简介:摘要:军人职业的特殊性决定了其培养教育方法的特殊性。军队院校作为培养军队人才的培养的主要途径,其学员管理与地方大学相比要求更高、标准更严、责任更大。军队院校大多实行的是学员队集中管理机制,学员队主官作为单位管理者,岗位重要,责任重大,其教育管理质量高低,直接影响到人才培养质量。因此,在军队院校人才培养体系中,应扎扎实实地抓好管理育人这个重要环节。
简介:摘要:《军队人员生活待遇经费管理》课程作为军队财务人员岗位任职培训的核心课程,顺应军队教育改革发展趋势,遵循新时代军队人才教育规律,坚持问题导向,强化问题意识,推动课程改革培塑,造就学员解决问题、破解难题的能力,是提升军队任职教育质量的必要选择。
简介:摘要:军队院校心理咨询还处在“摸着石头过河阶段”,探索心理咨询工作模式,提高工作效能,促进学生健康成长成为迫在眉睫的问题。
简介:摘要:军校教员贯彻落实军事教育方针,要在“学”、“教”和“研”三个方面下功夫,坚持党对军队的绝对领导,为强国兴军服务,立德树人,为战育人,培养德才兼备的高素质、专业化新型军事人才。
简介:摘要:院校与部队的联考联训是新时代培养军事人才的有效途径。从联考联训背景研究作为切入点,把教学、科研、保障等院校活动、部队的建设实践与基地的资源有机结合,使军事理论、科研的形式牢牢植根于部队建设实践,努力形成院校、部队、基地“人才共育,训用共管”的协作育人模式,有效提高军事人才培养质量。
简介:摘要:军队院校礼仪课程的课程思政建设不足体现在,教学内容上重“仪”轻“礼”,缺乏思政元素;考核方式简单,缺乏思政效果考核。主要原因在于教员对课程思政认识不足和思政建设能力不足。礼仪课程要实现课程思政建设,需要提升教员思政意识和思政教学能力;将课堂教学与课外表现相结合,在考核评价中纳入课外实践评价。最终通过课程思政实现礼仪的道德教化作用,使学员在精神层面接受礼仪教育,从而提高学员的整体素质。