简介:一个企业里总会有条件相对优越的“富员工”与条件较差的“穷员工”,然而,竞争落败的常常不是“穷员工”。
简介:十六年前,从一名技校生成为一名电业人。十六年后,从一名普通职工成为“首席员工”。十六年的成才之路,洒满了谷莉莎的辛勤汗水。
简介:十多年前管理者口里就常喊:“我们每个人都要有主人翁意识!”并要求员工对企业产生归属感,把企业当成家。那么实施效果如何?口号、空话、大话、标语漫天飞的企业大多都昙花一现,甚至很快就被市场经济的大浪所吞噬。造成这种结局的原因有很多,从企业主体来讲,人是最根本的因素。
简介:随着社会经济的不断发展,人才的竞争越来越激烈,充分利用人力资源变得越来越重要,而标准化的、全面的新员工培训也成为企业人力资源管理的一个重要组成部分。
简介:每个企业里面都有一些勤勤恳恳、忠厚老实,但就是职业发展潜力有限的员工,并且随着企业发展,这些老实人面临着上不去也下不来的尴尬,怎么办?
简介:
简介:广州增城市下辖的一个小镇曾经是国内外知名的服装生产基地,当地的大量小型加工厂为全世界提供了廉价的中国制造服装。大量外来的廉价劳动力涌入,使这个小镇具备了同全世界服装加工业竞争的能力。
简介:只有兔员工才知道,野狼员工也好.狐狸员工也罢,他们迟早,只不过是虎老板的食物而已。只有兔员工才能够找到虎老板,又或者,虎老板是员工对老板实施"老板管理"管理出来的。
简介:想象你是一位导演,打算筹拍一部电影来描述一家非常成功的公司,你要怎么拍呢?
简介:近日,法国电信再现员工自杀。4月26日,这名供职于法国电信移动子公司Orange的员工在公司停车场采用自焚的方式结束了自己57岁的生命。这是法国电信今年发生的第二起员工自杀事件,也是2008年至今法国电信选择自杀的第60名员工。
简介:为提升邮政一线营业窗口员工的优质服务水平,切实调动营业人员发展业务的积极性,某单位根据营业网点的规模和业务量,既给予提高一定月绩效奖的办法,又切实做好支撑一线“窗口员工”的工作,切实调动一线员工的积极性,受到了员工的好评。
简介:在前些时候员工厨房改造期间,为了保证员工和长住公司人员用餐不受影响,饭店领导决定暂把主楼宴会厨房当作员工餐厅厨房使用。
简介:为外籍老板做帮手、秘书或司机,应做到“知道的不说,不知道的不问”,因为外籍老板没有付你这方面的薪酬。
简介:华为不断有员工自杀与自残。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生?
简介:当“企业文化”和“以人为本”这类管理术语频频出现在我们面前的时候,当“有效激励”日益被我们传诵于口时,现代企业的人力资源管理部门早已创造性地运用了这些理念,并将其融入人力资源管理的具体事务——员工激励中。
富员工和穷员工
首席员工之路
解决员工归属感 培养员工忠诚度
新员工培训研究
用好低潜力员工
徐汇商业员工风采
怎样战胜员工荒
如何避免员工跳槽?
给员工以空间
兔子员工虎老板
员工清闲也是效率
法国电信再现员工自杀
让员工“快乐工作”
“窗口员工”也需要支撑
在员工餐厅改造期间
企业员工考评及其方法
如何与外籍员工相处
直面员工忧郁症
浅谈酒店员工激励
EAP:精神按摩企业员工