简介:摘要目的探索层级管理在干部病房护理管理中的应用效果。方法选取本院2016年7月至2017年7月干部病房收治的24例患者,通过电脑随机抽取的方式进行分组,作为对照组和实验组研究对象,每组各12例,分别配备14名和13名护理人员。对照组实施常规管理,实验组实施层级管理。观察两组护理人员在不同护理管理模式下的理论知识与实践技能考核成绩,并由两组患者分别对护理人员护理工作展开满意度评价。结果实验组护理人员的理论知识和实践技能的考核成绩均明显高于对照组护理人员,组间差异存在统计学意义(P<0.05);实验组患者对护理人员护理工作的满意度为91.67%,对照组为66.67%,实验组明显高于对照组,组间差异存在统计学意义(P<0.05)。结论层级管理在干部病房护理管理当中能够明显提高护理人员的理论知识与实践操作能力,并且能够提高患者对护理工作的满意度,值得应用与推广。
简介:摘要目的对医院干部人事档案管理中的问题及对策进行分析。方法随机抽取2016年1月至2017年1月之间122例我院未出现问题的干部人事档案作为观察组,随机抽取2016年1月至2017年1月之间146例出现问题的干部人事档案作为对照组,对医院干部人事档案管理中的问题及对策进行分析。结果医院干部人事档案管理中出现问题的主要有三点,分别是对档案的处理不及时,档案不够完整以及档案管理人员责任意识有待加强。结论对医院干部人事档案管理中的问题进行解决,应该加强医院员工的思想建设,加强档案管理人员的责任意识,提高管理人员的整理水平,并及时对档案进行处理,保证档案的完整程度,完善干部人事档案的收集、整理、归档。
简介:摘要随着社会经济发展,国家对医疗卫生事业扶持力度加大,民众健康意识提升,这对医院管理工作提出新的要求。医院内部强化人事管理工作,既能形成良好的内部文化氛围,又能激发职工工作积极性,实现长远发展。有鉴于此,本文中以重庆市涪陵中心医院为对象,详细分析干部人事管理工作中“三龄一历”的作用,以供同行借鉴与参考。