简介：

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简介：摘要党员不仅仅是一个了不起的称号，更重要的是一种神圣的职责，是责任。今天，党已经96岁了，这96年的实践表明，一个党员就是一面旗帜，高高飘扬在祖国建设的各条战线上，各个岗位上，带领各族人民战胜困难，夺取胜利；一个党员就是一盏灯，照亮着勇往直前的道路，为党的事业放射出灿烂的光芒；一个党员就是一颗螺丝钉，拧在哪儿哪儿就有力量；一个党员就是一粒种子，播洒在哪里哪里就有希望。作为党员，在本职工作岗位上必须加强学习，增强宗旨意识和党员意识，服从安排，顾全大局，服务群众，作出表率。以实际行动践行党的根本宗旨，切实做到组织上、思想上真正入党，现结合本职工作，谈谈如何履职尽责，做合格党员的一些看法。

简介：摘要良好的企业风气对企业的生产经营、改革发展、干部员工队伍建设等都具有十分重要的作用。本文从大局至上的境界和胸怀、公道正派的行为风范、奋发有为的实干激情、勤肯敬业的工作作风、廉洁自律的道德素养、团结奋斗的团队精神以及敏而好学的学习情趣7个方面，阐述了匡正企业风气的有效途径。

简介：摘要新员工培训是一个企业录用的从局外人转变为企业人的过程。相对于在职培训来说，新员工培训必须将培养归属感及忠诚度放在首要地位，出入新环境会面对很多“新鲜事”，入职培训则是帮助新员工更快适应工作环境的一种有效手段。并全面提高新员工的整体素质。使其能够尽快的熟悉产品达到熟手上岗，成为企业发展壮大的主力军和中间力量。

简介：摘要法律作为维护国家稳定和安全的重要武器，法律的制定对于国家的发展和人们生活的影响是十分深远的，完善的法律法规才能够稳定社会运行，维护社会的和谐。在国家的法律体系中，刑法是其中的重要构成部分，而刑法中的各项法律制度对于社会发展的影响是极为巨大的，尤其是刑法中对于各种犯罪问题的认定，会直接影响到社会稳定。在我国的刑法中，共同犯罪中的犯罪中止问题是近几年来一直备受各界学者争议的问题，对于犯罪中止的认定和相关法律制度的制定，其标准一直不统一，人们对其的观点也各不相同。所以本文就对共同犯罪中的犯罪中止问题进行探讨，提出笔者的见解。

简介：摘要21世纪是人才的时代，越来越多的企业开始重视人才，所以招聘入职成为了招揽人才的必经阶段，对于企业而言，在这个过程中，必定存在各种各样的风险，而很多的风险在入职环节通过一些有效的措施及方法就可以将风险的萌芽有效地抑制，从而达到规避风险的目的。

简介：摘 要：国有企业职系职级体系是近年来国有企业研究的重要课题，对提高国有企业的管理能力、工作效率有着很重要的意义。本文就国有企业职系职级体系的构建为切入点，并以某中型国有企业职系职级体系作为案例展开研究，为企业发展和员工职级晋升建立组织保障。

简介：【摘 要】过失犯罪在当今社会中的犯罪形式和犯罪内容逐渐多元化，对社会造成的危害后果日益严重。但即使这样，司法领域的研究仍然不足。我们更应该注重过失犯罪的定罪量刑对人们现实生活中的影响。本文我将从过失犯罪的构成要件理解过失犯罪，并结合当今的热点事件分析过失犯罪的定罪和量刑问题。

简介：摘要：近年来，各类违法犯罪人员的作 案手段呈现出智能化、职业化等特点。公安机关在打击和预防犯罪的过程中，仅仅依靠传统的技术和方法 已不能适应形势发展的需要。目前职务犯罪嫌疑人作案的手段越来越高，反侦查能力越来越强，职务犯罪案件呈现出发现难、取证难、突破难的特点。面对新的形势，如何破解难题，成为摆在我们面前的首要任务。走科技强检之路，向科技要战斗力成为检察机关提高自身侦查水平和破案能力的重要途经，近年来，我们在这方面作了一些探索，其中将犯罪心理测试技术应用于办案便是其中一个方面。实践证明，犯罪心理测试技术的应用是侦破职务犯罪案件的有效手段。

简介：摘要随着社会的发展，企业内部架构也随之发生变化，企业工会在新形势下面临着全新的转变，面临着前所未有的挑战。企业工会中女职委必须与时俱进，创新思维，用全新的思路去思考现实的情况，找出其中的问题，并有针对性的加以解决，用新的方法和新的作风去开创更具现代性的全新局面，促进现在企业实现又好又快的可持续发展。本文着重论述工会女职委工作的创新新思路，如何更好的解决工会新难题。

简介：摘要人才是医院发展的关键因素。人事干部应具备优良的政治修养和思想道德修养，具备职业道德、社会公德和家庭美德，并树立以人为本的理念，创新人事管理工作，提升个人履职能力。

简介：摘要根据消防部队全部退出现役，划归应急管理部后不再施行兵役制补充新消防员的实际，剖析以往消防部队新兵训练中存在的问题及原因，通过吸取香港新入职消防员培训经验，切实更新新入职消防员培训工作理念，改进训练方法，丰富培训内容，尝试探讨体制改革后新入职消防员培训工作思路及方法。

简介：摘要党的十八届三中全会指出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。去年以来，韶关复烤公司在推动党风廉政建设主体责任过程中，充分发挥组织领导作用，结合公司实际，探索建立“五式履责”工作机制，构建了具有复烤企业特色的党风廉政建设责任落实体系。

简介：摘要：政府采购是国家财政的一项重要的经济分支，也是一种重要的经济活动。而政府采购评审专家是政府采购活动中重要元素之一，采购评审专家能力素质的高低对采购评审质量产生十分重要的影响。当前虽然各级政府不断采购评审专家履职评价管理，但仍存在着评价主体定位不准确、评价过程不透明、评价内容不合理等一系列问题，针对这些问题本文提出了扩大评价主体范围、提高评审过程透明度、科学设置评价指标等建议，这将有效推动对政府采购评审专家履职评价管理。

简介：摘要：现阶段，煤矿安全培训体系的建设可以提高从业人员的积极性，提高其综合职业素质。然而，煤矿安全培训入职人员的制度建设存在学习效果与预期存在差距、评价体系不完善、奖惩机制不健全等问题，制约了入职人员的可持续发展。煤矿应通过选择合理的安全培训方法、健全安全培训奖惩机制等方式，加强入职人员安全培训体系建设，提高入职人员积极性和工作能力，满足煤矿高质量发展需要。

简介：摘要：近年来，我国的对煤矿资源的需求不断增加，煤矿开采越来越多。为了解决工学矛盾，减少传统安全培训方式对人力和物力造成的浪费，进一步提高安全培训的组织效率，提升安全培训效果，本文就煤矿入职人员安全培训的应用进行研究，从而更好地服务高素质专业化人才队伍建设。

简介：摘要：近年来，我国煤矿技术设备和管理水平不断提高，但是事故发生频率依旧偏高，安全形势依旧很严峻。煤矿安全培训体系建设可提高入职人员积极性，提升职业综合素养。然而，煤矿的安全培训入职人员体系建设存在学习效果与预期差距较大、评价体系未完善、奖惩机制不健全等问题，制约了入职人员的可持续发展。煤矿应通过选择合理的安全培训方法、完善安全培训评价体系和健全安全培训奖惩机制等方式，加强入职人员安全培训体系建设，提高入职人员积极性和工作能力，满足煤矿高质量发展需要。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。