简介：摘要：国企内部绩效审计旨在通过对企业绩效数据的收集、分析和评估，为管理层提供决策依据，促进企业持续改进和发展。然而，在实践中，存在一些内部控制不完善的问题包括绩效目标的设定和沟通不清、绩效数据的收集和报告不规范、内部控制不完善等，这可能影响绩效审计的准确性和可靠性。基于此，本篇文章对国企内部绩效审计问题进行研究，以供参考。

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简介：摘要本文针对我国政府绩效审计需求与我国当下政府绩效审计现状，从政府绩效审计的职能、评价指标、评价方法三个方面对国内外政府绩效审计文献进行综述与总结。

简介：摘要:绩效审计是提升财政资金使用效益的关键机制之一，对财政支出绩效评估起着关键作用。文章基于审计视角讨论评估所面临的重大挑战，其中包括绩效评估标准制定问题以及审计独立性约束问题。并提出改进评估标准，强化审计独立性及专业能力等提高评估效能途径。这些办法都是为了优化财政支出和保证资源有效配置而制定。

简介：摘要现阶段，部分企业管理相关规定和制度不断加强和完善，并对于我国当前企业的经济发展提出了更高的要求。本文在平衡计分卡理论基础上，研究公司内部审计绩效评价体系问题，以便帮助内审部门提高审计质量和效率，增强企业识别和应对风险的能力，为企业增加价值。

简介：摘要现阶段，部分企业管理相关规定和制度不断加强和完善，并对于我国当前企业的经济发展提出了更高的要求。本文在平衡计分卡理论基础上，研究公司内部审计绩效评价体系问题，以便帮助内审部门提高审计质量和效率，增强企业识别和应对风险的能力，为企业增加价值。

简介：摘要：在建工程是企业的重大投资项目。而有效的绩效审计能帮助企业促进工程管理水平的提高。但在传统的绩效审计考核中，所使用的指标往往不够全面，不能全方位地评价在建工程的成本、质量以及风险控制水平。而且很多企业的审计部门缺乏高度的独立性和专业性，还不足以满足在建工程审计的需要。因此，在这种背景下，研究在建工程绩效审计考核指标体系的构建就显得尤为重要。

简介：摘要十八届三中全会关于全面深化改革的决定中，就优化政府组织结构问题明确要求严格绩效管理，突出责任落实，确保权责一致。绩效管理不仅深入到政府管理的层面，而且渗透到各个领域，并且成效明显。十八届五中全会在制定“十三五”规划建议中提出了发挥投资对增长的关键作用。为推动经济社会发展，各地在经济发展、基础设施、社会建设等方面不断新上投资项目。如何对政府资金投资项目实施审计监督全覆盖，达到有效促进项目绩效管理目标，是基层审计机关不容回避的问题。本文就这一问题的对策进行初步探析。

简介：摘要我国审计监督体系有三大主题，它们分别是政府审计、社会审计与内部审计。但是，我们在讨论事业单位内部审计时，往往强调审计监督，对于其服务相关的职能却相对较少。

简介：摘要：互联网经济的发展，大数据技术的发展和对传统的审计工作带来了许多挑战，审计工作面临的难题日益突出，如审计证据不充分、审计数据储存不安全、审计效率低下。所以，转变传统审计观念，加强审计信息系统的开发，已迫在眉睫，本文智能审计工作的创新为实践为例，探讨企业审计部门未来审计工作的转型升级

简介：摘要：随着社会经济的发展，事业单位在服务社会、推动经济增长和满足公众需求方面扮演着重要角色。然而，事业单位的运营和管理面临着诸多挑战，包括资源有限、层级复杂、绩效评价不准确等问题。为了解决这些问题并持续改进事业单位的绩效，绩效审计成为一种重要的管理工具。

简介：摘要：本研究探讨了财务报表审计与企业经营绩效的关联性。通过深入分析审计对企业经营绩效的影响，揭示了审计在提升企业财务透明度、风险管理和决策质量方面的作用。研究发现，财务报表审计不仅是合规的必要步骤，更是企业提升经营绩效、增强市场信任的关键因素。

简介：摘要：本文主要探讨了投资项目工程造价审计与项目绩效评价之间的关系。作为从事政府投资项目审计工作的人员，工程造价审计审核是审计工作的重要组成部分。工程造价审计审核和项目绩效评价在审计工作中具有密切的联系和互动关系。工程造价审计审核是确保项目资金使用合理、效益最大化的重要手段，而项目绩效评价则关注项目的经济、社会、环境效益等方面。合理结合工程造价审计和项目绩效评价能够提高项目管理水平和效率，确保项目的可持续发展和社会效益。

简介：摘要：目前，我国的交通行业有了很大进展，在交通运输单位中，绩效审计工作发挥着重要的作用。开展国有企业投资项目绩效审计，能够有效的促进国有交通运输单位项目投资决策规范化、保障国有资产增值保值，增强国有交通运输单位抵御风险的能力。对于如何开展国有交通运输单位投资项目绩效审计，也成为目前深化交通运输单位改革中亟待解决的问题。本文就加强绩效审计在交通运输单位中的应用进行研究，以供参考。

简介：摘要：对绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，对企业实现激励约束机制的可持续发展起着显著的支持作用，但在具体实践中，绩效管理工具和方法不完善、绩效工资分配导向作用不明显、直线经理管理流于形式成为绩效管理瓶颈。通过认领承包指标、员工业绩与组织指标挂钩的方式，构建有效的“工分计酬”绩效管理模式，生产班组“大锅饭”分配方式得以改变，干部员工工作积极性得到提高，内生动力得以激发，有效地促进企业人才素质提升。

简介：摘要绩效管理是企业资源管理中最重要的一部分,是为了提升绩效而采取的管理方式。在企业绩效管理当中不仅能有效的提升绩效,同时也能促进员工的潜力发展,促使企业得到更好的发展。本文主要对现代企业绩效管理问题进行了分析,并提出了相应的管理措施,希望以此为我国的企业绩效管理提供有益帮助。

简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：摘要政府投资建设项目绩效审计目前面临的最大的问题就是绩效审计评价指标体系的不完整,面对新形势下的审计工作的发展和新要求，基于逻辑框架法理论的视角，按照一定原则、标准，构建出一套新的政府投资建设项目绩效审计评价指标体系。在以后政府投资建设项目绩效审计的实践活动中，可以按照本文思路，结合项目特点，构建具体的指标体系评价项目。

简介：摘要企业绩效管理是现代化的管理方式，对发展现代化的企业有着很大的帮助。本文阐述了绩效考核和绩效管理工作之间的联系，并分析了绩效考核指标设定工作的内容。