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22 个结果
  • 简介:目的对天津市2010—2013年卫生资源配置公平性进行评价,为天津市卫生资源规划提供参考依据。方法运用基尼系数,从户籍人口、常住人口、地理面积分布对天津市卫生资源配置进行公平性分析。结果2010—2013年天津市卫生资源配置公平性:按户籍人口分布基尼系数在0.2-0.4之间,按常住人口分布基尼系数在0.2-0.5之间,按地理面积分布基尼系数在0.6~0.8之间。结论户籍人口分布公平性较好,地理面积分布公平性较差,护士分布公平性较差,卫生资源基尼系数呈缓慢下降趋势。

  • 标签: 基尼系数 公平性 卫生资源配置
  • 简介:目的通过分析2010—2014年江苏省卫生资源配置公平性,为卫生资源配置的优化提供参考依据。方法利用集中指数和泰尔指数相结合的方法对江苏省卫生资源配置公平性进行分析。结果2010—2014年,江苏省各卫生资源的集中指数介于-0.1529~0.0774,各卫生资源的总泰尔指数介于0.0016~0.0203。结论江苏省卫生资源配置较公平;卫生资源配置呈改善状态;卫生资源配置地区间、地区内差异明显。

  • 标签: 卫生资源配置 公平性 集中指数 泰尔指数 江苏省
  • 简介:医疗资源是提供卫生服务所用要素的总和;医疗设备是医疗资源中支持技术操作、信息辅助功能的硬件部分,作为一种密切关系人民群众生命健康的稀缺资源,在医疗机构中的配置直接关系到提供卫生服务的效率及产出。现有的配置中存在哪些问题,如何使资源更加优化趋于合理的配置,几乎是所有医院管理者共同关心的重点议题。本文将从某公立医院的医疗设备配置现状入手,分析存在的问题、提出相应的政策建议,以更好的发挥资源的利用效率,提供更优质的服务。

  • 标签: 医疗设备 配置现况 合理性
  • 简介:2015年初,国家卫生计生委启动“进一步改善医疗服务行动计划”,其中明确“合理分配医疗资源,逐步推行日间手术”,之后以费用低、效率高著称的日间手术在国内医疗界进入了发展快车道。

  • 标签: 日间手术 医疗资源 诊疗 调配 医疗服务 计生委
  • 简介:美国约翰·霍普金斯医院(JohnsHopkinsHospital,JHH)是约翰·霍普金斯大学医学院的附属医院,它是现代医学教育的发源地,曾连续23次蝉联((美国新闻与世界报导》年度美国最佳医院排名第一。霍普金斯医院取得如此辉煌的成就,成功的人才管理是其重要支撑。在此,笔者将该院人力资源管理的经验进行梳理和介绍,供同行参考。

  • 标签: 医院人力资源管理 HOPKINS 现代医学教育 附属医院 人才管理 美国
  • 简介:剖宫产对妇产资源的占用某市年届30岁的曹女士即将生二胎,其预产期是9月25日。此前,2月21日,她就在该市中医院建了档,每次产检也都在该院进行。9月中旬,曹女士因身体不适,经门诊医生检查确认有剖宫产指征,嘱到产科病房办理住院手续,准备提前剖宫产。

  • 标签: 剖宫产手术 危重孕产妇 产科病房 门诊医生 妇幼健康 新生儿救治中心
  • 简介:摘要通过对河南省2010年至2014年每千口人注册护士、医护比、床护比等相关指标的列示和分析,揭示出当今公立医院护理人力资源依然处于短缺态势。根据护理人力资源的结构组成,进一步指出聘用制护士在护理资源中占据重要的分量。聘用制护士的变动和流失,是导致医疗机构护理总量增幅缓慢的重要原因。进而从法规体系建设、薪酬、个人发展、岗位设置等方面提出了改进型的建议和措施。

  • 标签: 护理聘用 同工同酬 个人发展 护理绩效中图分类号 R2 文献标号 A 文章编号 2095-9753(2016)3-0262-02
  • 简介:县级医院作为农村三级医疗体系的龙头,是医疗体系建设的重要内容,其医疗资源配置的合理性和有效性对于满足县域居民医疗服务需求,提高广大群众的身体素质、生活质量以及深入推进医药卫生体制改革有着非常重要的作用。本文通过对浙江省实施城市优质医疗资源下沉工作的实践分析,以期对优化县级医院医疗资源,提升综合能力提供有意义的参考。

  • 标签: 县级医院 医疗资源 思考
  • 简介:摘要随着我国社会经济的增长和卫生体系的改革的深入,医院作为与人们的平时生活密切相关的医疗服务结构,需求增大的同时,人们对它的整体建设质量越来越重视。而作为医院提高竞争力和综合服务能力的核心,人力资源管理自然被提出了更高层面的要求。本文从如何在管理中融入激励机制的实施方法入手,打破传统的管理模式,探讨这种创新管理的实施效果。

  • 标签: 医院人力资源管理 激励机制 实施效果
  • 简介:摘要绩效考核是一种有效的管理方法,在企业单位中得到广泛应用。如企业管理、行政机关、医疗行业等,随着我国医疗事业快速发展,绩效考核逐渐进入医院人力资源管理中,不仅使组织的目标得到实现,而且能让员工意识到自身的不足并加以改正,对医疗水平的提升有着很大的作用。本文主要阐述了绩效考核在医院人力资源管理中的重要性,并分析了其中存在的问题,提出相应的管理建议。

  • 标签: 绩效考核 医院人力资源 管理 运用
  • 简介:摘要目的探讨新农合背景下乡镇卫生院人力资源的现状,并分析其影响因素。方法本研究采用随机采访新农合背景下相关工作人员的定性研究方法。结果新农合背景下乡镇卫生院工作量明显增加,而人力资源存在年龄结构失衡,人员数量不足,素质不高等问题,难以满足逐渐增长的卫生服务需求,不利于新农合可持续发展。结论营造良好的工作环境,合理提高医护人员工资和福利待遇,提高医护人员的素质和服务水平,并创造条件引进人才,优化乡镇卫生院人才结构,才可促进新农合可持续发展,从而真正发挥乡镇卫生院的作用,为乡镇患者提高更好的卫生服务。

  • 标签: 新农合 乡镇卫生院 人力资源 影响因素