简介：摘要电力企业人力资源管理另一个重要的组成部分是薪酬管理，作为电力企业的管理层人员，一定要从企业的自身情况为着手点，努力完善企业薪酬分配制度，不断地调整保持其与劳动组织相互协调，不断将传统电力企业向现代化企业推进，不断增强其市场竞争力，改变以往的形象，使企业朝着健康有序的方向不断前进，为祖国的繁荣富强贡献力量。

简介：摘要制动系统是列车高速运行的安全保障，需要设计良好的控制策略来保证安全停车。目前动车组采用的是空电复合的直通式电空制动系统，通过列车网络来传递制动控制指令和制动设备的状态，实现制动系统和列车上其他系统之间的交互。目前制动系统的协调控制方面在现场应用时还存在一些问题，因此研究动车组电空混合制动控制算法具有重要的意义。

简介：摘要从输配电系统应用情况来看，系统运行中损耗的电能相对较大。不仅造成电力力的浪费，对供电企业的可持续发展也产生了一定的影响。基于此，本文主要对输配电系统的电能损耗进行行探讨，并对如何分配输配电进行对策分析。

简介：摘要社会经济的快速发展推动了科学技术的变革，随着越来越多的信息化技术应用到人事档案管理中，大大的提升了人事档案管理水平。通过实现人事档案电子化管理，能够打破传统纸质档案管理的限制，进而实现档案信息资源的优化及共享，这能够为人社局的发展提供更多有利条件。本文通过对人事档案电子化管理措施进行分析，以期更好的满足人社局的后续发展要求。

简介：摘要本文介绍了机组出力调度考虑的经济性、环保性、快速性模型。提出了将混沌局部搜索法引入粒子群多目标优化算法中，形成改进的粒子群多目标优化算法。用六机组系统验证了算法在的可行性。通过对比来看，改进的粒子群多目标优化算法比原算法在解空间的搜索性和非支配解的分布性方面都较佳。

简介：摘要在配网运转过程中形成不平衡性负荷的时候，由于比较大的电流经过中性线，使其接近过载的主要是某相，这会对变压器的容量形成阻碍。与此同时，现阶段经常使用的是小电流的接地系统，低压不平衡情况会造成高压中性点出现偏移，最后对电力的正常运转产生影响。本文阐释了配网负荷智能平衡分配的研究方法，以及配网负荷智能平衡分配的具体实施方法。

简介：摘要近些年来，随着社会的不断进步，我国许多电力企业也根据国家的相关政策完善了工资分配制度，这种形势对企业单位的劳资管理人员而言，意味着要受到比以往更加严格的要求。他们必须提升个人的思想道德水平和科学文化素养，熟知工作技巧并积累丰富经验，争取在保证工作质量的同时，实现效率的不断提高。只有这样，才会使劳资管理的工作得以高效的进行，为电力企业的人事工作提供优质的服务。

简介：摘要伴随着我国市场经济的深化改革与电力体系制度的完善，越来越多的电力企业为了寻求更快更好的发展，逐步把工资分配绩效考核制度列为工作的重点。在现代化的企业管理中，合理的考核方式是提高员工积极性并快速推动企业发展的一个重要渠道。从电力企业在实际工作中推行的绩效考核制度结果来看，绩效考核制度在电力企业的优质人员招聘，员工的日常工作培训以及员工的薪酬福利方案设计等方面都发挥了不可估量的作用。

简介：摘要长久以来，绩效工资的合理分配始终是我国企业绩效管理的重点，尤其是通过大量实践数据分析证明，良好的绩效工资核算分配方案，不仅能够极大的提高员工的工作积极性，还能够将企业的各项管理措施进行有效的落实，提高企业的整体服务质量。所以，加强对企业绩效工资合理分配问题的研究则显得尤为重要。

简介：摘要近年来，三北地区的风电并网规模正在持续扩大，冬季供暖阶段的弃风现象已经非常严重，这主要是因为供热机组实际运行中受到了热定电的约束影响。强迫供暖使风电上网空间受到了极大限制。风电产能过剩，热电厂难以全部接纳，要想进一步提高供热机组的调峰能力，相关技术人员就必须进行解耦其以热定电约束。本文针对供热机组进行了热力学分析，通过供热抽汽系统能量、质量平衡关系建立起包含供热抽汽的火电机组机理模型，模型中要充分考虑LV阀和EV阀对供热抽汽起到的具体作用，以此精准的满足模型相关的控制要求，同时定量计算供热机组较为安全的运行区间，提出基于图解方法的调峰定值方法，进而约束供热机组与储热罐的协同运行。

