简介：人才测评技术正逐渐被引入医疗行业。据笔者了解，大部分医疗机构几乎都把面试作为人员评价的唯一方法，实践证明，采取传统面试方法（自由式面谈）进行人员选拔的有效率仅为35％左右，加上考官的面试技巧问题，使得人员选拔的实际有效率更低，甚至低至10％。

简介：毕业找工作时,我们经常会被问到：“签哪里了？有编制吗？”不久的将来,这种问题也许会销声匿迹。因为从2014~2015年的相关文件中可以看出未来高校、公立医院等公益二类事业单位将实行编制备案制管理,这也意味着“编制”概念将会逐渐被淡化。这一新的趋势,必然会对医院的人才流动产生方方面面的影响,也可能会在短期内增加医院在人力资源管理方面的法律风险及法律纠纷。

简介：劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作岗位的约定一般认定有效，但用人单位依据该约定行使调岗权时，应当符合公平合理原则。卓某于1997年6月24日人职某有限公司，任职部品一部烤漆课一厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为“员工”，卓某同意公司根据工作需要和绩效考核随时调整其工作岗位。

简介：

简介：近日，《“十三五”．健康老龄化规划重点任务分工》印发。其中，由国家卫生计生委牵头负责的重点任务及工程12项，即老年疾病预防工作；推动开展老年人心理健康与关怀服务；加强医疗卫生服务体系中服务老年人的功能建设；大力发展医养结合服务；推动居家老年人长期照护服务的发展；加强老年健康相关科研工作；健全基本医疗保障制度；发展老年健康产业；推进信息技术支撑健康养老发展；建立健全监测检查评估机制；老年心理健康与心理关怀服务项目；医养结合示范工程。由其他部门牵头的包括加强老年健康教育；进一步加大对贫困老年人的医疗救助力度等8项。

简介：近日,国家药品监督管理局、国家卫生健康委员会联合发布公告,明确临床急需境外新药审评审批相关事宜.两部门将建立专门通道对临床急需的境外已上市新药进行审评审批,组织专家进行品种遴选;对罕见病治疗药品,在受理后3个月内完成技术审评;对其他境外新药,在受理后6个月内完成技术审评.公告明确,专门通道审评审批的品种范围为近10年在美国、欧盟或日本上市但未在我国境内上市的新药,包括用于治疗罕见病的药品;用于防治严重危及生命疾病,且尚无有效治疗或预防手段的药品;用于防治严重危及生命疾病,且具有明显临床优势的药品.

简介：摘要：文章从医院临床工程部门的现状及职能定位情况着手，分析部门面临的潜在威胁与不足。并针对临床工程部门现阶段的学科建设特点，提出转变工作模式，医工紧密结合，加强人才储备力量和不断发展部门学科建设等措施，使临床工程部门能真正运用工程技术手段切实地为临床解决实际问题。

简介：摘要：目的：针对产科护理中应用人文关怀的效果进行分析。方法：选择 2018年 12月至 2019年 7月收入我院的 600例产妇展开分析，随机、平均分为两组，对常规护理组实施常规护理，对人文护理组实施人文关怀护理，围绕两组产妇的护理满意度进行对比分析。结果：常规护理组的护理满意度明显低于人文护理组的护理满意度。 P＜ 0.05，差异显著，具有统计价值。结论：在产科护理中给予产妇充足的人文关怀，可以显著提高产妇对于护理工作的满意度，人文关怀护理得到了良好的应用，值得广泛推广应用于临床护理工作中。

简介：人才是医院核心竞争力形成的基础。创新用人机制,保持人才队伍的稳定性和激发人才队伍的创新性,是医院持续健康发展的基石。莱芜市人民医院在灵活用人机制、优化评聘制度等方面进行了一些实践与探索,吸引人才,留住人才,充分激发职工的工作热情,为公立医院改革提供借鉴和参考。

简介：为探讨军队医院适应军事斗争准备的需要,本文阐述了军队医院将聘用人员纳入预备役管理的实施方案及其意义,为军队医院聘用人员的管理提供经验.

