简介：作为深化医院人事制度改革的试点单位，为进一步做好此项工作，医院大胆地进行了公开招聘，择优任职，自主择医，分组医疗；因事设岗，双向选择；精简高效，提高效率的改革，并制定相应的措施，使医院整体人员素质及水平有了显著提高，促进了医院社会效益和经济效益的改观。

简介：店长对门店的人事管理,是否虚有其名？这是个麻辣话题——且看北京大学教授、心理学博士张智勇PK宜昌市同德医药零售连锁有限公司通达店店长陈冬梅.

简介：公司的使命和精神我们总体的追求是:让人们能够做到更多、感觉更舒适、生活更长久,从而改进人类的生活质量.我们以创业者的热情承担我们的使命,不断追求革新.我们以诚实的态度评判自己的业绩.凭借整个员工队伍中的每一分子的热情和他们高度的紧迫感,我们一定能在世界领先公司中取得成功.

简介：聘用护士作为军队医院的一个特殊群体，大部分属于军队非在编人员。临时雇佣性强。导致这支队伍稳定性差、流动无序。如何针对这一群体建立健全一套完整有效的人事管理制度已势在必行。

简介：摘要：我国经济的高速发展也使得我国的医疗事业取得了巨大的进步，而医学院校的人事档案管理工作对各项工作的开展也有很大的影响，因此必须要将人事档案进行信息化管理管理，这样也才能让医学院校的工作有进一步的推动。本文主要就医学院校人事档案信息化管理的策略进行分析，以此来推动医学院校档案管理工作的高效发展。

简介：摘要：人事档案资源管理是医院管理的重要内容，相关资料能为医院任用人才、选拔人才提供参考，特别是信息时代的发展，大幅度提高了人事档案管理效率，对合理配置医院人才有着积极作用。相应的高质量的人才是医院诊疗水平的保障，所以说加强医院人事档案管理，对促进医院经济发展有着积极作用。

简介：摘要：人事管理信息庞杂多变，为保障事业单位信息处理的高效化，需与时俱进掌握互联网+的工作模式，基于信息网络空间构建，更大容量的容纳信息资源，以无限流的载体承载事业单位的人事管理内容，在计算机技术下精细化、精准化进行人事管理分析，体现事业单位人事管理的系统性价值。本文从事业单位角度展开人事管理信息化建设的探讨，基于人事管理信息化建设的意义，当下事业单位人事管理尚存问题，简要阐述对策。

简介：经过几年来的高校后勤社会化改革，其成果已十分明显，但在人事改革这一关键性的问题上，还存在着一系列迫切需要解决的问题，而人事改革又是高校后勤社会化改革的核心问题。因此，我们必须针对人事改革中出现的问题对症下药，努力解决好人事改革中的问题，确保高校后勤社会化改革的科学合理稳定发展。

简介：【摘要】目的：分析医院人事档案管理中运用"6S"管理的临床价值。方法：选取本院人事档案管理处2020年2月-2021年3月接受常规管理模式的100份档案作为参照组，2021年4月-2022年5月接受"6S"管理的100份档案作为实验组，并对比两组的档案管理质量评分。结果：观察组较参照组的档案管理质量评分更高，差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：采用"6S"管理模式对医院人事档案进行干预的效果理想，可有效提高档案管理质量，可进一步推广。

简介：【摘 要】：在医药卫生体制改革中，干部人事制度改革为关键举措。我院将干部人事制度做为改革重点，同时针对绩效考核进行实践分析，并探讨其对医院干部人事制度改革的作用。