简介：培根说“知识就是力量”!喊醒了世界，振奋了人类。2018年消费年主题，“品质消费美好生活”——十分引人入胜。涵盖的三个内容犹如一棵人们追求美好生活的春意盎然的“需求绿树”，她的茁壮和繁华，需要消费知识的滋养、诚实信用的根植、法治清明的呵护。

简介：为提升高校新进教师的岗位满意度，必须重视培训和提升。当下高校往往重视岗前培训而轻视入职后的培训，培训方式和内容无法满足新进教师需求，培训效果缺乏跟踪反馈。究其原因，主要是未能真正实行人本管理、培训主体缺位，培训内容未整合。要解决上述问题，必须提高对新进教师培训的重视程度、加强组织领导、整合培训内容、创新内容形式、改革评价模式。

简介：知识付费进入下半场，知识服务成为用户的主流需求。不管是平台方还是商家，如何实现用户互动和运营已成为存留的关键。

简介：本文论述安全培训师的基本素质与要求，解答培训界朋友最关心“如何从优秀的安全培训师走向卓越”的问题，并重点从三方面阐述培训师所需职业能力和技巧，提出培训师在策划和实施培训项目时怎样运用现代理念和手段等方法。在传递安全知识、改变态度，提升安全技能等方面与企业培训安全教师等具有不可替代的作用，指出安全培训师是安全教练，是社会安全培训的主力，应具有超凡的能力和超前的观念。

简介：本文针对矿山救护队培训工作现状和面临的形势，结合当前培训实际，对培训工作中采取的有效措施进行分析，目的是通过提高培训质量，提升救护指战员的抢险救灾能力，以便更好地为辖区矿井的安全生产保驾护航。

简介：以2007年~2014年沪深A股上市公司为研究对象,从理论和实证角度深入分析员工在职培训对企业创新的影响机理,以及员工在职培训与儒家文化对企业创新行为的交互影响,发现员工在职培训与企业创新显著正相关,员工在职培训与儒家文化影响交互叠加时,其对企业创新的促进作用更为明显。这一研究丰富和拓展了现有企业创新文献的研究维度,对提高企业创新能力和实施创新驱动发展战略,具有重要现实意义。

简介：人力资源开发与培训的落实,有助于整合人才资源并改善管理成效,满足煤矿企业发展对于人才的需求,促进产业结构优化升级,对于行业发展具有一定推动作用。本文主要从人才选拔与引进、确立培训新思维、健全教育培训体系以及人才激励保障机制这四方面入手,对煤矿企业人力资源开发与培训进行探究,旨在改善煤矿企业人力资源管理成效,推进煤矿企业的健康发展。

简介：人才招聘是通过各种信息途径吸引应聘者，并从中选拔、录用企业所需人员的过程，是人力资源管理的第一个环节，聘用的人才是企业人力资源的基石。“与其训练小狗爬树，不如一开始就选择松鼠”，英国的这句谚语形象地说明了人才招聘的重要性。

简介：随着企业管理的日益成熟，胜任力模型在企业员工培训中所起到的作用越来越大，基于胜任力模式设计员工课程培训体系对提升员工岗位胜任程度、增强员工职业技能有重要作用。为了进一步探讨胜任力弄醒在企业员工培训体系构建中所起到的作用，本文首先对当前我国企业员工培训过程以及体系构建中存在的问题进行分析；其次，对完善胜任力模型在企业员工培训体系构建中运用的必要性进行分析；最后，基于胜任力模型，根据企业员工发展所处阶段，按照不同岗位的职能要求对如何完善企业培训体系构建提出政策建议。

简介：“关扑”又称“关赌”,为古代一种赌戏名,在商品经济发达的宋代极为流行.宋都东京作为当时全国最大的商品交易中心和娱乐中心,“关扑”受到京师士众的普遍欢迎,成为一项风靡一时的商业娱乐性活动.上至统治阶层,下到普通民众,无不趋之若鹜.由于经济地位的差异,各阶层人士参与“关扑”活动的动因有所不同,北宋官府对待“关扑”活动的态度也经历了转变.

