简介：尊重不同种族和民族人群的特殊习惯,可以在健身中心里营造出一种独特的氛围,提高销售额,确立竞争优势。

简介：摘要医院文化是处于一定经济社会背景下的医院在长期经营服务过程中逐渐形成和发育起来的日趋稳定的独特的价值观、医院精神、并以此为核心而生成的道德规范、行为准则、理想信念、医院传统、价值标准、选择意识等等，以及在此基础上生成的医院服务意识、服务理念、经营战略等，反映医院与员工特点的物质财富和精神财富的总和。加强医院文化建设能够促进医院管理的持续发展。

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简介：医院文化贯穿于医院建设的方方面面，是医院管理中的主导因素，是医院经营管理发展的必然。内强素质、外树形象是进行医院文化建设的需要，是以人为本的高层次管理手段。在日新月异的医疗改革中，医院管理者作为医院文化的组织者和传播者、创造者赖以生存的文化环境，

简介：摘要作为给人们提供医疗护理服务的基础机构，医院的管理工作十分重要，可以说医院的管理水平不仅将对医院的正常秩序造成影响，同时还将对医护服务工作的效率产生影响。在近年来的发展过程中，医院管理工作逐渐加强了对文化的渗透，并且逐渐将文化作用在现代医院管理中的各个环节，在提升自身核心竞争能力的同时，也引起了社会各界对医院工作的广泛关注。针对这种情况，本文就将对医院管理文化内涵进行研究的基础上，全面分析医院管理文化的重要作用，希望对提升医院管理文化起到更大的帮助和影响。

简介：摘要通过阐明文化建设的意义、功能特征和现实必要性，论述了医院文化是医院的无形资产，医院文化建设就是适应了这种社会变革而在继承和创新的基础上所逐步形成的管理实践。加强医院文化建设有利于缓解医患冲突，建立和谐的医患关系；有利于凝聚职工队伍，建立和谐的员工关系，有利于促进社会和谐，为医院发展创造更好的大环境。

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简介：摘要血站文化建设在近年来才逐渐被认知和被重视起来，现今的许多血站在管理中已经逐渐的意识到血站文化与质量管理的重要性。血站文化所反映的整体价值观念和行为准则是对血站文化和质量管理工作的一个证明，无偿献血既是满足人民群众切身利益的需要，这是新时期血站特色文化和血液工作的特点。血站特色文化是开展无偿献血和现代化血液管理制度的一种有效载体，追求卓越的文化，是促进血站事业发展和培养奋发向上的医务工作者的时代特征。具体措施如下。

简介：摘要目的通过安全文化的建设，提高护理人员的安全意识，有效控制和最大化降低护理缺陷的发生。方法将安全文化作为一种护理管理思路运用到临床护理管理中，转变观念，进行安全培训，完善护理安全预防机制，运用PDCA循环，实施全员、全面的护理质量管理，及时发现问题并进行整改。结果提高护理人员的安全意识，降低了护理缺陷的发生，提高护理质量。结论护理安全文化的建设，有助于减少护理缺陷，提高护理质量。

简介：摘要目的依托中医医院管理年活动，通过护理安全文化建设，探讨护理安全管理的有效途径，保障患者安全。方法强化三级质控；转变观念，树立护理安全文化理念；实施非惩罚性的安全事件上报机制；改进工作流程，建立明确、醒目的标识。结果通过实施护理安全文化建设各科室护理不良事件减少，护理不良事件上报率由40.4%上升至65.6%（p<0.05），促进了护理质量的提高。结论护理安全文化建设可提高护理人员安全意识，提高护理安全管理质量，减少护理不良事件发生，保障患者安全。

简介：摘要随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断深化，药事安全问题逐渐受到社会与医疗行业的重视，护理安全、医疗安全、药事安全等医院安全管理的质量高低将直接影响患者的身体健康甚至生命安全。因此，本文将对药事管理中的安全文化建设进行有效性分析与研究。

简介：摘要目的分析安全文化管理在手术室安全管理中的应用效果评价。方法对比分析2013年2月～2014年2月我院手术室安全管理中应用安全文化与2012年1月～2011年1月未实施安全文化的效果。结果观察组的安全事件发生率为2.0%，显著低于对照组的8.0%，差异有统计学意义（P＜0.05），观察组的患者满意度为98.0%，显著高于对照组的90.0%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论安全文化管理在手术室安全管理中应用效果显著，安全性高，值得临床推广使用。

简介：摘要目的通过对安全文化在急诊护理质量管理中的应用分析，有效规避急诊护理风险，降低护理缺陷，确保护理安全，提升护理质量。方法将安全文化作为一种安全管理方式，运用到急诊护理质量管理中。护士在工作中，明确服务对象，强化护理责任，对急诊护理工作中存在的不安全因素进行识别和评估，采取相应的护理措施进行风险控制，及时发现和整改问题。结果护理缺陷的发生率大大降低，就诊患者及家属对护理工作的满意度达97.80%，护理质量明显提高。结论将安全文化视为管理思路，运用到急诊护理质量管理中，可以有效规避护理缺陷，提高急诊护理质量，和谐护患之间关系。

简介：摘要文化是现代管理的新趋势和新发展，它将管理的核心、管理的出发点与落脚点归结到对人的管理上，并创造出一种崭新的管理模式和精神。急救文化能够引导和规范院前急救行为，凝聚和协调内部职工、激励和创新院前急救工作，在日常工作中院前急救机构可以通过强化标准化建设、完善内部制度、提炼急救精神来不断加强文化建设，提升院前急救的管理效能。

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简介：摘要：目的是描述安全文化在精神科护理管理中的应用。方法对照组在实施安全文化之前没有进行,对照组的护理工作主要将安全文化应用于精神科护理管理。结果医院的精神科护士患者的总体安全文化得分存在差异(P <0.05)。结论:有必要改善我国精神科护士患者的安全文化。各级医院管理人员可以通过培训护士沟通技巧建立报告不良事件的信息系统,简化夜间工作从而提高护士级别的患者安全文化。

简介：

简介：摘要目的明确医院文化建设内容，促进医院良性发展。方法通过分析医院文化对医院发展的作用，了解医院文化建设中的认识误区，研究医院文化的建设内容。结果就医环境、医疗技术、人文关怀是医院文化的主要建设内容。结论医院文化是医院竞争力的重要部分，只有用优秀的医院文化发展起来的医院才能在竞争中立于不败之地。