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  • 简介:Maslach和Jackson(1982)将工作倦怠定义为“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就降低的症状”。情感耗竭是指个体的情感资源过度消耗,疲乏不堪,精力丧失;人格解体指个体对待服务对象的负性的、冷淡的、犬儒主义的态度;个人成就降低指个体的胜任感和工作成就的下降。国外研究资料表明,职业倦怠现象最易在助

  • 标签: 教师 工作倦怠 职业倦怠 影响因素 干预措施 生活质量
  • 简介:—引言现代市场经济是有政府干预的市场经济,政府承担着宏观管理职能。同时,政府又同企业、消费者一道参予市场经济活动。所以,当代经济学中的市场经济模型,是包括政府、企业和消费者三个经济主体的模型。在现代经济中,以私有制为基础的市场经济国家都十分强调政府干预和政府的经济作用,那么,以公有制为主体的社会主义市场经济,更没有理由摒弃政府对经济的干预

  • 标签: 政府干预 “市场失灵” 经济波动 资源配置 公共品 社会主义市场经济
  • 简介:本文从干预的内容和策略两个方面梳理了儿童社会退缩干预研究的成果,并在此基础上,指出干预研究存在针对性差和概化迁移效果不理想的问题。据此作者认为干预研究应注意:(1)及时了解并反映儿童社会退缩病因学和行为特点研究所取得的进展,(2)充分考虑儿童的年龄和认知特点等中介变量,(3)将儿童行为改变与环境的重建结合起来,(4)充分发挥干预的重要代理人,如研究者、教师、同伴和家长的作用,(5)在判断干预效果时,重视社会效度指标。

  • 标签: 儿童社会退缩 干预 述评
  • 简介:实践告诉我们。研究性学习的开展,“导人阶段”十分重要,通过这个阶段形成的学生的“准备状态”,将直接影响研究性学习的质量。我们必须坚决摒弃那种老师直接组织、直接操作、贯彻到底的方法。建立起充分尊重学生的机制。在这个阶段。我们可以遵循“两条原则”和“12字策略”。

  • 标签: “导入阶段” 导师 “干预”策略 研究性学习 初中 语文教学
  • 简介:我们长期地从事培养智力与能力的干预实验研究。由于智力与能力属于个性心理特征,所以在其培养上,必须要以它的差异作为前提。在具体干预实验中,一是从智力与能力本身入手,即从思维品质培养入手;二是从非智力因素入手。

  • 标签: 智力 干预 思维品质 非智力因素
  • 简介:自我妨碍是一种自我保护性的归因策略.学生会有意无意地采取不努力等行为来妨碍自己的学业表现,这样在失败时避免对自己作缺乏能力的归因,以保护自我价值.自我妨碍行为的潜在认知机制是防御性的归因模式:这种归因的不确定性不仅使个体作相对消极的自我评价,而且使自我妨碍行为得以延续,针对自我妨碍者的这种认知特点,归因训练是一项有效的干预措施,教育者要对学生作自我提高的归因训练,在教育情景中要对学生的表现作出确定的评价反馈.

  • 标签: 自我妨碍 学生 自我评价 归因训练 干预措施 教育心理学
  • 简介:大多数家长对于子女都有一种绝对控制的要求,也可以说是意志强加型。他们往往根据自己的好恶而论定事物的好坏,根据自己的意愿来设计孩子的未来,并要求绝对服从。孩子在家长的眼睛里,差不多如同私有物品,而不是灵性的人。

  • 标签: 价值观 学习成绩 家庭教育 教育观念 教育方式
  • 简介:重视研究大学生的心理状态,如何解除其心理障碍,是当前高等教育普遍关注的话题.分析大学生的心理危机并及时进行有效调解,有效开展高校学生的心理咨询,使大学生迅速从危机情境中解脱和调整,积极应对学习和生活,是高等教育面临的一项全新使命.本文主要阐释了高校学生心理危机干预的含义、表现,并提出相应的干预策略.

  • 标签: 大学生 心理危机 干预策略 心理障碍 危机介入 心理健康教育
  • 简介:重视和研究大学生的心理状态,及时解除其心理障碍,是当前教育普遍关注的话题,认清大学生的心理危机并及时进行干预、调解,可以有效地开展高校的心理咨询与治疗工作,使大学生迅速从危机情境中解脱出来,积极地对待学习和生活.本文阐释心理危机干预的含义和理论,主要分析大学生心理危机的表现和干预策略.

  • 标签: 心理危机 危机干预 大学生 心理咨询
  • 简介:本研究以幼师94级学生为对象,使用交流恐惧自陈量表进行交流恐惧测试,随机选取一个班作为实验组,另一个班作为对照组.运用中科院心理所刘善循教授的高效率学习方法及心理素质训练理论,对实验组部分高度及中度恐惧的同学进行系统的干预,取得了非常显著的效果.

