开放20多年来,我国经济发展取得了长足的进步。在这经济建设中,工会也在不断的、越来越明显地发挥着工人组织的巨大作用。可以说,随着工业化的现代化进程,随着中国经济与国际经济的接轨,工会自身的素质建设和历史作用力更显必要。本文就工会职责的维护职能谈谈弱势群体保护工作。职工队伍中的弱势群体(以下简称弱体)包括:老、弱、病、残、孕妇;文化及技能低下者。弱体保护的意义工会,是工人阶级的群众组织,在市场经济情况下,工人群众,党和国家政府似乎更为注重的是工会维护职能。弱体保护,是《劳动法》突出的一个内容。《劳动法》是国家针对劳动者而专门制定的一个保护法规。这里劳动者的权利多过义务,并对企业行为作了许多限制,这里的弱者可扩大到无数个个体的,单独而不是联成整体的劳动者。弱体保护,是改革开放中集体合同制订的重要组成部分。在《劳动法》第三章中设定“劳动合同和集体合同”,这在当时一出来还很不被理解,国企的领导们代表的是谁的利益?利益一致的国企之内为什么还要谈判?……然而,紧接而来的是,不但工人群体、工会组织、就是政府也感到非抓集体合同的签订不可。因为,集体合同与劳动合同有明显的区别,首先表现在主体不同,劳动合同签订者一方是劳动者...