简介：本文根据新时期党对组织人事干部队伍建设的要求,从组织人事干部的政治素质、业务素质、思想作风等方面进行了论述,提出了组织人事干部的素质结构要求和素质培养途径。

简介：随着全球化、信息化和知识经济浪潮的到来,国际国内对人才资源开发战略地位的认识不断深化.作为人才资源开发重要组成部分的人才培训,在全国范围内呈现出新的发展态势,传统的人事培训正开始向培训的市场化和产业化方向发展.如何认识人事培训的市场化问题,如何建立和发展人事培训市场?对此有必要进行深入的思考和探索.

简介：改革开放30多年来,伴随着城镇化和现代化进程的不断加快,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,但发展过程中也不可避免的付出了一种社会代价,即残疾。残疾从来不是孤立的以及自身应该独自面对的问题,而是全社会应该共同面对的社会现实;与此同时,残疾人事业的发展并没有得到全社会的理解和支持,出现了一些问题。本文将针对残疾人事业发展现状和问题,提出一些对策性的建议,希望能够推动残疾人事业的快速健康发展,让广大残疾人也能够共享改革发展成果。

简介：组织文化既是一种管理理论，也是一种社会现象。作为管理理论，它被理论家们最大限度地加工改造为一种积极有效的管理工具。作为社会现象，它像任何事物一样，在管理实践中既有其积极的一面，也有其消极的一面。然而令人遗憾的是，由于人们往往不能清晰自觉地区分作为管理理论的组织文化和作为社会现象的组织文化，在对组织文化管理一片颂歌的大背景下，作为社会现象的组织文化的消极一面被人们有意无意地忽视了。这种片面性，在管理实践中的危害是显而易见的，有必要保持足够的关注。

简介：学习型组织是某一组织或某一群体成员在共同愿景指引下．进行持续学习的组织。作为一种新型的组织管理模式，它有助于推进医院管理的现代化和提升医院的核心竞争力。无锡市第二人民医院经过认真设计，系统管理，精心组织，全面实施，近一年来已逐步构建起了学习型组织的基本框架．形成了良好的学习氛围和学习机制。

简介：促进职业教育中介组织的发展，必须进一步拓展其服务功能：加强行业协调与管理．进行利益申诉与权益维护，开展研究与咨询，提供缓冲保护；对相应类别的职业教育中介组织进行角色定位，通过健全体系、提高权威性、建立良好运行规则等完善职业教育中介组织。

简介：培育和发展城市社区非营利组织对深化城市社区管理体制改革，调整社区组织结构，提高社区服务的社会化水平，建立“小政府，大社会”的社会管理与组织体系具有重大的现实意义。目前，城市社区非营利组织发展存在着法律地位、志愿参与、筹资渠道、认同与合作障碍。要扶持城市社区非营利组织的发展，需要在规范管理、完善公共财政和税收政策、培育社区参与意识，加强自身建设方面采取有效策略和措施。

简介：近些年来,社会公共危机的频发促使中国政府越来越重视社会公共事务的管理与发展。合作治理理论的诞生,为政府更好地管理社会公共事务提供了新的路径。立足合作治理视角,探索政府与非营利组织在社会治理中的合作问题,为开展合作治理,实现对社会事务的善治提出科学建议。

简介：干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分，针对当前档案工作面临的问题，要提高认识，加强领导，提高档案管理人员业务素质，改善工作条件，采用科学的管理方法和管理模式，注重档案的服务性，提高档案的利用价值。

简介：近日,人事部印发了《专业技术人才知识更新工程("653工程")实施方案》,"653工程"正式启动.

简介：从2006年开始，我国进入了“十一五”规划时期，这是我国全面建设小康社会的关键时期，国内各行各业也面临着加快发展的机遇和挑战。同时建设学习型社会也已成为现代社会发展的一个重要特征。

简介：

简介：在高校人事档案管理工作中,档案的收集与整理是档案工作的基础和起点。没有档案的收集,就没有档案,更谈不上提供和利用了。

简介：从人的社会属性以及自然属性两个方面来看,人都具有“组织人”的特征,组织人总是表现出强烈的组织归属感、组织依赖和组织忠诚。物质、信息以及情感等的交流沟通是连接组织人际关系的纽带,组织人之间通过交换关系相互施加影响,交换关系遵循等价值交换、非对称交换、动态平衡三个基本规律。

简介：人事制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,要深化高校人事制度改革就必须着眼于人事管理制度的创新.文章认为,制度创新应该成为高校人事管理科学的有效选择.文章提出并阐述了观念更新是高校人事管理制度创新的前提;用人、分配和考核制度的创新是高校人事管理科学化的核心;人事管理者素质的提高是高校人事管理制度创新的关键.

简介：我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神．在具体裁判过程中．适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节，并且人事仲裁庭设置缺乏中立性，仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一。统一由劳动法规范。当前的保守措施则可以由国务院制定人事仲裁法规．提高人事仲裁机构在人事部门中的相对独立．以及提高人事仲裁员的素质。

简介：用计算机技术实现人事管理信息系统的科学化，是现代人事档案管理的需要。人事管理信息系统设计，实现了人事管理系统的自动化，传统的手工操作代之以高效的计算机管理。本系统设计具有良好的图形界面，可以方便地预览个人档案信息，进行快捷打印，库统计信息及相应的查询功能。该系统是针对某部门人事信息设计的，但程序稍加改动即可用在各企事业单位人事信息系统科学化管理上。

简介：活体组织检查是从身体上有病变的可疑部位切下一小部分病变组织进行病理切片检查，以明确诊断。此种方法准确可靠，能及时提供诊断意见，以供治疗时参考，是当今临床上常用的诊断法之一。活组织检查有多种方法。

简介：<正>本课程使用的教材为吴根宝主编的《建筑施工组织》。本课程为建施专业主课之一,理论和实践性都很强,比较抽象,不容易理解和掌握。为帮助同学复习好本课程,现将各章的重点、难点和内容归纳概述如下。试题题型有:名词解释、填空、简答和计算。

简介：成人教育是一种新型教育制度，在构建终身教育体系和建设学习型社会中扮演着主体性角色。发展成人教育社会中介组织是由政府职能转变、成人教育的本质与特征等因素规定的。本文探究性地提出了构建组织体系、完善组织功能、改善治理机制、提高人员素质、推进法规建设等发展成人教育社会中介组织措施，以期继续推进我国成人教育管理体制改革，促进成人教育理论与实践的可持续发展。