简介：摘要：超过活动式隔断采用新型技术，通过 BIM优化内部方案，与顶面装饰良好的衔接处理。活动式隔断大大提高了空间的利用效率，活动隔断可以实现空间的灵活分割，创造自由的空间。

简介：

简介：摘要：随着建筑行业经营规模的不断扩大，隐藏在内部的问题也逐渐显现出来，其中税务筹划作为内部的重要组成部分，其管理水平高与低将直接影响经济效益，所以必须要加强管理。但实际状况是，建筑企业在进行税务筹划过程中仍旧隐藏一些问题，比如政策风险、执行风险，所以需要就存在的风险展开分析，这样才能够为建筑企业的长远发展保驾护航。

简介：【摘 要】新闻采访是新闻传播活动中的重要环节，其质量将直接影响新闻媒体的核心竞争力，这对于引导社会正能量、树立新的社会风尚具有十分重要的意义。本文阐述了新闻采访的重要性，从新闻本体及记者本身两个方面分析了新媒体迅速发展对新闻采访工作带来的挑战。

简介：摘要：习主席强调，要推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展。近年来，随着科技进步和时代发展，为我国各领域的创新改革带来重大机遇。对于战争而言，武力已不再是新时代战争的唯一途径，心理战地位越来越重要。新时代，积极探索心理战装备领域，对于促进心理战装备作战保障能力的稳步提高具有重要意义。

简介：摘要：外高桥电厂职工活动馆屋面防水整修工程采用了 SBS防水卷材及彩钢板相结合消除此建筑渗漏的顽疾。从结构，构造，材料，工艺，保养等几方面阐明体育馆屋顶漏水修复的施工方法。

简介：摘要： 随着时代的快速发展，我国建筑工程项目的数量与规模也在与日俱增，工程技术对造价工程活动影响的受重视程度也在与日俱增。所谓工程技术实际上指的就是工程施工建设中应用的手段，其对造价工程活动的成败及项目质量有着决定性作用。因此，建筑单位在实际施工建设过程中，应该充分认识到工程技术的重要作用，从工程技术角度入手，结合施工过程出现的实际问题，制定更为科学合理的造价管理方案，以此来为造价活动的顺利展开夯实根基，提高工程造价的实用性以及有效性，在保证施工效率及质量的同时，获得更多社会经济效益。鉴于这种情况，本文首先简单介绍了工程技术与造价，然后详细分析了工程技术对造价工程活动的影响，最后深入探究了工程技术在造价管理中的应用。

简介：摘要：随着员工大规模步入职场，如何防范和减少其不安全心理行为成为企业安全管理方面的重要内容。与传统员工相比，现如今的员工深受互联网时代与经济全球化等环境的影响，工作价值观呈现出独特且多维的特点。基于此从员工的不安全心理进行有效管理，并探明工作满意度在这一过程中的中介作用和组织文化的调节作用，从而有效改善企业员工安全管理水平，提高企业员工安全管理效率。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对识别不安全心理规范员工行为提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：近几年来，地质灾害是现代化工程项目建设工作中面临的重要问题，如何做好地质灾害治理工作，直接关系到现代化建设项目的成功与否，工程项目组应当根据实际地质灾害类型和特点，采取针对性的应对措施。本文主要从水工环地质的角度，对当前较为常见的地质灾害类型进行了介绍和说明，并就如何进行治理进行分析，希望为现代化工程项目建设工作提供理论参考和借鉴。

简介：[ 摘要 ] ：随着经济和科技水平的快速发展，水泵水轮机中接力器通过传动机构转动活动导叶，活动导叶水力矩作为水泵水轮机原型设计中的重要参数，直接影响相关导水机构和接力器的设计。活动导叶水力矩一般通过模型水泵水轮机的试验结果，按照相似定律换算得出。由于试验模型的制造加工流程复杂，测量仪器安装布置易产生误差等因素，活动导叶水力矩测试是一个繁琐的试验项目，测试精度也有待提高。

简介：摘要：当前，我国职业卫生工作面临严峻形势。我国职业病患者数量居世界首位。在世界尘肺病患者中，我国占50%以上，我国尘肺患者半数以上来自煤炭行业。但由于实际条件的限制，煤矿生产过程职业健康管理水平还不高，在认识、制度、宣传教育等方面存在不足。为了更好地开展职业健康管理，煤矿管理部门要在煤矿安全生产过程中不断学习，改善职工的日常工作环境，提高职业健康管理的整体水平。

