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  • 简介:由徐祖铭、张鹭鹭主编的《医院资本运营》,已由第二军医大学出版社出版发行。该书是课题组继《高级医院管理学》之后,聚集于资本运营这一新领域,着眼于医院管理战略层面的又一成果。该书按照总论、评价和分论的系统构架,共13章,着重介绍医院资本运营的相关背景、基本操作方法、评价方法和较前沿的运作方式,是对医院资本运营这种新兴的医院管理理念的引入与探讨。医院资本运营总论部分包括医院资本运营的背景、目的与意义,医院资本运营相关概念,医院资本运营的基本方法;医院资本运营评价部分包括评价和监督;分论部分包括医院资产重组、医院集团化、医院股份合作制度、医院股份制度、医院人力资本运营和医院知识资本运营等,还包括了实证研究。

  • 标签: 《医院资本运营》 出版 医院股份合作制 医院管理学 第二军医大学 医院集团化
  • 简介:我想谈一下如何通过精准设计和目标值设计来克服循证设计的资本成本障碍。也许,医疗设施的业主们都理所当然地认为循证设计在医疗环境中的运用是必然的。诚然,即使没有相应的数据用以证明,我们大多数人都知道在就医治疗时拥有阳光、绿叶或是家属陪伴的重要性。对有

  • 标签: 设计 循证 成本 资本 医疗环境 医疗设施
  • 简介:日前,卫生部新闻发言人宋树立在接受媒体采访时表示,创办医疗机构,允许部分地区探索、尝试社会资本投资公立医院。但一直以来,社会资本入“公”被认为是民营医院对公立医院的“冲击”,甚至有些公立医院管理者担心国有资产会被私有化。那么,事实究竟如何?社会资本入“公”究竞会给公立医院带来什么?公立医院改革的发展方向是什么?近日,记者邀请相关专家共同讨论。

  • 标签: 公立医院 社会资本 投资 担忧 新闻发言人 医院管理者
  • 简介:随着各种支持性文件的出台,分级诊疗制度的推进,居民基本医疗需求的增加,基层公立医院很可能成为社会资本关注的新兴热点之一。同时,由于引入社会资本,基层公立医院也很可能面临混合所有制改革。文章从政府、居民和医院三方面入手,对社会资本进入基层公立医院的机遇和瓶颈进行讨论,并从降低风险和提高收益两方面提出相应的发展对策,希望可以对有意进入医疗卫生领域的社会资本提供参考。

  • 标签: 社会资本 基层公立医院 机遇 瓶颈 对策分析
  • 简介:在公立医院,一方面随着“大锅饭”、“铁饭碗”等传统用人制度的打破,聘任制、代理制、合同制等形式被引入医院人事管理;另一方面随着国家对市场准入的放宽,民营医院、中外合营医院等也通过各项策略吸引人力资本。这些均导致公立医院人力资本投资风险增大。

  • 标签: 公立医院 人力资本 风险分析 流失 医院人事管理 用人制度
  • 简介:近日,参与医改“十二五”规划制定的国家医改专家咨询委员会专家刘国恩对记者表示,政策层面上将把社会资本办医的障碍减到最少,预计“十二五”期间社会资本办医发展速度将超越公立医院发展速度。

  • 标签: 社会资本 政策保障 专家咨询委员会 城市 提速 医院发展
  • 简介:目的通过调研医学生心理资本、核心能力的现状,挖掘积极心理资本对其能力培养的影响作用。方法应用Luthas心理资本问卷和CanMEDS核心能力自评量表对168名医学生进行调查,所得数据采用SPSS17.0软件进行分析。结果医学生心理资本平均得分是102.20±15.31分,本科医学生心理资本得分低于住院医师(P=0.048)。医学生CanMEDS核心能力得分是4.41±0.63分,本科生得分低于住院医师(P〈0.001)。医学生心理资本与CanMEDS核心能力呈正相关性(R=0.752,P〈0.001)。结论医学生的心理健康需要得到积极关注;提高心理资本是提高核心能力的一种途径;关注多维度教育,培养符合时代要求的医师。

  • 标签: 医学生 心理资本 核心能力 CanMEDS
  • 简介:在扩大医疗供给、社会办医的队列中,又有了一个新成员。2015年3月12日,经过4年多筹建的恒和医院终于正式开始试运营。这家新建的私立医院距离声名煊赫的北京协和医院仅300米,从筹备之初就一直受到各方关注。

  • 标签: 医疗供给 私立医院 北京协和医院 异化 资本 社会办医
  • 简介:【摘要】目的:了解实习后期护生心理资本与职业认同的现状及两者的相关性。方法:采用积极心理资本问卷(PPQ),护生职业认同问卷对325名医学生进行调查。结果:(1)实习后期护生的职业认同各因子得分处于中等水平。 (2) 实习后期护生的心理资本的各因子得分均高于中值。(3)实习后期护生职业认同总分与心理资本各维度均呈正相关,实习后期护生职业认同多个因子与心理资本各因子均成正相关,有统计学意义。结论:实习后期护生的心理资本是影响其职业认同的重要因素,提高实习后期护生心理资本有利于提高其职业认同

  • 标签: 实习后期 护生 职业认同 心理资本
  • 简介:加拿大管理学家南希·爱德勒(Nancy·J·Adler)曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案:一是凌驾,即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上,成为统治文化;二是折衷,即不同文化采取相互妥协与退让的方式,有意规避文化差异,实现组织内文化的和谐与稳定;三是融合,即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上,相互尊重、补充、协调,形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化

  • 标签: 跨文化 融合机制 专题讲座 医院 组织文化 运行
  • 简介:3审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工,聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化,再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念,建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。

  • 标签: 跨文化 融合机制 专题讲座 医院 中层管理人员 运行
  • 简介:【摘要】目的 了解在校研究生的心理承受能力与父母教养方式的关系。方法 采用心理弹性量表,积极心理资本问卷及简式父母教养方式问卷对上海某一高校 150名研究生进行调查。

  • 标签: 心理弹性,教养方式,积极心理资本
  • 简介:北京市的区域卫生规划,将为优质民营医院预留发展空间。前不久,卫生部长陈竺在调研北京医改时指出,“坚持公立医院主导,同时希望民营医院参与发展”。北京市医改办近日亦明确,“鼓励社会资本举办各级各类医疗机构,参与公立医疗机构重组改制”。

  • 标签: 区域卫生规划 民营医院 社会资本 北京市 医改 医疗机构重组
  • 简介:在我设计医院的过程中,曾发生过这样几件事:—位德高望重的院长,要求全院的骨干每天下午4点到位于主体楼100米高空的国际学术交流中心听一小时的古典音乐,以便在优雅舒缓的音乐中把一天的烦恼抛诸脑后。他还要求男医生要打领带,女医生要化淡妆,此举不仅改善了医院的服务质量,还使医护人员更加敬业爱院,患者的满意度得到提高。

  • 标签: 医院 设计 文化 国际学术交流 古典音乐 服务质量