简介：

简介：摘要目的调查分析多起化工企业职业中毒事故原因，结合具体原因提出相应的防治策略。方法对我市2014-2015年发生的9起急性职业性化学中毒事故资料进行回顾性分析。结果9起职业性化学中毒事故共涉及中毒人员73例，中毒死亡率为24.7％（18/73)；26例（35.6％）因二氧化碳中毒，32例（43.8％）因硫化氢中毒，15例（20.5％）因一氧化碳中毒。结论缺乏应急救援措施与人员安全培训是造成急性化学中毒的主要原因。化工等企业应充分认识到急性化学中毒预防控制的重要性与必要性，行业自身提高职业中毒意识，形应急救援长效机制以降低化学急性中毒发生率与死亡率。

简介：

简介：摘要护理人员普遍存在腰痛问题，护士患腰痛的危险性是其他职业女性的2.5倍，发生率为75.9%，导致缺勤率高达14.2%，已经成为在职工作人员离职、出勤率下降的重要原因之一,近年来，护士腰痛越来越受到大家的关注。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要目的了解产科护士的职业压力源，探讨减轻产科护士压力源的对策。方法采用问卷的调查方法，对我县产科的62名护士进行调查。结果产科护士职业压力源的严重程度排序工作负荷、护理文件书写过多、管理因素、护士自身素质、职业暴露、工作环境。结论产科

简介：

简介：摘要卫生管理干部职业化管理工作要克服起步晚、医院管理者对其重要性认识不够等困难，坚持走一条符合现代医院管理趋势的职业化管理之路，而且要有自身特点，符合、体现、有助于发扬卫生部门特色优势。本文分析了卫生管理干部职业化重要性，提出了相关建议，以供参考。

简介：摘要放射工作人员工作中防止对健康危害的确定性效应，同时采取积极措施，尽可能减少随机效应的发生率，使照射剂量达到可接受的安全水平。建立健全放射工作人员健康档案和放射工作人员个人剂量档案，提高个人的保护意识，辅助防护设备的正确使用，定期检查和辐射防护知识的培训，设备检测，定期对放射工作人员的辐射治疗适应症，应用严格的控制，确保放射工作人员的健康和安全。

简介：

简介：摘要目的通过对本专科临床实习护生进行调查,了解其职业损伤现状和职业防护措施的掌握。方法采用方便取样方法，参考相关文献，自行设计调查问卷对94名护理专业实习护生进行调查。结论不同学历、不同等级实习医院护生职业损伤发生无明显差别，职业损伤发生明显。护生职业防护意识不高，应该加强护生职业防护意识。

简介：摘要重症监护护理工作是临床治疗过程中举足轻重的工作之一，尤其是对于病情严重、复杂的患者更加重要。基于此，文章采用调查统计分析的方法，从六个角度出发，阐述了重症监护护理工作职业危害与防护，希望给予相关人士以参考。

简介：摘要目的调查我院急诊护理人员职业防护现状，探讨有效的干预措施，减少职业暴露，保障护士的身心健康。方法对我院急诊科32名护士进行问卷调查，内容包括一般资料、职业暴露防护知识知晓率、针刺伤情况和针刺伤流程化处置执行情况、护理操作中的防护意识。结果急诊科护士职业暴露知识知晓率较低，尤其是年青护士防护意识差，针刺伤发生率高，针刺伤后流程化处置执行差。结论应加强急诊科护士职业安全教育，增强其防护意识，提高防护能力。

简介：摘要目的探究供应室护士职业伤害因素分析及防护措施。方法随机选取我院2012年12月~2015年12月供应室护士职业伤害案例120例，具体的分析护士在供应室受到的各种伤害类型，对供应室护士职业伤害类型进行统计和数据分析，为供应室护士职业伤害提供针对性的防护措施提供依据。结果供应室护士职业伤害因素主要有利器损伤、紫外线损伤、粉尘污染等物理性损伤，于此同时还有化学损伤、生物损伤和心理生理上的损伤。结论深入的探究供应室护士职业伤害因素，针对性的实施相应的防护措施可以有效的降低护士职业伤害的概率。

简介：摘要目的调查分析供应室护士职业防护现状以及防护的措施。方法采用调查问卷的形式对我市4家三级甲等医院消毒供应室的150名护士人员的职业防护现状进行调查。结果结果表明，供应室护士人员对职业危害因素知识的认知回答正确率基本在75%左右，总体上认知度较低。供应室护士人员职业危害的防护措施知晓率较低，总体上处于74%左右的水平。结论消毒供应室护士人员安全防护的意识不强，面临着较大的职业危害，因此应当加强对供应室护士人员的培训，提高安全防护意识，保障护理人员的健康发展。

简介：

简介：摘要医院洗涤中心的主要职责是提供消毒灭菌服务，它是医院防控感染的重要部门。当前职业安全已经成为医护人员最关注的问题之一，而洗涤中心却是医院最容易出现职业危害因素的部门之一。洗涤中心的主要职业危害因素包括物理、化学和生物因素，其有效防护措施措施包括加强职业安全管理、加强员工的防护意识以及定期为员工进行体检等。

简介：摘要目的探究药房工作人员的职业倦怠情况。方法采用职业倦怠量表对我院药房的55名药房工作人员进行调查和测量。结果我院药房工作人员的职业倦怠平均分为2.28；其中，药房女性工作人员的个人成就感明显低于男性（P＜0.05）；本科学历及以上的工作人员在情绪疲惫、去个性化、个人成就感上均高于本科以下学历的工作人员（P＜0.05）；工作十年以上的工作人员的个人成就感得分显著低于十年以下的工作人员（P＜0.05）。结论药房工作人员的职业倦态水平受到了工作人员性别、工龄以及学历不同程度的影响。