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简介：摘 要：加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作是干部队伍建设的基础工程，是推进企业深化改革、提质增效、转型发展、各项事业高质量发展的迫切需要，持续改善各层级干部年龄结构，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就一批堪当重任的优秀年轻干部，责任重大、任务艰巨。

简介：   摘要：加强年轻干部教育监督，是落实习近平总书记关于年轻干部培养重要论述的具体体现，也是推进年轻干部队伍建设、增强企业核心竞争力的有力抓手。本文以年轻干部教育监督的工作实际入手，深入分析当前存在的问题，结合“三不腐”体制机制提出对策建议，旨在推动形成上下联动、齐抓共管的工作局面，不断提升教育监督工作成效，助力企业健康可持续发展。

简介：摘要：新媒体时代，年轻客群在消费市场占比进一步提升，而头部私人银行年轻客群尤为突出，成为时代发展的新动力，更是商业银行未来发展的核心动能。本文基于某行私人银行年轻客群的发展情况，简单分析了其重要性以及获客能力有待提升的原因，最后提出从多维度完善获客模式的建议，以此提高商业银行对私人银行年轻客群的吸引力，带动私人银行业务提质扩面，提升业务发展竞争力。

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简介：【摘要】习近平总书记在党的二十大报告中强调要抓好后继有人这个根本大计。习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述深刻阐述了新时代党和国家事业为什么要培养年轻干部、培养什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部等重大命题，为党和国家培养优秀年轻干部提供了根本遵循。国有企业要健全完善日常发现、跟踪培养、适时使用和从严管理机制，加大年轻干部培养力度，不断提升干事创业精气神，为企业改革发展提供坚强组织保证。

简介：摘要：国有企业在年轻干部队伍建设上，应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线；加强制度建设，建立健全选人用人机制；培养年轻干部，不拘一格选用优秀人才；充实后备队伍，招录优秀人才；注重实践锻炼，一线磨练提升素质能力；健全从严管理，落实严管厚爱关心干部。

简介：摘要：公共服务体系是政府为了保障民生、提升国民幸福感所实施的一系列政策，也是学界长期以来研究的热点话题。本文利用2016年中国劳动力动态调查（CLDS）的截面数据，从保险的效用角度考察了新型农村社会养老保险对缴费群体的生活满意度的影响，并采用了Heckman处理效应模型解决了模型存在的自选择问题。实证结果发现，对于尚处在缴费阶段的参保居民，新农保的参与确实提升了这一群体的生活满意度。对此本文认为政府应当加强新农保政策宣传力度、扩大新农保的政策覆盖面以促进农村居民生活满意度的提高。

简介：摘要：今年以来，句容市茅山镇财政和资产管理局积极作为，进一步加强基层财政建设、强化基层财政职能，将一线锻炼作为锤炼勤廉担当干部的重要抓手，多措并举提升青年干部业务素质和理论水平，全面提升财政干部财务管理履职能力和实战本领，增强基层财政干部干事创业能力，实现基层财政工作推动与干部培养双重效果。

简介：摘要：随着大量年轻人加入国有企业，传统的荣誉体系可能无法完全满足他们的需求和动机。因此，作者首先界定了什么是荣誉体系，然后以激励理论和标杆管理理论为基础，并结合实际情况总结了国有企业内部荣誉体系标杆管理的“五阶段、十步骤”对标思路，最后给出可作为标杆企业的案例，以期对国有企业的荣誉体系变革提供帮助。

简介：摘要：年青干部是国有企业干部队伍重要的构成部分,同时也是企业发展的优良后备力量,面对新形势、新任务，如何培养选拔使用管理新时代优秀年轻干部，已成为当前国有企业组织工作的重要工作之一。本文旨在加强优秀年轻干部选拔、培养、管理和使用工作，进一步夯实年轻干部根基、增强实践锻炼，不断提升年轻干部的综合能力，使年轻干部深度扎根企业，为企业进一步培养优秀人才。

简介：摘要：在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，要下大力气抓好年轻干部培养工作。新形势背景下，培养年轻干部对国家以及公有制企业实现高质量发展具有深远意义，建设一支综合素质优秀的年轻干部队伍，是公有制企业的战略任务之一。现阶段，公有制企业年轻干部培养依然面临一些困境，制约了人才培养工作的可持续发展。本文分析了新形势下公有制企业构建年轻干部培养新机制的重要性、面临的困境以及思考，为优秀年轻干部的培养提供参考和借鉴。