简介：越来越多的公司从有的放矢的浮动奖金项目和薪资策略中找到了答案。这些政策都强调了一种联系，即员工最出色的工作与公司最出色的业绩之间的联系，然后根据这种联系来奖励员工。

简介：王某、李某、黄某、辛某四人是陕西某高校的学生。2005年6月20日，为庆祝大学毕业，他们决定各出50元钱举行离校前的最后一次聚餐。当日中午吃完饭仅剩8元钱。恰好附近正在销售即开型福利彩票，每张2元。王某便建议：用这8元钱买4张福利彩票，每人一张，说不定还会中大奖。其他三人立即表示同意。于是他们买了4张福利彩票，每人1张。刮奖后，发现李某分得的彩票中了三等奖，奖金10000元，

简介：在市场环境不断变化的今天，企业的经营状况和财务能力越来越受到市场因素的影响而趋向于不稳定，各种制度变革和管理创新在所难免。随着企业战略的调整及管理的变革，企业最难解决的问题就在于调整薪资结构，而改变薪资制度对于任何规模的企业来说．都是一件危险而困难的工作。薪资制度的调整必须有一个渐进的过程，而奖金作为薪资构成中最灵活的因素，

简介：人才流失，是许多企业的经营之痛。如何才能抓住员工的心？是高薪水高待遇，还是让员工持股？或是另有其他秘方？１９９７年，摩托罗拉在德国投资设厂，此举大出众人意外，难道摩托罗拉不担心德国工资水平高，增加生产成本？美国最大的未上市电脑软件公司ＳＡＳ，虽然公司...

简介：国网浙江省电力公司国网浙江省电力公司是国家电网公司的全资子公司，负责浙江电网的建设、运行、管理和经营，为浙江省经济社会发展和人民生活提供电力供应和服务，供电服务人口超过5400万人。截至2013年底，公司拥有特高压输电线路623公里，变电站1座，变电容量600万千伏安；

简介：在所有激励方式中，奖金可谓是显得更为直接与见效快，运用奖金激励已被很多公司所普遍采用。员工希望奖金多多益善，可是从公司成本的角度考虑，又不得不加以控制，所以如何来有效与合理分配有限的奖金资源，使得每一位奖金分配者均能比较满意，同时达到奖金的激励效果，这恐怕要算是所有人力资源经理们最为关注，同时也最伤脑筋的事了。

简介：奖金能提高销售人员的工作热琦、促进销量，这一观念似乎早已深入人心。但哈佛商学院近期的一项研究发现，这个道理并不适合所有场合，有时候甚至会起到反效果；关键在于销售人员获取奖金的条件。美国劳工部数据显示，全美有超过1400万人受雇于各类企业的销售部门，占到全国劳动力的10％。而公司每年支付的销售人员成本占到了全部收入的10％。在B2B公司，这项成本更高。如何有效发放销售奖金，是各大公司十分关注的课题。

简介：日本桑得利企业的董事长鸟井信治郎，发奖金的方式很特别。他把员工一个个叫到董事长办公室发奖金，而且常常在员工答谢后，正要退出时，又说：“稍等一下，这是给你母亲的礼物。”待他要出去时，又说：“这是给你太太的礼物。”

简介：最近,笔者从报纸上看到一个消息,说的是南京某区地税局在盘点2002年度税务举报案件时,发现仅有2位举报人领取奖金,奖金额只占总数的1.6%,其余8万多元奖金既无人来领,也找不到举报人,无法兑现.

简介：简肇铭沉浸在《黑客帝国》最激动人心的场景中，最酷的坏蛋恶魔双星与崔尼蒂在高速公路上正展开一场令人叹为观止的追逐——手机突然响了，简肇铭看了看来电显示，非常不情愿地把音响的声音暂时关掉。“十万火急啊!简先生，能不能尽快贷出一笔款子，无论如何帮帮我。如果搞不定，我的公司要完蛋了!”打来电话的是新元制造公司的周老板。“资金链断了——”简肇铭喃喃自语。

简介：

简介：众包以公开悬赏的形式,将任务发包给不特定的网络问题解决者群体,参与者完成后提交方案竞标,发包方从中择优而奖。众包模式搭建了企业知识需求和社会闲置知识资源供给的桥梁,是内包和外包之外的第三种新型问题解决模式,已被广泛应用于新产品研发、广告创意、程序设计和市场推广等诸多领域。如何吸引问题解决者的参与是众包应用管理的核心问题,以社会学习理论为基础,采用负二项回归模型,对16万余众包实际项目的二手数据进行研究,结果发现：奖金数量与参与者规模呈＂倒U型＂的非线性关系;合理利用分配方式有助于进一步提升奖金影响效果;高奖金与多奖项组合、低奖金与赢者通吃搭配效果更佳。这一研究有助于社会知识资源的开发利用,对企业众包奖金策略的制定具有参考和借鉴意义。

简介：5月26日，联想集团公布2015—2016财年（截至2016年3月底）的业绩。营收449亿美元，同比下降3％，若除去汇率因素影响．增长3％；净亏损128亿美元，上一财年净利润8.29亿美元。

简介：现在，除了部分企业高管自身之外，大多数人都会同意上市公司的高管薪酬制度需要进行调整。著名管理学者亨利·明茨伯格却在最近发表的文章中大声疾呼：应该彻底取消这种奖励制度，停止给高管发放任何奖金。

简介：由于工资、薪金所得采用9级超额累进税率，因此对于纳税人而言，每月均衡发放工资和奖金可以减轻税收负担。同时，按照国税发[2005]9号文件规定，从2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人在发放时代扣代缴。

简介：

简介：目前我国对在中国境内无住所个人取得奖金的征税办法是按照2005年的规定执行的。然而，实践中，对无住所个人奖金的计税方法存在争议。对政策的理解不同，会造成实践中对同类纳税人所课征的税款不同，或同类纳税人所承担的税负不同。本文对争议之处进行了分析，并提出了自己的看法。

简介：

简介：这是一个值得讨论的案例。政府是不应发生诚信危机的机构，如果政府的承诺不兑现，谁来监督

简介：销售奖金是否应该差异化？销售人员的提成比例应该如何确定？销售奖金设置是否应该随市场情况不同而差异化？哪些绩效指标应考虑到奖金制度中？