简介：【摘要】目的 探究分析门诊导诊运用人性化服务的效果。方法 选取我院近一年（2021年1月—2022年1月）收治的128例门诊患者为观察对象并纳入本组研究，将其随机分为两组，均为64例。对照组实施常规导诊服务，观察组实施人性化导诊服务，比较两组患者对导诊服务的满意度和纠纷发生率。结果 观察组的导诊服务总满意度（95.31%）高于对照组（82.81%）（x2=8.018），其纠纷发生率（0）低于对照组（6.25%）（x2=6.452），数据对比P＜0.05，有统计学意义。结论 门诊导诊运用人性化服务能够提高综合导诊服务质量，可满足患者对医疗服务的需求，有助于将对医患之间的纠纷事件发生概率。

简介：【摘要】目的：探讨急诊护理管理中采用人文关怀的效果。方法：采集本院2021年5月至2022年10月期间接收的116例急诊护理管理案例，随机分为常规组与人文关怀组各58例，常规组运用常规护理，人文关怀组运用人文关怀，分析不同护理操作后护理满意度、心理状况情况。结果：人文关怀组在SAS、SDS有关心理测评上，护理后评分明显低于常规组（p＜0.05）；人文关怀组护理满意度为96.55%，比常规组的81.03%明显更高（p＜0.05）。结论：急诊护理管理中采用人文关怀，可以有效减少患者负面情绪，提升患者护理满意度，整体状况恢复情况更好。

简介：

简介：摘要： 目的：观察人文护理在产科护理中的临床效果。方法：选择 2020 年 3 月-2021 年 3 月在我院接受治疗的临产产妇共 92 例作为研究对象，将她们随机划分为观察组与对照组两个小组，每组产妇均为 46 例，前者实施人文护理，后者实施常规护理，对护理前后两组患者对护理情况的满意度以及焦虑抑郁情绪进行比较分析。结果：接受相应护理之后，观察组产妇对护理情况的满意度以及 SAS 与 SDS 评分均优于对照组（P  0.05 ）。结论：人文护理在产科护理中有很好的护理效果，应在临床上得到应用与推广。

简介：摘要：目的：观察人文护理在产科护理中的临床效果。方法：选择2020年3月-2021年3月在我院接受治疗的临产产妇共92例作为研究对象，将她们随机划分为观察组与对照组两个小组，每组产妇均为46例，前者实施人文护理，后者实施常规护理，对护理前后两组患者对护理情况的满意度以及焦虑抑郁情绪进行比较分析。结果：接受相应护理之后，观察组产妇对护理情况的满意度以及SAS与SDS评分均优于对照组（ ）。结论：人文护理在产科护理中有很好的护理效果，应在临床上得到应用与推广。

简介：【摘要】目的：探讨门诊输液室护理中采用人文关怀的效果。方法：观察本院2020年4月至2021年9月期间接收的228例门诊输液室患者，随机分为对照组与观察组各114例，对照组运用常规护理，观察组添加人文关怀，分析不同护理操作后患者心理状况、治疗依从性情况。结果：在患者SAS、SDS有关心理评分方面，观察组各项护理后评分明显低于对照组，对比有统计学意义（p

简介：

简介：

简介：摘要目的仔细探究剖宫产围手术期应用人性化护理的效果观察。方法回顾性分析选择本院自2016年4月至2019年4月收取的140例剖宫产产妇作为研究对象，按照随机的模式分成对照组和观察组各70例，其中前者采取常规护理，后者应用人性化护理。分析2组产妇之间的术后感染情况、护理满意度、不良情绪变化等。结果观察组术后感染率发生要低于对照组，其数据差异性显著；对照组产妇的护理满意度低于观察组，而不良情绪却是高于观察组的，其差异性显著，并且整体的数据分析有统计价值。结论针对临剖宫产产妇应用人性化护理措施，可以有效降低产妇术后的感染情况，从而增加产妇的满意度。因此，值得临床进一步推广应用。

简介：【摘要】目的：探讨全称陪伴式分娩中应用人文关怀护理的临床价值。方法：抽取本院 2019年 6月 -2020年 5月时段内收治的足月妊娠产妇共 126例，以抽签法划分为参照组（ 63例）、人文组（ 63例）。参照组使用常规分娩护理，人文组使用人文关怀全程陪伴式分娩护理，比较产妇总产程时间、产后出血量及总满意度。结果：参照组总产程时间、产后出血量较差于人文组，数据比较有意义（ P＜ 0.05）。人文组总满意度为 95.24%，参照组为 84.13%，数据比较有意义（ P＜ 0.05）。结论：针对足月妊娠产妇，以人文关怀护理为核心的全程陪伴式分娩，既可缩短总产程时间，还可减少产后出血量，提高分娩总满意度，可推广。