简介：“那里不顺路，我要交接班，不去！”在南京及许多城市，很多乘客在乘坐出租车时都遭遇过这样的尴尬。那么，“交接班”是否真能成为出租车司机不载客的理由呢？

简介：“菜单式”管理源于餐饮业的“菜单”明细．即将企业各个工作项目（菜）排列为清单（单），按照一定规则、顺序、流程进行分组搭配，形成若干个菜单．根据实有人数对菜单进行认领组合的方法．从而使员工个人按照菜单规定的工作项目、

简介：伴随六成最有钱的民营企业家年过六旬，中国家族企业集中进入了接班季。接班绝非一蹴而就，这是一项旷日持久的系统工程，即使设计精密仍可能难免出轨，其中涉及无数细节安排。比如，富一代如何从小栽培子女，使得江山代有人才出？有多名子嗣时，企业股权要不要平分，管理权传长还是传贤，如何选择更匹配公司运营的“贤者”，并把握传递权杖的最佳时机？女婿和儿媳能否跻身传承行列？如何完善家族治理体系，避免家族与企业内派系林立、内斗消耗？

简介：通常我会在长途飞行中读书，这次也不例外，在北京至曼谷的飞机上我读完了这本由DDI三位博士写的《培养接班人》。很巧的是，此次泰国之行也是为参加辉瑞公司关于人才培养的国际会议。作为人力资源工作者，培养人才／培养接班人是占据我们一多半时间和思维空间的重要使命。虽然也曾从多种途径学到很多理论和实践经验，读过这本书后还是有不少体会，希望与大家分享。

简介：很多中小企业的老总，都会遇到这样的一个困惑和难题：人才青黄不接。比如，营销总监几年都招不来一个优秀的营销经理；而营销经理也是很长一段时间弄不来一个优秀的营销人员，导致公司中高层管理者后继无人。

简介：最近,笔者了解到三个比较有趣的案例,都与农机企业接班相关。第一个案例,A公司属于待接班型。老李90年代开始创业,凭借着自己钻研出来的一门独特技术,在某领域打拼出一片天地,公司年收入达到数亿元。儿子小李毕业于某高校对口专业,在公司负责销售工作。

简介：早在10年前,阿里巴巴独创合伙人机制,用来解决规模公司的创新力、领导人、未来担当力和文化传承问题。也许这是一次成功的商业炒作,但仍值得我们当真的来听。

简介：在不到两个月的时间里，长城的王之、三九的赵新先、长虹的倪润峰，三位“国字头”企业元勋因“年龄已过60岁”而卸任。由此，国企巨子的命运值得我们追问。如果浮出水面，我们发现他们大凡有三种命运。

简介：在《印刷经理人》2005年第11期上读了新雅投资集团副董事长写的一篇文章《中国民营企业家的“共同基因”和“内伤”——看电视剧〈刘老根〉有感》，很有感触，为他的自我剖析精神所感动。毫无疑问，这是企业向前发展的动力。1978年12月召开的中国共产党第十一届三中全会打开了中国走社会主义市场化道路的大门，一大批勇于下海闯荡的民营企业家，凭借自己的诚实劳动与国家提供的各种优惠政策走出了一条发财致富的道路。时间转眼过去了27年，当年30岁左右的青年男女都已经到了要选接班人的时候，因此，民营企业谁来接班也成了当前不少期刊讨论的话题。

简介：我国第一代的企业家和伟大的共和国一起成长,他们先后经历了一个从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程,直至到了今天的成功和辉煌,尤其在汽车行业不仅走向了世

简介：二次世界大战时期，德国军方为培养出最优秀的情报员，会将情报员单独关在一个装有监视器的房间，再进行各种虚拟情境测试；让社会学与心理学家，在另一个房间，通过监视器实时观察该名情报员面对不同情境时的反应，从而得以挑选出最优秀者。

简介：黎塘面粉厂现有职工540人，其中职工子女78人，占全厂职工总数的14．4％。目前，从整体上说职工子女是好的。但职工子女教育问题仍然比较严重，有的不求上进，不用功读书，甚至打架斗殴，结伙盗窃。近几年来，职工队伍的文化素质和专业素质有了很大提高，但职工子女这方面素质不是提高，而是呈下降的趋势，十分令人担忧。厂领导班子针对职工子女教育现状，进行了认真分析研究，认为，不是职工子女不能读书，不会读书，而是不愿读书。其中原因是什么呢？主要是部份家长及其子女有急功见利的思想，感到读高中再读大学时间太长，不如去读技校，两三年后回厂马上安排工作，减轻家庭负担，有机会再读函授。这种现象的存在，不是偶然的，若任其发

简介：

简介：个性十足的富二代已经开始从上一辈手中接收股权和企业管理权，未来十年将是他们接班的高峰期。如何合理安排家族的股权、职位传承并让接班人获得小股东的认同，是富人家族面临的两大难题。

简介：本文指出图书流通借阅实行计算机管理前后的交接出现的问题：（１）流通借阅工作中的计算机管理和手工操作新旧更替是图书馆服务工作发展的必然趋势。（２）流通借阅工作中的新旧交换的正常进行是保证这一转变顺利完成的关键。本文就此提出这一新旧交换的对策。

简介：摘要：电气试验一般由出厂试验、交接试验、大修和预防性试验组成。而交接试验对企业经济有着最为直接的影响。交接试验的成功不仅能保证高压电气设备正常投入运行，保障了消费者的权益，而且正常运行的高压电气设备能给企业带来知名度和经济效益，从而带动其他产品销售的增长，提高了电力企业的宏观效益，为企业的生存与发展带来了契机。本文讨论了高压试验中交接试验的问题并提出了相应的措施。

简介：由于日本老龄化进程加速，缺少接班人的情况日趋严重，日本越来越多的中小企业开始将中国企业列入到业务继承的选项。在咨询公司运营的网上并购平台上，接连有日本企业进行登记，希望将自己的企业转让给中国企业。

简介：摘要：在现如今的并且竞争越来越激烈的工业电气市场中进行更好的生存以及发展，电力仪器设备的相关建设单位要使电力仪器设备在高压下的项目建设周期的时间给予有效的缩短，并确保对电力仪器设备在高压下的项目建设质量要达到完好的效果，以此为基础进行自己特有的电力仪器设备产品的有效的开发，进而对各种用户的不同对电力仪器设备在高压下的项目建设质量要求进行有效满足。本文主要分析电气设备高压电气交接试验研究

简介：摘要：高压电气设备交接试验在电力建设工程中起着极其重要的作用，对电网的安全运行有着深远的影响。为保证电力设备和电网的安全运行，必须对高压电气设备进行交接试验，保证电气试验的准确性，以确保电气设备的安全投运及电网的安全运行，以促进电力建设的健康发展。本文介绍了高压电气设备交接试验的部分理论和概念，分析了试验中存在的一些问题，并对试验方法进行了研究。

简介：摘要：对于电力系统而言，高压电气试验属于电力系统运行管理体系中不可缺少的组成内容，经过有效使用高压电气试验技术，可以精准地检测出电力系统中各类电气设备在运转阶段是否存有安全风险，这样就能提升电力系统的安全系数，为电力用户的优质用电体验提供保障。基于此，本文就电气设备高压电气交接试验进行详细探究。