简介:摘要:从世界上很多国家的情况来看,社保全国统筹是大势所趋,这些年我国在提升社保统筹层次方面做出了很多的努力,也取得了很大成绩,但是整体来看,社保统筹层次依然偏低,此项工作推进情况不尽如人意。在这种情况下,如何采取有效措施化解社保统筹层次提升过程中遭遇的各种阻力,成为了社会广泛关注的一个问题。本文首先对社保统筹层次提升的重要意义进行了探讨,随后总结分析了社保统筹层次提升所面临的各种阻碍,最后围绕所谈到的阻碍,提出了具体的破解策略。希望本文的研究,一方面能够起到“抛砖引玉”的作用,吸引更多的学者关注、研究这一课题;另一方面期待本文所提出的策略以及建议,能够给各级地方政府制定社保统筹层次提升方案以及实施带来一些有益指导。
简介: [摘要]:东北地区高层次人才的流动对东北的经济发展具有重要影响。当前东北地区高层次人才外流趋势明显,呈现出以下特征:制造业对高层次人才容纳度最高,工科类毕业生留东北就业比例最低,博士毕业生多在教育领域工作,“双一流”高校毕业生留东北就业比例低。东北地区高层次人才外流增大了技术溢出效应,降低了区域技术创新活力,阻碍了区域产业结构转型升级,影响了区域“学习效能提升”。需要通过东北地区人才治理环境、人才服务共享体制机制、东北地区产业结构、东北地区产教协同创新环境、东北地区产教协同创新环境、人才信息大数据平台体系、人才评价与追踪机制的“六个优化”策略,推动东北地区人才聚集,打造东北人才聚集高地。