简介：最近,笔者了解到三个比较有趣的案例,都与农机企业接班相关。第一个案例,A公司属于待接班型。老李90年代开始创业,凭借着自己钻研出来的一门独特技术,在某领域打拼出一片天地,公司年收入达到数亿元。儿子小李毕业于某高校对口专业,在公司负责销售工作。
简介：早在10年前,阿里巴巴独创合伙人机制,用来解决规模公司的创新力、领导人、未来担当力和文化传承问题。也许这是一次成功的商业炒作,但仍值得我们当真的来听。
简介：在我国人口老龄化日趋严重的背景条件下，不能自理的人员越来越多，目前，国内市场上对于失能人员的护理产品还是较少的，而人口老龄化却使得需要护理的人员越来越多，因此，长期护理保险制度的建立无疑是必然的，而其定价也是不可忽视的、本文采用计算较为方便的曼联模型进行长期护理保险模型的定价，考虑随机利率以及通货膨胀对产品定价的影响以及其他影响长期护理保险的定价因素，在一定的假设前提下建立适合我国的长期护理保险模型．
农机企业接班问题的思考
马云和他的接班人
长期护理保险定价模型分析
