简介：在知识经济时代,智力资源是最稀缺的生产要素,智力劳动已经成为知识经济中占主导地位的劳动方式.智力资本是智力劳动价值的体现,是评价智力劳动价值的客观标准.由于智力劳动的主导作用,社会剩余的分配应该向其所有者倾斜,因而智力劳动资本化是知识经济中分配制度创新的发展趋势.

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简介：在新的事业会计科目中,净资产类有2个“结余”科目,即“事业结余”(含财政补助结余)和“经营结余”.这就表明,在年终决算时,要分别按“3条线”(“3个资金渠道”)来结转帐目.另外,还有“专款”,虽未设“专款结余”科目,但它也是自成系统的.年终时,一般也要清算结帐.由于它与以上3条线是分开的,因此就有核算和结帐的“4条线”.这4条线代表4种不同的资金渠道,因而成了分别核算的4个体系.由于已不再划分全额、差额、自收自支单位,各事业单位就要根据本身的情况,选用一条或几条线和相应的会计科目来处理帐务.下面就此和“结余分配”的核算加以例释.

简介：６月１日，盘锦市国税系统的８个县（分）局竞聘上岗的１９０名中层干部和被新任命的１９名人事监察科长、办公室主任全部到位。它标志着盘锦市国税系统机构和人事制度改革向前迈出了新的坚实的一步。这一天，对于盘锦市国税局来说是一个新的起点。无疑，它将在盘锦市税志...

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简介：在市场经济条件下，税收调控收入分配功能的发挥，是在市场机制对社会收入分配调节基础上进行的，市场经济的完善程度及其对社会收入分配实现程度的不断提高，要求税收调控发挥更有效的作用。税收在社会收入分配中调控功能的实现程度，是由税收制度对个人收入分配调控的强度所决定的。具体地讲，是由税收制度的结构、体系所规定的。增强税收对个人收入分配的调控，需要从经济的市场化进程、税制结构、税收调控体系等方面加以研究。

简介：德国由于各项税源性质的差异以及课征方式的不同，对于税收的分配，目前在各级政府间的划分上主要采取两种方式，即税收的垂直分配和水平分配。

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简介：香港政府对社会收入分配的一些制度和方法是比较行之有效的，有值得借鉴之处。一、政府公共开支长期处于较低水平香港实行的是向世界开放的市场经济，除涉及极为重要的社会因素外，政府不动用财政资金去干预和调控经济，凡是能交给民间企业办的事，尽可能由民间去办。香港“私营”的概念与我国大陆不同，凡不是政府直接投资和经营的组织都叫“私营”。对于私营企业，政府是有能力调控的。如公共汽车的私营机构经营，运行路线由政府授予“专利”。价可要受政府控制；香港海港的发展一向由私营机构与政府合力推动，政府通过规划用地进行引导，通常由私营机构投资建设，政府承担外部的公路等基础设施建设，一般前者占投资总额的80％以上。政府的帐目

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简介：科学的公平观是既要“公”——公正合理，保持适当收入差距，又要“平”——平等，防止两极分化。就我国的现实而言，个人收入水平在逐年提高的基础上，收入差距在持续扩大。解决社会分配不公，市场经济是无能为力的。促进收入分配公平与税收政策内在关联

简介：财政分配的经济效益，简单的讲，就是要在分配关系上正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系；在分配结构上。合理配置生产力；在分配方式上适应社会主义市场经济的要求；在分配管理上实现科学化和现代化，从而促进实现我国城乡、区域、经济社会的统筹发展，人与自然的和谐发展。

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简介：工资分配形式的多样化、规范化趋势深化经济体制改革以来，商业企业的职工工资打破了单一的分配模式与格局，选择了适合于本行业经营特点，最能充分反映劳动者为社会提供服务与产品所作贡献的价值取向。因而不同行业类别的商业企业，其工资分配形式是不尽相同的，概括起来大致有标准计税工资、目标效益工资、拆帐工资、“两个不超过”工资等等．多种类型的工资分配方式，与企业的经营规模、经济效益紧密相关．舍此，则无法使工资分配机制准确地反映劳动者的平均工资水平．然而，劳动、财税部门制定的一系列工资分配政策，主要还是使企业的工资增长水平要与企业的经济效益相同步，避免企业之间工资差距拉得过大，造成收入分配的畸形，出现分配不公的

简介：<正>新机制的建立往往伴随着刻骨铭心的阵痛.南阳市国税系统干部职工近来对此有了切身的体会.6月底,市国税局公布了38名待岗人员名单,在全局引起极大震动.大家终于明日:”全天工作不努力,明天努力找工作’.已经不是一句用采吓唬人的话,也不再是仅仅对企业职工而言.作为行政机关的工作人员,也同样面临着这样的问题.自去年以来,该局接二连三地在人事制度上“大动干戈”.先是在去年对干部实行交流制的基础上,会年实行公开选拔副科级干部,并对各级领导干部实行诫勉制;对基层工作人员,则实行“竞争上岗、待岗、淘汰制”.这一锤又一锤,都重重地砸在大家的”铁饭碗“上.难怪如今有老百姓说税局:铁饭碗不铁了,太平官不太平了.

简介：山西省忻州地区国税局以人事制度改革为契机，积极、稳妥地在全区范围内推行干部交流和竞争上岗，进一步推动了人事制度管理的科学化、规范化、制度化，促进了勤政廉政建设和干部队伍素质的提高。一、加强领导，周密部署。该局党组把人事制度改革作为今年的一项工作重点。...

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