简介：

简介：企业制度创新──论我国国有大中型企业向市场经济过渡的一个难题及解决办法中国人民大学成高院卢家骥旧体制的弊端国有大中型企业是我国国民经济的支柱。在我国要由传统的计划经济体制向社会主义市场经济过渡，最重要最根本的就是要解决好国有企业尤其是国有大中型企业走...

简介：国有资产和国有企业如何经营管理和稽查,是当前控制国有资产流失,抑制腐败现象的紧要课题.现行的政府派住财务监管制度,行之有效.

简介：浅谈企业国有资产的管理马明芹国有资产，是国家投资的资产，是国家的家底，是四化建设赖以发展的物资基础，是我国社会生产力的重要组成部分。可是，目前企业的国有资产管理没有引起足够的重视，国有资产产权意识淡化，国有资产流失严重。第一，国有资产管理意识淡薄，资...

简介：本文对国有企业犯罪的现象和成因作了较为全面、深刻的剖析，对防治国有企业犯罪之发生具有重要的现实意义。

简介：中国的国有企业改革至今已经经历了二十八年的历程。回顾这二十多年的历程,国有企业的改革取得了很大的成就,使我们认识到解决国有企业的产权问题、建立现代企业制度一直都是我们所追求的目标。也使我们认识到国有企业改革的过程中存在很多问题亟需我们来解决。

简介：西方产权理论与国有企业改革人民大学经济系硕士研究生孟耀，何士轩国有企业改革是我国经济体制改革的重头戏，也是解决许多现实问题的关键。十几年来，我国企业改革先后经历了扩权让利（１９７９－１９８０年）、经济责任制（１９８１－１９８２年）、利改率（１９８３－...

简介：企业社会责任是社会对企业所寄予的经济、法律、伦理和慈善期望的总和，是社会期望企业履行的义务。市场经济条件下，国有企业作为政府实现其经济社会职能的重要工具，其社会责任具有内生性，内容上也较一般的企业更为广泛，有其特殊的功能优势，应遵循特殊的准则，追求特殊的目标。国有企业履行社会责任应妥善处理企业基本社会责任和国有企业特殊社会责任的冲突，正确认识其与“企业办社会”、公益性捐赠的差异。国有企业社会责任的涉及面广，社会影响大，有必要建立政府、企业、社会联动的长效机制。

简介：人力资源的智力资本优势是企业获取持久竞争优势的核心力量和战略资源,以构建企业智力资本优势为核心任务的企业培训工作的地位也随之上升.培训作为对人力资源实施开发并使人力资本获得增殖的过程,实现了企业和员工共同发展的"双赢"战略,现已成为培植企业竞争优势的动力来源和有效措施.

简介：国有企业亏损问题及扭亏途径初探王民英本文试探讨国有企业亏损的成因及其影响，分清是非，找出扭亏途径，以有利于亏损企业走出困境，促进社会生产力的发展。一、国有企业亏损问题正成为社会关注焦点国有企业亏损产生的负面效应不容忽视。（一）企业亏损严重制约着全民所...

简介：党的十五届四中全会专门就深化国有企业改革和发展若干重大问题做出了决定,既体现了中央推进国有企业改革的决心,也为今后一个时期深化国有企业改革指明了方向。国有企业是国民经济的支柱,建立现代企业制度是国有企业改革的目标。建立现代企业制度的直接目的是使国有企业成为独立的法人实体和市场竞争主

简介：广州花都恒通客运发展有限公司是广州市第二公共汽车公司与民营企业广州市富都客运有限公司合资成立的一个客运公司。作为国有控股、民营股东直接参与经营管理的企业,如何紧密结合企业架构的工作实际,积极围绕构建思想道德体系、制度体系和监督体系展开工作,在倡导勤俭节约、勤俭办一切事业,反对奢侈浪费,以求真务实的作风推进各项工作,实现安全、和谐、发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设,为股东递交满意的答卷。本文结合公司特点和发展情况,就深化反腐倡廉建设工作谈几点初步的认识。

简介：按照基本建设的程序,从项目可行性研究、初步设计、施工图设计、工程招标、施工、竣工验收等各个方面论述了如何加强工程造价管理,从而搞好投资控制.

简介：随着国有企业改革和市场化进程的加快,人力资源管理在国有企业的改革也在不断地深入,这为国有企业人力资源会计的建立提出了紧迫要求。本文分析了国有企业建立人力资源会计的必要性、可行性以及亟待解决的问题,同时提出了解决问题的对策。

简介：随着改革的不断深入,我国国有企业整体效益有所好转.但同时不良资产也在增加,如企业的存货,应收账款,固定资产等几个项目问题较多.因此应重点进行研究,加强审计力度,保证国有企业改革及发展的顺利进行.

简介：完善委托─代理关系，推进国有企业改革董裕平本文用委托－代理理论分析国有制经济中的委代关系，探索一个合意的代理模型，并籍此力图提出有关国有企业改革的若干建议。一委托－代理关系或称代理关系，可以被定义为一种契约，这种契约可以是明文订立的，也可以是默契的。...

简介：随着现代经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心其实就是人才的竞争，从某种意义上讲，也是企业培训的竞争。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快。因此，重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过培训，提高人员素质，增强企业核心竞争力，

简介：摘要：纪检监察工作的创新无疑是给国有企业深化改革注入新鲜的血液。本文从国有企业纪检监察工作的重要性开始论述，结合当前纪检监察工作现状展开分析，对深化创新国有企业纪检监察工作的工作策略展开探讨。以期国有企业能够合理运用纪检监察工作保障企业稳定可持续发展。 关键词：国有企业；创新探讨；纪检监察工作

简介：我国国有钢铁企业存在的人力资源总量庞大、结构不合理、整体素质不高和人才流失等问题,严重影响和制约着企业的进一步发展。为此,国有钢铁企业应该高度重视人力资源管理工作,采取有效措施精简主业人员、开展职工教育培训、完善人才激励机制、加强企业文化建设。

简介：摘要：随着时代的发展，我国人民的思想已经发生了巨大的改变，从原本对社会主义的无限崇拜，开始转变为对市场经济的信赖，主要是人们都希望自己的生活可以更加的幸福。而对于国有建筑企业而言，其青年职工的思想政治教育工作就成为重点，主要在于国有建筑企业的出现，并非是为了获得商业利润，而是为了更好地完成国家的基础建设，同时，解决人们对于建筑的需求问题，因而，需要企业员工具有吃苦耐劳精神。所以，国有建筑企业的领导层认为，有必要进行青年职工的思想政治教育，并消除之前存在的问题，确保工作效果的提升。因而，本文将从新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要性入手，全面展开新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的研究。