简介：

简介：信之愈深,行之愈笃。＂要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。＂习近平总书记在全国组织工作会议上的一番话,着眼于年轻干部如何坚定理想信念,提出了殷切希望,指出了努力方向,新时代的年轻干部需深思之、谨记之、笃行之。

简介：近三年来,和县香泉乡党委以提高各级班子的整体索质为目标,大力培养和锻炼年轻干部,共选拔任用18名有文化、懂技术、甘于奉献的年轻干部进入乡、村两级领导班子,优化了领导班子的科学文化结构和年龄结构。他们认为,当前培养乡村年轻干部,要切实抓好以下环节:一、坚持多途径培养加强后备干部队伍建设。乡党委拓宽视野,在回乡知青、民帅、退伍军人、乡、村办企业职工,村级班子中进行筛选,确定名单,并认真考察,严格把关。从1993年以

简介：摘要本文主要对浅谈年轻干部工作“五现象”进行简要的分析与总结，关键对想用不敢用、说用不真用、急用不可用、好用不够用以及我用不他用等五个现象进行分析，以期对年轻干部工作的工作有借鉴作用。

简介：<正>随着改革发展的需要,大批年轻干部走上领导工作岗位,从源头上预防年轻干部滋生腐败,必须引起人们的高度重视。

简介：抓紧培养选拔大批优秀年轻干部是党的十四届四中全会提出的重大战略性任务之一,也是当前和今后我国建立社会主义市场经济体制的迫切需要。建立社会主义市场经济体制是一项空前宏大的事业,需要在党的领导下,动员和组织全国各族人民来进行。而党的领导和动员、组织全国人民的任务,不仅需要大批得力干部,同时也对干部提出了新的要求。一方面,由于这场新的事业无论在其广度、深度上说,还是在其复杂与艰巨的程度上说都是空前的,参与市场经济的因素是如此之多,涉及的问题是那样广泛和复杂,需要的知识和文化遍及各个领域和方面,投入的精力和体力消耗往往也很大,这一切,都要求我们的一大批干部在政治、思想、理论素养、认识判断水准、知识文化素质和体力等方面都是强者和优异者,才能真正胜任。尤其是在目前的计划经济向市场经济过渡的时期,牵涉的问题就更多,市场的波动、企业的亏损、物价的上涨、三角债务的积累

简介：江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球

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简介：<正>党的十四届四中全会《决定》把抓紧选拔大批优秀年轻干部“作为新的伟大工程的”关键性工程突出地提到了全党面前,并重申了“不拘一格”的指导思想。但在实际工作中,特别是在发展社会主义市场经济的新形势下,有的同志产生了片面理解,认为市场经济是“能人经济”,在考察和使用干部时,往往偏重“能耐”、“本事”,产生了“以能代贤”、“以强代贤”和“以才补德”的认识误区。干部工作中的这种误区,如果不加以解除,就会影响“跨世纪工程”建设的质量,影响改革开放和现代化建设事业的顺利进行。

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简介：江泽民同志在党的十五大报告中指出:“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧做好。”这是加强党的建设的一项关键性工作,是一项系统的综合性工程。各级党组织要认真贯彻落实,切实采取有效措施,努力提高年轻干部素质。本文就如何加强年轻干部的培养选拔谈点粗浅看法。一、认真搞好选拔任用选拔任用德才兼备的年轻领导干部,要按照建设有中国特色社会主义对领导干部的要求,对德、能、勤、绩进行综合考察,择优选拔任用。(一)要重视思想品德。我们讲按德才兼备的标准选拔干部,就是说德才两个方面都要好,德要放

简介：摘要：年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来，总书记对关于提高党员干部政治能力作出了一系列重要论述，这些论述高屋建瓴、思想深邃，具有理论视野与时代眼光，凝结着新时代干部政策的智慧。本文对提升年轻干部培养选拔质量进行分析，以供参考。

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简介：论述了邓小平关于培养年轻干部的意义、目标、方法和途径。邓小平培养年轻干部的思想．对我们建设高素质的年轻干部队伍具有重要的指导作用。

简介：何谓优秀年轻干部,是指那些年纪较轻、素质较高、政绩突出、群众公认的,被组织确认为将要提拔重用的干部,包括各级领导班子的后备干部,笔者曾在考察地(市)县级后备干部工作中,追索了许许多多年轻干部的成长道路,虽然没有发现其成功的奥妙,但总觉得青年干部成长为优秀年轻干部有其自身发展变化的成才坦途可寻.

简介：《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》对加快年轻干部成长做出了全面的规划和部署.正确的政治路线要靠组织路线来保证,抓紧选拔和任用优秀年轻干部,是摆在我们面前的战略任务.我们必须按照《决定》精神,高度重视人才的发现和使用,从战略眼光出发,抓紧选拔任用大批优秀年轻干部.在选拔任用年轻干部的工作中,过去积累了一些成功经验,但由于传统观念和习惯势力的影响,在选拔、使用年轻干部中存在着一些阻力.不少同志的思想还很不解放,条条框框还束缚着头脑.这就亟需我们各级领导班子和组织人事部门在马克思主义指导下,打破习惯势力和主观偏见的束缚,不拘一格选拔和使用德才兼备的年轻人才.只有这样,才能使一大批领导人才脱颖而出,为实现跨世纪的伟大事业提供可靠的组织保证.

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简介：“金无足赤，人无完人”。笔者认为，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”。用“放大镜”看待年轻干部，极其容易产生“逢提必疑”现象。清华毕业生焦三牛被提拔重用，一如既往地引起舆论“口诛笔伐”。客观也说，当前年轻干部培养选拔总体匕邑公平公正、健球洧序的。毕竟，培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。

简介：一要进一步解放思想，更新用人观念，坚持任人唯贤，不拘一格选人才；选拔年轻干部既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持标准，又要别具一格。要坚决抛弃论资排辈、迁就照顾，以及凭个人好恶选人等妨碍识别和使用优秀年轻干部的种种陈旧观念和偏见。要全面、正确、客观地看待年轻干部。要讲台阶而不拘泥于台阶，论资历而不唯资历。