简介：摘 要： 据有关部门对生产事故的统计表明，有将近90℅以上的生产事故与人的习惯性违章行为存在直接关系。因此，反习惯性违章行为是各行各业所面临的一项艰巨任务，是遏制各种事故发生强有力的措施之一。习惯不是突然出现的，只有经过长时间的反复强化才能形成习惯，而在违章行为变成习惯性违章行为的过程中，思想麻痹、无视纪律、行为继承、和心理排斥等因素都起到了推波助澜的作用。对待职工的习惯性违章行为，不应简单地以压制的手段处理，而是应根据不同的病症，对症下药，这样才能收到较好的效果。

简介：摘要：新时代劳动法教学改革要遵循教育规律，而教育的规律在于解决好“教育目的、教育内容、教育方法等三个基本问题”。因而，劳动法教学改革的核心内容便是劳动法治人才培养的目标、课程体系和教学方法。本文对劳动法学行为理论与规范体系构建进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，好的劳动保障部门是以文化的底蕴为发展基础，劳动保障部门基层政工工作就是传递劳动保障部门核心价值理念和劳动保障部门精神，提高劳动保障部门员工思想政治水平，增强劳动保障部门员工的凝聚力、向心力，促进劳动保障部门全方位健康发展的重要工作，是劳动保障部门文化可持续健康发展的重要途径，是关系到劳动保障部门全面提升综合实力的基础，是优化劳动保障部门员工职业素养、思想素养的关键。而更好地提升基层政工人员素质、加强政工队伍建设是劳动保障部门的必修课之一。

简介：摘要：随着我国当前现代化养殖行业的稳定发展，牛羊养殖范围在不断地扩大，在进行牛羊疾病防治工作中经常出现习惯性的用药错误，导致疾病防控效果无法得到全面的提高，因此在实际工作中需要加强对牛羊常见疾病习惯性用药错误的适用性分析，选择合适的药物来完善当前的治疗模式，从而为当地养殖行业的稳定发展提供重要的保障，提高整体用药的科学性。

简介：摘要：集体协商是指职工基于相应的委托人或委托人组织协商集体合同的个人行为，这种委托人组织一般是工会。集体合同也叫团队协议，是在集体协商过程中签订的与劳动标准有关的劳动合同，是一种关于工作规范和劳动关系问题的书面协议。相对于职工自身的劳动权利，集体协商权属于一项重要的集体劳动权利，是职工团体为保障和提升自身权益所进行的规范性协商。集体协商权赋予劳动者集体协商和签订集体合同的权利，本文将对职工劳动报酬和工资集体协商的实践进行解析。

简介：摘要：国有企业是国家支柱型企业，是支撑国家经济发展的重要企业。国有企业人力资源管理是为国有企业招纳人才、解决相关人才问题的部门，而国有企业人力资源管理中的劳动关系管理则是其中的关键。本文结合多年从事国有企业劳动关系管理的经验，分析国有企业劳动关系管理中经常面临的问题，以及加强和改善管理的措施。

简介：摘要：近些年来，随着经济实力的增强以及城乡一体化趋势越发明显，劳动密集型企业的数量和规模不断提升，这较为有效的解决了由于人口增加而导致的就业困难问题，为当地经济实力的进一步提升提供了较为有利条件作为支持。但是，在开展消防安全管理工作的过程中，还存在着一些问题，导致劳动密集型企业出现火灾的概率居高不下，在这一情况下，必须要注重劳动密集型企业消防安全管理工作的开展，制定适宜的措施，提升进行消防安全管理能力。

简介：摘要：本文浅谈企业工会组织如何发挥职能优势为构建和谐劳动关系起作用的。

简介：摘要：中国现行的就业制度限制了农村劳动力的转移和人口的合理流动。公共能就业服务覆盖不到位以及歧视性就业制度使农民难以进城，城乡居民收入差距过大，增加了农民进城的就业风险。这在一定程度上会让保守的农民不愿意从农村进入城市，即使流动也会有短距离流动、回流比例大的特点。就业制度的不完善已经成为中国农村人口城市化的最大制度障碍。

简介：摘要：基于现代化发展背景下，企业要想能够稳步占据市场重要份额，那么就必须开展劳动竞赛，由此激发人员劳动欲望，确保企业能够高效生产，提高自身市场竞争力。作为凝聚了精神文明与物质文明的劳动竞赛，能够切实凸显出内部全部资源价值，强调工会组织作用，更好应对市场带来的风险问题，为企业迈向稳定发展道路奠定良好基础。鉴于劳动竞赛活动在企业发展中的作用，在接下来的文章中，将具体分析几点创新举措，希望能够给相关人士提供些许参考依据。

简介：[摘要]20世纪80年代以来,消费社会兴起。在消费社会,主体首要的身份是消费者。消费者身份的首要性导致消费社会劳动者身份的失落。马克思所论述资产阶级和劳动者阶级的社会矛盾亦因为消费社会劳动者身份的失落所消解。在消费社会,劳动者阶级不再是政治的行动者,而沦为政治的旁观者。劳动者阶级不再为寻求社会而进行政治抗争;反之,消费不足的劳动者成为社会排斥的对象。为保障消费社会劳动者的尊严,只有通过在国家法律层面保障公民身份不被减等,促使消费社会的劳动者成为集体行动的行动者

简介：摘要：改革开放以来，我国经济持续高速增长，但随着人口红利衰减、国际经济格局调整等一系列因素所影响，我国经济发展进入新常态。为了应对新常态下的结构性失衡、供需关系错位等问题，我国提出了供给侧结构性改革。就业是民生之本，在供给侧改革过程中，就业形式和就业人群发生较大的改变，对社会保障制度提出了更高的要求。因此需要明确在供给侧改革下劳动社会保障制度改革的路径，维护好劳动者的合法权益，保证劳动者能够与社会经济发展水平相适应。