简介:摘要:在快速变化的医疗环境中,医院的持续发展和成功运营越来越依赖于高效的领导团队。因此,培养年轻干部成为医院管理的一个不可或缺的战略任务。年轻干部培养体系的理论基础不仅仅依靠传统的领导力发展理论,还结合了教育心理学和组织发展理论,以塑造具备医疗专业知识和领导能力的复合型人才。本文将探讨如何通过系统的选才和选拔、综合的培训和发展计划、有效的激励机制,以及明确的职业规划和晋升路径,来建立和实践医院年轻干部的培养体系。通过案例研究,我们将进一步分析这一体系在实践中的挑战与成功经验,以期提供一个可行的模型,帮助医院构建更加稳固和有效的年轻干部培养体系。
简介:【摘要】目的 在肿瘤科护理工作中,分析年轻癌症患者与老年癌症患者出现的焦虑情绪、生活质量等方面的差异,以便于后续护理工作中针对不同人群调整护理重点内容;方法 纳入蚌埠医学院第一附属医院肿瘤内科的28例肿瘤患者,根据年龄分为年轻组13例,老年组15例,通过焦虑量表、生活质量评定量表等进行问卷调查,通过延续护理,情感支持护理等措施给予患者实施精细化护理;结果 两组患者的期初焦虑情绪相比,年轻组更严重,生活质量评定无差异,通过精细护理后,年轻组的焦虑情绪缓解,生活质量评定分数也明显升高,老年组的焦虑情绪和生活质量评分的变化并无统计学差异;结论 通过精细的护理,年轻患者更容易从焦虑情绪中走出来,生活质量得到提高;年轻癌症患者是临床中需要多关注、关心的特殊群体,值得医护多加照顾。