  • 标签: 交流恐惧 小组训练 心理素质训练 形象控制训练
  • 简介:何新全面否定经济自由思想、推崇国家干预主义的经济观存在着诸多的错误和偏见。剖析其内在的逻辑矛盾,有助于澄清对这一问题的认识。并且对经济理论的繁荣和我国经济的进一步发展也是必要的。

  • 标签: 经济自由 国家干预 古典经济自由思想 新自由主义
  • 简介:据对寄宿制初中校园学生欺负干预现状的调查发现,儿童受欺负后告诉同学或朋友的比例最高,告诉老师的比例最低;儿童受欺负时老师进行阻止的比例最高,但主动找受欺负学生谈心的比例最低。这说明学校的反欺负工作还处于自发状态。为此,学校在欺负干预工作中应采取以下措施:制定全校性的反欺负政策}加大反欺负政策和干预策略的宣传力度;对教师尤其是班主任进行欺负干预策略专门培训;建立受欺负者的同伴支持交流并对同伴进行应对欺负策略训练;建立定期的检查、监控、总结、表彰制度。

  • 标签: 寄宿制初中 欺负干预现状 调查
  • 简介:商法公法化是当代社会的一个客观事实,其主要表征为:商法中掺入了具有国家强制性的规范,当事人的自由意志受到了一定程度的限制,从而使商法自身具有了某些公法性的特征.在现代市场经济的法律规制体系中,毋庸讳言,民商事法律仍应居于主导和中心的位置,这是由现代市场经济仍然是平等主体间的自由竞争经济的本质属性所决定.商法和经济行政法是二种性质不同的部门法,前者归属私法体系,后者归属公法体系.商法公法化并不意味着"商法已经属于公法",而只是在商事法律、法规中掺入一些公法规范,体现了国家对经济活动的一定程度的干预.但商法本质上仍然属于私法范畴,受私法原则和精神所支配.

  • 标签: 国家干预 经济法 商法公法化
  • 简介:大一新生进入校园面临的第一个问题就是如何适应大学的生活和学习环境,这个问题的有效解决将提升大一新生的心理健康素质水平,帮助大一新生更加清晰正确地认识自我,树立正确的学习观和发展观。

  • 标签: 大一新生 心理适应 干预策略
  • 简介:本文拟运用信息经济学中的重要理论--信息不对称理论,通过对知识经济时代高等教育走向市场受政府干预规律的分析,厘清信息社会高等教育行政干预的必然性、基本思路和动力机制.

  • 标签: 信息不对称理论 知识经济 高等教育 行政干预
  • 简介:情绪障碍是个体想达到本身需求时遭到外界的阻碍或个体本身的心理冲突,使个体陷于一种挫折情境的情绪状态.儿童情绪障碍是儿童期常见的心理障碍之一,孤僻、回避症、有自闭倾向的儿童都属于情绪障碍儿童.伴随着独生子女、离异家庭增多等社会现象,近年来儿童情绪障碍发病率呈上升趋势.有研究表明,在儿童青少年中约有10%存在不同程度的情绪障碍.

  • 标签: 儿童 情绪障碍 原因 早期干预 个案研究 心理健康教育
  • 简介:大众文化作为这个时代的文化霸权,渗透了生活的每一寸空间,营造了真实的幻境,并越来越以巨大的权威干预现实生存,它在制造快乐的同时也产生了负面影响.其中通俗电视剧是具有广泛性和代表性的典型文本,它的非个性化、符号化和娱乐化特征体现出与大众文化的一致性.人们从电视剧那里获得了对社会整体的生动形象的了解,并自觉地认同其背后的价值,个人的主体性迷失了.文章从等电视剧出发对上述问题作一分析.

  • 标签: 大众文化 通俗电视剧 《蓝色生死恋》 非个性化 符号化 娱乐化
  • 简介:一、效率管理的基础性作用首先,效率是高校开展教育活动的基础。效率贯穿于高校教育活动的全过程,渗透在高校教育活动的每个环节中。效率的基础性作用主要表现在:(1)它是保证高校教育工作不断得以进行的重要条件,提高效率是促进高校稳步发展的重要途径。因为提高了效率就意味着降低费用,就意味着节约了教育活动中的物化劳动和活劳动的消耗,减少了教育资源占用量。(2)效率是增强高校办学竞争力的决定性因素,提高效率是降低成本、提高办学市场占有率的重要前提。(3)效率是高校兴衰的重要前提,科学决策、提高办学效率、改善高校管理,是高校赢得市场的关键。由此可见,效率是反映管理状况和办学状况的一个重要综合指标,是关系到高校发展的重要问题。抓好效率管理,可以促进办学质量提高、成本降低,促进管理和基础工作改善,能起到“牵一发而动全身”的作用。

  • 标签: 人本管理 效率管理 管理人本
  • 简介:物业管理起源于19世纪60年代的英国。在我国,现代意义上的物业管理起步较晚,是随着改革开放不断深化,市场经济日趋活跃,城市建设事业的迅速发展,房地产综合开发的崛起和房屋管理体制改革步伐的加快,于20世纪80年代由沿海地区逐渐兴起的。这表明我国的物业管理,无论理论还是实践都需要不断探索与完善。本文拟就物业管理与社区管理的若干理论问题及相互关系给予讨论。

  • 标签: 《物业管理》 自学考试 学习指导 课程内容
  • 简介:管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理,可称为“人才管理”。其基础依靠尊重人才的群体风气,领导担负支持人才的组织使命,过程贯串显现人才的创业活动,特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主体创业的管理理念,取精用弘,蓄势应时,将在专业化成为大趋势的新世纪,再造事业辉煌。

  • 标签: “人才管理” 管理人才 人才 人才开发