简介：如何放开搞活国有企业是深化国企改革的主要内容之一,也是国企改革成功的关键环节.我市国有工业经济总量不大,人均生产力水平较低.从这个工业总体情况出发,要搞活梧州市国有工业企业必须本着探索创新、注重实效的精神,从产权制度、运行机制、资产营运、政府职能等四方面同时进行配套改革.

简介：市场经济要求国营企业独立核算、自负盈亏,这使许多国营企业出现了普遍的资金短缺现象。这不仅影响企业的经济活动,对整个国家的经济发展都极为不利。本文通过对国有工业企业资金短缺的危害以及产生原因进行分析,并通过几种不同观点对比,提出了改变这种状况的对策。

简介：外资工业企业是上海工业的重要组成部分。改革开放以来上海外资工业企业快速发展，创造了就业机会，引进了先进的技术和管理理念，成为促进上海经济发展的重要力量。

简介：通过构建DEA模型，测算出不同地区环境规制下工业企业技术创新效率，根据测算出的结果对比分析技术创新效率存在差异的原因。研究结果显示：技术创新整体效率呈现先下降后缓慢上升的变化趋势；东部地区的技术创新效率最高，但在环境规制下东部与中西部地区之间的效率差距逐渐变小；不同地区在创新投入生产时，规模上接近最优效率，技术效率上却存在不足；环境规制下工业企业技术创新效率有了很明显的改善。

简介：

简介：目前，中国的西部大型工业企业对外直接投资的金额、期限和规模在逐年稳定地增长。而随着世界经济一体化的发展，外汇交易风险已经成为影响其经营业绩的重要因素之一。以涉及国际经营的中国西部大型工业企业面临的外汇交易风险的管理问题作为研究对象，在回顾了风险管理以及金融衍生工具套期保值等基础内容和相关理论之后，引入了最优套期保值率的概念及其理论发展，并实证定量分析了美国芝加哥商品交易所的人民币兑美元期货的套期保值效果，提出我国西部大型工业企业应该加强外汇风险管理的意识，构建合适的外汇交易风险管理系统，以达到规避外汇交易风险，降低外汇损失的目的。

简介：产权清晰是建立现代企业制度的前提条件，本文总结，分析了国有企业产权产权制度在出资人，法人治理结构，资产责任、职业经营者等方面不到位，批驳了“明晰产权就是搞私有化”的观点。论述了国有企业产权改革的重要性。

简介：第一章总则第一条为了进一步加强我院国有资产的管理,维护国有资产的安全和完整,提高使用效益,促进学校教育事业的发展,特制定本办法。第二条国有资产的管理,坚持所有权和使用权分离的原则,并实行学校统一所有,分类归口管理的体制。第三条学院国有资产是指由院内单位占有、使用的,在法律上确认为国家所有、能

简介：尽管中国和西方发达资本主义国家有着不同的生产力发展进程,不同的文化背景和社会制度,但进行国企改革、建立以市场机制为基础的经济运行体制已成为世界各发达国家经济发展的必由之路.该文简要评述了西方国有企业改革的性质、目标和外部环境,以期对我国当前的改革提供一些有益的启示.

简介：来自教育部门的有关资料表明，自毕业生就业实行“双向选择，供需见面”后，国有企业依然是接收毕业生的第一渠道，1999年部属院校有26．55％的毕业生直接到国有企业就业。然而据中国社会调查事务所对京、沪、穗等五市500家大中型国有企业的人才流失与引进状况调查，近五年中被调查企业中引进与流失比最大的达1．79：1，每进一个人，就会流失近两个人，最小的流失率也有28％。据有关方面统计分析，毕业生毕业三至五年后跳槽的比例最大，因为经过几年的工作锻炼，大部分人已经“羽翼渐丰，展翅欲飞”了，国有企业似乎真应了那句俗话，“铁打的营盘流水的兵”。

简介：我国企业的进一步改革,围绕建立社会主义市场经济体制进行。在市场经济条件下,企业是自主经营、自负盈亏、自我约束,自我发展的法人实体和市场主体。国有企业走向市场,成为市场经济活动者的过程,就是建立社会主义市场经济框架和转换企业经营机制,建立现代企业制度的过程。

简介：党中央确定了国有企业改革的正确方向,数量上占国有企业90%以上的中小企业的改革无疑是至关重要的.绝不能把“放开、搞活”、“抓大放小”简单理解为一个“卖”字,刮起“卖企业”之风.而应实事求是,针对不同企业的情况,采取多种不同的适宜形式.本文就托管经营这一形式谈些粗浅看法.

简介：企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持久发展的动力源泉。文章从企业文化的概念谈起,简要介绍企业文化历史发展和知名企业的企业文化概况,讨论打造企业文化的必要性和意义,并结合国有企业特点,提出进一步建设好国有企业文化,特别是营造合规文化,树立风险意识的有关意见建议。

简介：国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。

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简介：企业的竞争,归根结底是人才的竞争。企业员工的职业发展通道设计是人才工作的重要组成部分,是企业选人、用人、留人的基础。近年来,我国钢铁行业形势严峻,市场需求增长弱化、产能过剩成为行业新常态,结构调整、转型升级成为企业当务之急,而人才又是这一工作的强有力支撑,国有钢铁企业汇聚了大量的各领域人才,如何设计好员工职业发展通道,充分开发、利用企业人力资源存量也显得尤为重要。

简介：本文探讨了完善国有外贸企业激励机制的方法和途经.认为明确和调整产权结构是建立和完善外贸企业激励机制的前提,改善分配制度是完善外贸企业激励机制的基础,强化约束机制是完善外贸企业激励机制的关键.

简介：十八届三中全会以来,很多人把深化国有企业改革和发展混合制经济等同起来。需要明确的是深化国有企业改革,一不是“一哄而混”,深化国有企业改革不意味着就是把国有企业发展为混合所有制企业,发展混合所有制企业也不是只有非公有资本进入国有企业一种途径。二不是“一混了之”,混合所有制企业的性质关键看控股权,国有企业改革中发展混合所有制企业要保证国有经济的控股权。三不是“一混就灵”,发展混合所有制企业不是解决国有企业的“灵丹妙药”,不是一混就能解决国有企业所有问题,国有企业要通过自身完善实现浴火重生。

简介：苏东国家私有化的教训以及本轮金融和经济危机以来包括美国在内的西方国家纷纷采纳国有化的政策从两方面宣告了私有化政策的破产。但在中国，还有一些人在以各种方式鼓吹私有化，甚至把国有企业作为改革攻坚的对象。我们必须摒弃这些错误思想，坚持中国共产党的统一领导和中国特色社会主义道路、理论体系和制度，毫不动摇地坚持巩固和发展公有制经济。

简介：党的“十五”大确定了国有企业将全面进行公司制改组,改制后的国有企业面临着经营管理的竞争。本文试着将公开管理作为一种有效的管理方法,从实行公开管理的必要性、可行性和应具备的基本条件方面进行论述,并根据现实存在的问题有针对性地提出了设想。