简介:摘要目的探讨护理风险管理对普外科护理管理中的效果。方法将2014年7月至2016年7月期间我院接收的122例普外科疾病患者随机分成观察和对照两组(n=61例),采取不同的管理方式。结果观察组经过管理后的护理不良事件的发生率3.28%和护患纠纷发生率6.56%明显低于对照组经过管理后的护理不良事件的发生率14.75%和护患纠纷发生率21.31%,并且观察组经过护理后的满意度95.08%明显高于对照经过护理后的满意度81.97%(P<0.05)。结论将护理风险管理措施运用于普外科疾病患者的管理工作之中,对于普外科工作的正常开展有着极大的促进作用,值得推广。
简介:摘要目的探讨孕期营养干预及体重管理对妊娠结局的影响。方法选择我院2016年6月~2017年6月进行定期检查的孕妇30例为观察组,对所有孕妇采取营养干预和体重管理;同期选择未进行营养干预及体重管理的孕妇30例为对照组;对比两组体重指数和妊娠结局。结果观察组孕妇在12周、20周、28周、36周、分娩前的BMI分别为(20.1±1.9)kg/m2、(20.7±1.8)kg/m2、(21.7±1.6)kg/m2、(23.8±1.9)kg/m2、(25.1±1.9)kg/m2;对照组分别为(20.3±2.1)kg/m2、(21.3±1.9)kg/m2、(24.6±2.1)kg/m2、(26.3±1.9)kg/m2、(27.5±2.2)kg/m2;在28周、36周、分娩前两组体重指数差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组妊娠结局优于差异有统计学意义(P<0.05)。结论加强孕期营养干预及体重管理有利于改善妊娠结局,值得临床推广应用。
简介:摘要目的分析层级护理管理模式对护理质量的影响分析。方法选取我院2015年9月~2016年12月采取常规护理管理期间的患者60例作为对照组,我院在2017年1月开始实施层级护理管理模式,选择2017年1月~2018年1月收治的患者60例作为实验组,对照组护理管理期间,护理人员为42名,实验组护理管理期间护理人员有45名,向两组患者发放护理满意度调查问卷,分析两组患者的护理质量等。结果实验组患者的护理质量明显优于对照组,P〈0.05表示统计学有意义。实验组患者的护理满意度明显高于对照组,P〈0.05表示统计学有意义。结论临床护理的管理中,采取层级护理管理模式能够提高临床护理质量,保证患者对护理的满意程度,采取层级护理管理模式的应用效果极佳,值得临床大力推广应用。
简介:摘要目的探析风险管理对血液科护理安全的影响探究。方法对管理血液科的护理人员进行风险的教育,主要探析护理的风险,有效的提高护理的高风险教育,实施并制定相关的教育政策。结果通过对政策的教育以及反思,护理的满意度大大提高,护理的安全也受到一定的认可。护理不良的事件也明显减少(P<0.05)实施后的护理不良事件发生率为2.41%,显著低于实施前的14.65%(P<0.05);实施后不规范输血发生率为0.81%,显著低于实施前的7.45%(P<0.05);实施后科室的整体护理质量均明显高于实施前(P<0.05);同时实施后患者的满意度也有了显著提高(P<0.05)。结论通过风险管理对血液护理的安全知识教育进行分析后,制定了有针对意义的措施,能大大提升科室的护理安全
简介:摘要目的分析层级管理方法对提高产科病房护理管理质量产生的影响。方法将我院在2016年3月到2017年4月间接收的140例产妇视为调查主体,依照患者的入院顺序合理的分组,划分出对照组及研究组,每一组患者的产妇各有70例。对照组的患者实施常规护理干预,研究组的产妇则是实施层级管理护理干预,对比护理工作的出错率及投诉率,分析患者对护理工作的满意度。结果经过了研究证实,研究组患者在接受了层级管理护理干预后,护理出错率、投诉率均低于对照组的患者,在护理满意度上高于对照组的患者,差异明显可体现统计学意义(P﹤0.05)。结论在产科病房护理中落实层级管理干预,能够提升护理工作的效率,使得相应的工作出错率及投诉率大大降低,属于比较科学的管理手段。
简介:摘要目的探究对妊娠期糖尿病患者加以护理管理后应用效果。方法在本院2017年1月到2018年1月间收治的妊娠期糖尿病患者中,使用随机抽样法选择出病例数80例开展研究,将这80例妊娠期糖尿病患者按照不同的护理模式分为对照组、观察组(40例/组),给予对照组妊娠期糖尿病患者常规护理模式,对观察组妊娠期糖尿病患者个性化连续护理管理,对比2组妊娠期糖尿病患者产后并发症、产后48小时血糖。结果观察组患者产后并发症发生率显著低于对照组,数据对比结果具有统计学差异性P<0.05,而且,对照组妊娠期糖尿病患者术后48小时血糖水平与对照组相比差异性统计学明显P<0.05。结论对妊娠期糖尿病患者加强护理管理有助于改善母婴结局,提高护理效果,减少并发症的发生,改善产妇血糖,值得应用。
简介:摘要目的探究影响护士职业生涯规划及管理的因将济南市第二人民医院、济南市儿童医院、济南市传染病医院、山东省警官医院共四家医院的600名护士纳做研究样本,使用一般资料问卷、生活方式调查表、护士自我职业生涯规划量表及自我职业生涯管理问卷进行调查。结果评分由高到低依次为自认为护理专业有发展前途、认为护理工作压力大、了解职业生涯相关知识、清除自己职业优势及劣势、进取心强愿意发展自己;通过多元线性回归分析发现,影响护士职业生涯规划因素除了有组织职业生涯管理感知水平与情感衰竭、个人成就感,还包括年龄与这些基本指标。结论影响护士职业生涯规划及管理因素较多,医院需要从护士个人教育辅导上、医院政策上多调整及努力,保证身心健康,生活规律,将自我职业规划能力提升。