简介:
简介:目的对天津市2010—2013年卫生资源配置公平性进行评价,为天津市卫生资源规划提供参考依据。方法运用基尼系数,从户籍人口、常住人口、地理面积分布对天津市卫生资源配置进行公平性分析。结果2010—2013年天津市卫生资源配置公平性:按户籍人口分布基尼系数在0.2-0.4之间,按常住人口分布基尼系数在0.2-0.5之间,按地理面积分布基尼系数在0.6~0.8之间。结论户籍人口分布公平性较好,地理面积分布公平性较差,护士分布公平性较差,卫生资源基尼系数呈缓慢下降趋势。
简介:目的通过分析2010—2014年江苏省卫生资源配置公平性,为卫生资源配置的优化提供参考依据。方法利用集中指数和泰尔指数相结合的方法对江苏省卫生资源配置公平性进行分析。结果2010—2014年,江苏省各卫生资源的集中指数介于-0.1529~0.0774,各卫生资源的总泰尔指数介于0.0016~0.0203。结论江苏省卫生资源配置较公平;卫生资源配置呈改善状态;卫生资源配置地区间、地区内差异明显。
简介:医疗资源是提供卫生服务所用要素的总和;医疗设备是医疗资源中支持技术操作、信息辅助功能的硬件部分,作为一种密切关系人民群众生命健康的稀缺资源,在医疗机构中的配置直接关系到提供卫生服务的效率及产出。现有的配置中存在哪些问题,如何使资源更加优化趋于合理的配置,几乎是所有医院管理者共同关心的重点议题。本文将从某公立医院的医疗设备配置现状入手,分析存在的问题、提出相应的政策建议,以更好的发挥资源的利用效率,提供更优质的服务。
简介:2015年初,国家卫生计生委启动“进一步改善医疗服务行动计划”,其中明确“合理分配医疗资源,逐步推行日间手术”,之后以费用低、效率高著称的日间手术在国内医疗界进入了发展快车道。
简介:美国约翰·霍普金斯医院(JohnsHopkinsHospital,JHH)是约翰·霍普金斯大学医学院的附属医院,它是现代医学教育的发源地,曾连续23次蝉联((美国新闻与世界报导》年度美国最佳医院排名第一。霍普金斯医院取得如此辉煌的成就,成功的人才管理是其重要支撑。在此,笔者将该院人力资源管理的经验进行梳理和介绍,供同行参考。
简介:剖宫产对妇产资源的占用某市年届30岁的曹女士即将生二胎,其预产期是9月25日。此前,2月21日,她就在该市中医院建了档,每次产检也都在该院进行。9月中旬,曹女士因身体不适,经门诊医生检查确认有剖宫产指征,嘱到产科病房办理住院手续,准备提前剖宫产。
简介:摘要通过对河南省2010年至2014年每千口人注册护士、医护比、床护比等相关指标的列示和分析,揭示出当今公立医院护理人力资源依然处于短缺态势。根据护理人力资源的结构组成,进一步指出聘用制护士在护理资源中占据重要的分量。聘用制护士的变动和流失,是导致医疗机构护理总量增幅缓慢的重要原因。进而从法规体系建设、薪酬、个人发展、岗位设置等方面提出了改进型的建议和措施。
简介:在近日的2016年全国妇幼健康工作会议上,部分地区分享了在保障全面两孩政策实施,推进妇幼保健和计划生育技术服务资源整合,预防出生缺陷等方面的探索与经验。
简介:县级医院作为农村三级医疗体系的龙头,是医疗体系建设的重要内容,其医疗资源配置的合理性和有效性对于满足县域居民医疗服务需求,提高广大群众的身体素质、生活质量以及深入推进医药卫生体制改革有着非常重要的作用。本文通过对浙江省实施城市优质医疗资源下沉工作的实践分析,以期对优化县级医院医疗资源,提升综合能力提供有意义的参考。
简介:摘要随着我国社会经济的增长和卫生体系的改革的深入,医院作为与人们的平时生活密切相关的医疗服务结构,需求增大的同时,人们对它的整体建设质量越来越重视。而作为医院提高竞争力和综合服务能力的核心,人力资源管理自然被提出了更高层面的要求。本文从如何在管理中融入激励机制的实施方法入手,打破传统的管理模式,探讨这种创新管理的实施效果。
简介:摘要绩效考核是一种有效的管理方法,在企业单位中得到广泛应用。如企业管理、行政机关、医疗行业等,随着我国医疗事业快速发展,绩效考核逐渐进入医院人力资源管理中,不仅使组织的目标得到实现,而且能让员工意识到自身的不足并加以改正,对医疗水平的提升有着很大的作用。本文主要阐述了绩效考核在医院人力资源管理中的重要性,并分析了其中存在的问题,提出相应的管理建议。
简介:摘要目的探讨新农合背景下乡镇卫生院人力资源的现状,并分析其影响因素。方法本研究采用随机采访新农合背景下相关工作人员的定性研究方法。结果新农合背景下乡镇卫生院工作量明显增加,而人力资源存在年龄结构失衡,人员数量不足,素质不高等问题,难以满足逐渐增长的卫生服务需求,不利于新农合可持续发展。结论营造良好的工作环境,合理提高医护人员工资和福利待遇,提高医护人员的素质和服务水平,并创造条件引进人才,优化乡镇卫生院人才结构,才可促进新农合可持续发展,从而真正发挥乡镇卫生院的作用,为乡镇患者提高更好的卫生服务。
护理人力资源配置与院内感染的相关性研究
基于基尼系数的天津市卫生资源配置公平性研究
基于集中指数和泰尔指数的江苏省卫生资源配置公平性分析
浅谈静脉药物配置中心药物配置过程质量管理
某公立医院医疗设备配置现况及合理性浅析
日间手术合理调配诊疗资源
儿科病房护理工作量与护理人员配置调查研究杨忠慧
霍普金斯医院人力资源管理浅析
区域内妇产资源该如何调配?
公立医院护理人力资源的境遇分析
2016妇幼健康:堆进资源整合 提升服务能力
激励措施在医院人力资源管理的合理运用
浙江省优化县级医院医疗资源工作的实践与思考
关于藏药材资源保护发展的现状及建议分析
《护理基本技术》国家精品资源共享课建设及研究进展
试论绩效考核在医院人力资源管理中的运用
医院人力资源管理中融入激励机制的方法及效果
试论绩效考核在医院人力资源管理中的运用王志慧
四川省天府新区成都直管区护理人力资源现状及思考
新农合背景下乡镇卫生院人力资源的现状及其影响因素探讨