简介：摘要： 随着互联网应用的迅速发展，网络口碑的传播变得的越来越重要。文章就网络消极口碑传播心理国内外的研究现状进行了介绍与总结，在此基础上结合本文作者的观点归纳出影响网络消极口碑传播的八大心理因素。

简介：摘要：随着施工技术和科学技术设备的进步使得人们越来越重视水工环地质的实际应用，水工环地质有着较大的重要性，可以对地质灾害活动进行检测预判，起到一个警示作用，有利于相关设计人员采取对应的解决措施，地质灾害的类型有很多种，基于不同的地质灾害类型要有针对性的采取不同的解决措施，最大程度上降低地质灾害对人们生命安全的影响。

简介：摘要：目前，社会进步迅速，我国的城市化建设的发展也有了很大的改善。随着城镇化的加快，中国以及世界新增加的城市也日趋上升，城市和人口的扩增直接面临的问题就是城市的交通拥堵问题，交通是城市经济结构中重要的组成部分，交通实质上掌握着一个城市发展的命脉。基于目前的现状，如何改变大城市交通瘫痪，小城市交通堵塞的问题成为了一个在城市交通设计中不可忽视且极其紧迫的问题。而在这些设计过程中，文化心理因素是一个非常重要的因素，因为要解决问题，必定是要从社会现状和大众心理出发，本论文尝试分析目前城市交通设计中的文化心理因素，希望参与城市交通建设的设计者们在城市交通设计过程中可以作为参考，能从文化心理方面给城市交通设计提供思想指导，为解决大中城市的出行带来实质性的解决问题的设计方案。

简介：摘要：近年来，快时尚在世界范围内得到了迅速发展，但其成功却导致了质量差，环境保护和刺激性。许多不当行为的出现，快时尚满足了消费者的差异和整合心理，并且在全球范围内得到了迅速发展。快时尚品牌同时造成资源浪费和环境污染，未来的社会经济发展趋势是明确品牌特征，树立品牌形象。低碳环保模式，引领绿色时尚。

简介：摘要： 当前随着我国社会经济的快速发展，市场竞争程度日益激烈。对于企业市场营销和品牌管理来说，通过品牌差异化构建强势品牌是提高企业竞争力的重要举措，但是就我国企业市场营销管理理念以及品牌管理活动现状 而言 ，仍存在一些问题和不足，需要企业采取有效措施积极 应对 。 有鉴于此， 本文阐述市场营销管理理念的分类以及品牌管理活动的特点，分析其现状，并提出相关建议，旨在为企业科学进行品牌管理、建立强势品牌提供借鉴和指导。

简介：摘要：企业想要良好的发展势态，离不开基层组织的大力支持，基层组织是企业发展的基石，能带给企业发展的动力，企业战略部署各项工作的实施落地都要依靠基层组织得以实现。本文基于“五项劳动竞赛”活动对中石化油田基层管理问题进行分析，对“五项劳动竞赛”是如何提升基层管理水平做出相关阐述。

简介：摘要 ：管理心理学是人力资源管理的一个基础依据 ， 管理心理学的出现是为了更好的完善人力资源管理 ， 也在一定程度上 ， 补充了人力资源管理的不足 ， 以便于人力资源管理更好的发展。

简介：　 [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。  　　 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力  　　一、一线员工心理压力形成的来源  　　 1.来自工作岗位的压力  　　岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。  　　 2.来自内部上司的压力  　　管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。  　　 3.来自外部顾客的压力  　　酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。  　　二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响  　　 1.员工身心健康影响酒店的服务质量  　　职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。  　　 2.造成酒店的直接经济损失  　　员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。  　　 3.影响酒店的整体形象  　　员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。  　　 4.不利于酒店的人力资源管理  　　随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。

简介：摘要：本文华为公司在其核心竞争力发展过程中不同阶段做了那些关键人力资源管理活动的实证分析，论证企业核心竞争力发展中什么时间需要什么关键人力资源管理活动。通过华为公司在企业核心能力发展中获得阶段、提升阶段、维持阶段的三个阶段对应实施的重点人力资源管理活动，分析证实不同的人力资源管理活动在不同的核心能力发展阶段中起到的关键作用，为企业管理人员在企业发展过程中有效的、有着重的不同的实施人力资源管理活动提供依据和建议。