简介:摘要:目的:研究分析风险管理理念在骨科护理管理中的作用。方法:本次实验跨越2021年3月至2022年7月这一时间段,研究人员对110例骨科患者进行研究。将双盲对照原则作为本次实验所选骨科患者的分组依据,在本次实验中,研究人员分别采用传统护理管理模式、风险管理模式来完成对照组及实验组护理管理工作,记录对照组及实验组护理风险事件出现情况、护理质量评分,并实施对比分析。结果:对照组及实验组所选患者中分别有6人及1人出现护理风险事件,护理风险事件出现概率分别为10.91%及1.82%,组间对应数据之间存在着不容忽视的差距,(p<0.05);对照组及实验组护理质量评分相关数据之间的差异是不容忽视的,(p<0.05)。结论:风险管理理念在骨科护理管理中应用价值较高,其应用效果远远优于传统管理模式。
简介:摘要:医院的建筑工程施工相较于普通建筑来说,更加需要注重卫生、环保、节能、安全和高效,因此需要引入绿色施工管理理念。绿色施工管理理念注重绿色环保和低碳节能的组合,注重全面无污染化建设观念在建造过程中的全面落实。目前医院的建筑施工过程中存在着以下瓶颈问题:对于绿色施工理念的落实不够重视,施工设备与技术水平不足,对于现场的养护和持续性优化流程方面有所不足,绿色施工的评价指标和有效监测制度不完善等。要解决上述问题,则应当在强化绿色施工理念落实的基础上,不断培养具有创新意识和环保意识的优秀建工人才,同时引入相对应的管理类人才和监察复核类人才,聘请环保类专家形成专业小组进行绩效评价与绿色环保程度检验,注重废水等建筑废物的防治和回收利用和,有效减少医院建筑的垃圾产生量,应用绿色环保的先进机械设备与电子设备,促进绿色施工管理理念进一步贯彻到医院建筑工程管理的实践过程当中。
简介:摘要:目的:探究在体检护理管理中应用柔性管理理念对提高体检管理质量的效果。方法:选取我院体检中心在2016年6月-2017年7月在职工作的护理人员(100名),随机分为研究组(n=50)和对照组(n=50)。对照组采用常规的护理管理方法,研究组在常规护理管理的基础上增加柔性管理理念加以优化。将2组护理人员和管理人员的沟通能力、个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量和对柔性管理理念的认识程度进行比较。结果:研究组个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量、沟通能力和了解程度均比对照组具有明显优势,组间差异具有统计学意义(P<0.05)。研究组护理满意度明显高于对照组,组间差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:体检护理管理中应用柔性管理理念能够提高患者的个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量、沟通能力和了解程度护理满意度。
简介:摘要为了加强医院品牌建设,促进人才培养,开拓视野,创新理念,打造品牌民营医院建设及管理的标杆形象,扩大医院对外的影响力。医院成立两年多以来,在集团领导及院领导的关心和支持下,我院分批次派出医护骨干人员到国内及国际多所大中型医院进行进修培养及交流学习。
简介:【摘要】目的:观察医院手术医疗耗材管理运用精益管理理念的效果。方法:我院自2019年10月开始在医院手术医疗耗材管理中运用精益管理理念,观察2017年10月至2019年9月(实施前)、2019年10月至2021年9月(实施后)手术医疗耗材管理情况。结果:实施后,医院手术医疗耗材库存量减少,耗材领用频次减少。结论:精益管理理念用于医院手术医疗耗材管理中,能提高管理质量,减轻医院负担,减轻手术室领用清点医用耗材的工作量,值得借鉴。