简介：煤矿生产是一种特殊环境中生产劳动，生产环境恶劣，做好职工培训是提高煤矿企业职工素质，增强职工安全生产观念的有效途径之一，也是推动煤矿安全生产、安全发展的重中之重。只有做好安全培训工作,提高安全管理水平,提升从业人员的安全素质,才能保证煤矿企业安全可持续发展。本文就如何强化煤矿职工安全培训工作进行一些有益探索。

简介：2018年3月美国总统特朗普正式发起了对中国的贸易战,并启动历史上美国针对中国的第六次＂301调查＂。回顾美国知识产权保护体系的历史演进,可发现其每次知识产权保护的调整都是政策制定者根据当时的经济发展水平,以保护国内经济发展、提高国际竞争力为目的。同时,本文总结归纳了中国近年来在保护知识产权方面的努力,并探讨了此次中美贸易战对中国经济未来发展的影响和启示。

简介：随着科学技术的进步,近年来,我国各行各业均得到了迅速发展,石油产业是我国重要的能源支柱型产业,当今时代背景下,我国石油产业也走向了蓬勃发展的新阶段。目前我国的石油产业之中,在采油高技术人员的培训方面存在着一些问题,导致了员工技术水平较低、综合素质较差、操作水平不高的现象,严重影响着采油效率的提高。为确保采油效率、采油质量,必须加强对采油高技术人员的培训力度,实现采油高技术人员实际操作水平、综合素质的提高。本篇论文中,笔者主要对采油高技术人员的培训问题进行了分析,并提出了相应的对策,以供参考。

简介：人力资源规划(HRP)对组织有效性和效率的相对影响。本文研究了人力资源培训体系存在的方式及改进措施。本文认为,建立组织机构是为了实现既定目标。为了实现这些目标,人力资源规划被视为最关键的因素之一。建议HRP应成为每个组织的优先事项,因为它对组织绩效有极大的影响。

简介：随着知识经济时代的到来,提高知识型员工的工作满意度,改变知识型员工的创新行为,创造更大的价值成为企业面临的严峻挑战。企业与员工达成一份动态平衡的'心理契约'是企业人力资源有效的长期为企业发展服务的重要保证。主要从心理契约、工作满意度两个视角出发,通过在问卷星上发放电子问卷和山西高新开发区发放纸质问卷两种方式,运用独立样本T检验和方差分析研究方法,探究知识型员工个人属性变量对创新行为的影响。

简介：本论文简单阐述了泛在知识环境对高职图书馆阅读推广服务的影响,分析了高职图书馆阅读推广的实际情况。探讨了泛在知识环境下高职图书馆阅读推广模式建立的方法,希望能为同研究方向的人士提供参考。

简介：日本的知识产权海关保护制度是日本国家战略的一个重要环节。在加强知识产权保护方面，日本海关是取缔知识产权侵权行为的一大职能机构，可以依职权甚至根据知识产权权利人的申请对涉嫌知识产权侵权的货物采取海关中止放行措施。

简介：日前，为庆祝党的十九届二中全会胜利召开，东航山东分公司青岛部组织开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神知识竞赛活动。当日下午，青岛飞行部全体不飞人员齐聚一堂，青岛飞行部三个生产分部、学员分部及机关分部分别选派三名党员作为代表参加了本次比赛。比赛一开始就进入白热化，在必答题环节，参赛队员们各显其能、精准答题．五支代表队齐头并进，参赛队员的所有必答题全部回答正确，为本次知识竞赛开了一个好头。

简介：我国非法金融活动早已有之，且屡禁不止，对经济发展和社会稳定造成一定的危害。当前，非法金融活动形式多样、纷繁复杂，背后的共性原因主要是投融资体系循环不畅、监管不足、立法滞后、消费者金融素养缺乏等。对此需完善投融资体系、强化监管合作、加快立法进程、提高消费者金融素养。

简介：美国海关对知识产权的保护主要分为两个部分：一是执行美国国际贸易委员会（ITC）根据《1930年美国关税法》第337节（337条款）关于不正当竞争的规定对进口到美国的侵权货物发布的禁止令；一是由美国海关根据美国联邦规则（美国联邦政府法规汇编第19卷）的有关规定对商标和版权等实施的备案保护。