简介：摘要利用在线油色谱仪监测变压器运行状态，是目前在线监测变压器内潜伏性故障最为有效的监测手段，为了在线油色谱仪能准确的反应变压器的运行数据和潜伏性故障信息，迫切需要用一种已知浓度的变压器油标准油样对在线油色谱仪进行校验、校准。本文对研究变压器油标准油样及配制装置进行了阐述。

简介：摘要目前，电力企业的生产方式正在发生深刻变革，原有的一线员工绩效管理模式也面临着变革需求。如何构建一套科学完善的薪酬绩效管理体系对有效激发电力企业基层班组员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要的现实意义。本文依据工时积分同价计酬机制，对电力公司基于工时积分的绩效评价体系进行论证和探索，提出了绩效评价体系的实施流程和验证结果，最终建立起了一套能起到良好激励效果的一线员工工时积分绩效评价体系，基层班组员工的工作积极性得到极大提高，公司整体绩效管理水平得以提升。

简介：摘要在我国的能源建设工程中，核电站建设能够为社会生产提供优质供电服务，并且核能清洁环保的特点不会造成环境问题，这也成了绿色发电中的重点内容。核电站系统复杂，其中除盐水分配系统是其中的重要组成部分，对于除盐水的有效供应十分关键。但是，在除盐水分配系统的常年运行过程中，也会存在很多问题，限制了核电站生产效率的提升。只有加强除盐水分配系统的设计优化，才能够不断提升其运行性能，为核电站生产工作的顺利进行提供保障。本文将通过介绍核电站除盐水分配系统的基本内容，探索核电站除盐水分配系统设计优化策略。

简介：摘要要提高在线色谱监测装置测量结果的准确程度，借助变压器油中溶解气体标准油配制系统，其采用绝压值定量配制混合气体的方法，将混合气体浓度值与目标值偏差较大的问题有效解决，配制标准油的准确性得到提高。

简介：摘要企业人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的材料，包括干部档案和职工档案，是企业人事部门在招录、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的一系列材料，是企业历史地、全面地考察了解、使用和管理员工的一个重要依据。本文主要分析探讨了供电企业人事档案的规范化管理情况，以供参阅。

简介：摘要研究电力系统有功功率在各发电厂间的最优分配问题，能使电力系统总的燃料消耗量达到最小，不仅提高了经济效益，也能达到“节能减排”的目的。本文主要论述了利用Matlab软件编写相关计算程序计算不计网损修正时的负荷最优分配。并经过了算例的验证和分析，证明了程序的正确性和实用性。

简介：摘要随着我国经济社会的发展，用户对供电质量的要求也越来越高，这就对配电网故障的应急抢修工作提出了更高的要求。目前，配电网故障问题的研究主要针对故障恢复、抢修路径的优化及现代通信技术在配电网故障抢修中的应用；而供电公司对应急资源（包括人员、车辆和工器具及备品备件）的专业化管理较为简单，没有确定的资源分配原则，这样就会造成某些应急队伍的资源不足，而其他队伍的资源多余。因此，本文提出自适应优化分配策略。

简介：摘要我国社会经济高速发展，与此同时各行业之间的竞争也在不断加剧，尤其是在现代电力行业之间表现的非常明显。对于现代电力企业而言，其竞争已经不再单纯的局限在市场与利润方面，对于人才的竞争已经变成了电力企业之间竞争的核心。电力企业要想在激烈的社会竞争中立于不败之地就必须以人才竞争为导向，构建并完善自身的薪酬分配机制与激励机制，以吸引更多优秀的先进人才，这对于电力企业自身的长远、健康发展有着非常显著的促进作用。基于此，本文就针对电力企业薪酬分配机制与激励机制进行分析。

简介：摘要我国电力工程的快速发展离不开国家经济的大力支持。基于总体投资总量面向分区域的投资分配策略，通过对配电网发展水平和投入产出的综合评价，以地区配电网发展迫切需要解决的问题为出发点，以配电网发展需求为根本，兼顾配电网投入产出效益，以科学实用的定量计算为手段，全面实施精准投资分配策略。

简介：摘要我国电力企业的规模越来越大，电力企业的工作也越来越繁琐，电力企业的工作人员的数量也有所增加，在电力企业中，人事管理工作也受到了企业高管的重视，比较好的人事管理制度不仅仅能够为企业留住人才，而且能够帮助企业可持续健康发展，是企业继续向前发展的重要条件。