简介:摘要 目的 为了建立和管理好骨科专科护理团队,提高不同年资护理人员的护理水平, 应用不同层级的护理人员采取培训内容方法针对护理人员进行骨外科专科理论知识和操作能力的培训并观察效果。方法 将本科室 23 名骨科护理人员作为研究对像,针对不同年资进行分层级培训。比较培训前、后效果。结果 应用分层级专科培训后护理人员的专科理论知识、操作技能的成绩、护理服务满意度都较培训前提高( P < 0.05 ),护理不良事件的发生事件也比培训前降低,提高护理服务质量。结论 应用不同层级护理培训学习方法对提高骨科护理人员的专科理论知识和专业操作能力水平有明显的效果。
简介:【摘要】目的:研究分析妇产科护理学的教学模式,医学制度发展为护理教学模式为目的。方法:入组资料在2019年级护理学专业,共有本科生88名,采取抽签分组,实验组与对照组,各占44名且均为女生。对照组采用医师教学培养方式,实验组则为护士教学培养模式,指标评估包括学生考核成绩、自评结果、教学行为有效性。结果:两组学生的考核成绩对比无显著差异,P>0.05。护理程序的使用能力、科学性、为理解而讲授有效性、激发动机、使用非语言手段有效性等数据比较,实验组数据更高,P<0.05;结论:实施教学团队和模式的改革后,由医学制度教学转变为护理模式授课,转变主体地位,整体应用效果良好。
简介:摘要:根据贝尔宾团队角色理论,探讨当今人才引入中两种主要类型 PL( Plant智多星)和 SP( Specialist)引入团队的潜在问题,并提出一些解决思路,以更好的将引进的人才融入团队中,最大的发挥其作用。
简介:摘要:构建医护满意团队是医院高质量发展的关键之一。一个积极向上、团结合作、专业高效的医护团队能够提供优质的医疗服务,满足患者的需求,提升医院的声誉和竞争力。本文主要探究在医院高质量发展态势下构建医护满意团队的有关策略。
简介:摘要目的探讨全科团队服务模式对糖尿病患者的临床疗效,为全科团队服务模式对糖尿病患者的治疗提供理论依据。方法选取2013年2月-2015年11月在本社区接受治疗的190例糖尿病患者作为此次研究对象,并将其随机分为观察组与对照组,每组患者95例;观察组采用全科团队服务模式对糖尿病患者进行治疗,对照组采用传统的服务模式对患者进行治疗,分析比较两组患者依从性情况,分析比较两组患者身体指标情况。结果观察组依从性明显要好于对照组,两组之间差异显著,具有统计学意义(P值<0.05);观察组各项指标明显好于对照组干预后情况,两组之间差异显著,具有统计学意义(P值<0.05)。结论全科团队服务模式对糖尿病患者的临床疗效显著,依从性和身体指标提高明显,临床应用中值得推广。
简介:[摘要]目的 观察急诊输液室药物不良反应中团队流程化救护所取得的效果。方法 选择2020年4月-2021年7月于我院急诊输液室就治且出现药物不良反应的58例病例为观察样本,其中,2020年4月至11月就治的29例病例为对照组,2020年12月至2021年7月就治的29例病例为试验组,对照组按我院输液不良反应常规模式施护,试验组接受团队流程化救护法干预,对两组干预后的各观察指标进行比较。结果 试验组观察样本用药不良反应处置时间、转抢率显著低于对照组,(P<0.05)。结论 采用团队流程化救护法对急诊输液室药物不良反应问题做出应对,可显著缩短用药不良反应处置时间,降低用药不良反应者转抢率。