简介:摘要目的全面分析在重症医学护理中人性化管理理念的有效应用。方法选取我院2018年3月2019年3月所接收的60例重症疾病患者作为此次研究的主要对象,按照对照组(30例)和观察组(30例)标准进行随机分配,并分别给予常规护理管理办法和常规护理+人性化管理方式,综合对比两组患者疾病恢复情况和护理满意度。结果相较于对照组73.33%的总恢复率,观察组93.30%的疾病恢复率优势明显,该组患者及其患者家属对护理满意程度达到97.50%,优于对照组。两组比较P<0.05,差异具有统计学意义。结论人性化护理理念在重症医学科室中的全面应用与普及,有助于医院护理效果改善与提升,促使患者生活质量的有效改善,且在某种程度上达到了患者及其家属所要求护理治疗,故具有推广应用价值。
简介:【摘要】目的:分析人本管理理念在精神科护理管理中的应用价值。方法:抽选2021年1月-2023年2月于本院精神科接受医治的68例病患,以数字任意编号法将其划入人本组与常规组(n=34)。常规组实施常规护理管理,人本组在此基础上应用人本管理理念,对比两组病患的风险问题发生率、康复疗效评分及患者满意率。结果:人本组、常规组病患中各有1例、7例出现护理风险问题,人本组的护理风险问题发生率更低(P<0.05)。人本组患者的工疗情况、生活能力、社交能力、关心和兴趣测评得分均相对较低,与常规组对应分数比较有统计学意义(P<0.05)。人本组病患对护理模式的满意率是97.06%,常规组病患对护理模式的满意率是82.35%,人本组病患的总满意率更高(P<0.05)。结论:人本管理理念有利于降低精神科护理管理中的风险问题发生率,改善病患症状,提升患者满意度,建议推广实施。
简介:【摘要】目的:探析人性化管理理念在小儿分诊护理管理中的应用效果。方法:随机选取我院2018年1月至2018年12月内收治的100例门诊患儿,所有患儿随机分为参照组(50例、常规分诊管理护理)和研究组(50例、人性化分诊管理护理),对比分析两组患儿家长对护理服务的满意度。结果:研究组患儿家长对护理服务的满意度为98%,明显高于参照组86%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在小儿分诊护理管理中应用人性化管理,可有效提高护理服务质量,进而提高家长对护理服务的满意度,值得临床推广应用。
简介:摘要目的探讨人性化管理理念在精神科护理管理中的应用.效果。方法对2014年11月-2015年12月期间来我院进行治疗的176例精神疾病患者的临床资料进行回顾性研究。我们将这176例患者以及精神科的11名护士随机分为观察组和对照组,每组各有88例患者和5名护士。对对照组患者采取常规护理,护士采用原有的护理方法以及护理理念。对观察组患者,护理人员运用人性化管理的理念对患者进行人性化护理。然后比较两组患者对护理服务的满意率,以及两组护士的工作效率。结果观察组护士的工作效率明显高于对照组护士,二者相比差异具有显著性(P<0.05);观察组患者对护理服务的满意率明显高于对照组患者,二者相比差异具有显著性(P<0.05)。结论人性化管理理念在精神科护理管理中的应用效果显著,护士的工作效率得到明显提升,患者对护理服务的满意度明显提高,此法值得在临床上进一步推广应用。
简介:【摘要】目的:探究医院药剂科管理中安全质量管理理念应用效果。方法:回顾性分析2000例住院患者临床资料,根据安全质量管理理念应用情况分成对照组(1000例,安全质量管理理念应用前)与观察组(1000例,安全质量管理理念应用后)对其药品使用状况进行探究分析。结果:观察组药品管理问题发生率0.80%,低于对照组4.60%(P<0.05);医疗纠纷及投诉发生率0.20%,低于对照组1.00%(P<0.05);药品管理质量(管理环境、管理制度、管理方法、管理内容)评分[(89.65±2.25)分、(88.05±2.64)分、(88.09±2.36)分、(88.68±2.33)分]高于对照组[(82.22±3.36)分、(83.11±3.62)分、(83.24±3.44)分、(82.26±3.05)分](P<0.05);患者护理满意度97.40%,高于对照组95.00%(P<0.05)。结论:将安全质量管理理念应用于医院药剂科管理中,对药品管理问题处理、医疗纠纷及投诉预防、药品管理质量与患者满意度提高存在积极影响,值得重视与推广使用。