简介：摘要：全球已进入一个多变、不确定、复杂、模糊的时代(简称VUCA时代)。企业想要在复杂多变的行业中占据一席之地，进而掌握话语权，与企业干部的“领导力”密不可分。强大的领导力是企业持续保持竞争力，实现创新发展的源泉。VUCA时代的复杂和高度不确定性，年轻一代对工作态度的转变，需要我们重新思考和修炼组织领导力，与不确定性共存，具备管理不确定性的能力，激发出人性中的最大善意，赋予权力与责任，对结果负责，让团队伙伴们在克服困难的过程中实现与成就自我，本文从PL公司转型变革的实际出发，将领导力发展与企业面临的挑战结合起来，就基于岗位胜任力的领导力建设探索创新举措，驱动企业良性发展。

简介：摘要在地铁运行管理过程中，行车调度是整体架构的指挥中枢，行车调度员承担着保障列车安全、高效行驶的重要任务，调度员能够胜任职责直接关系着地铁运行安全以及运输效率。结合胜任力理论，参照BEI行为事件讨论法，针对行车调度员开展胜任力调查，并使用SPSS对调查结果进行系统的统计和分析，采用Amos软件进行探索验证，从而建立专业能力、综合能力以及核心能力三个元素多特征的胜任力模型，从而更好的辨别行车调度员优秀和普通级别以及胜任能力情况，对日后的优秀行车调度员甄选提供一定的科学理论依据。本文对地铁行车调度员胜任力进行深入的探究，旨在充分发挥其职能，保障地铁安全稳定运行。

简介：摘 要：近年来，企业竞争逐渐演变成人才的竞争。与企业需求相比，无论是员工的专业水平还是综合素质能力，都与企业的岗位需求存在不同程度的不匹配问题。此现象对于企业的可持续发展具有较大的影响。因此，从较为全面的角度掌握员工职业胜任力与企业需求的匹配情况是极为有必要的。基于此，论文一方面分析员工与岗位匹配的要素，另一方面，深入研究员工与岗位需求的匹配情况。

简介：摘要：随着可持续发展理念在各个行业中的应用推广，不管是自然资源管理工作，还是人力资源管理工作，都需要采用优化配置，才能够实现社会的可持续发展。基于此，胜任力在人力资源管理工作中的应用受到了社会各界的广泛关注，有利于提高人力资源管理工作的实际效率。

简介：摘要：在当前时代背景下，创新人才的培养与评价面临着诸多挑战。胜任力模型作为一种有效的人才评价工具，为创新人才的识别和培养提供了新的视角和方法。该模型强调内在素质和深层次胜任特征对人才绩效的重要性，结合创新人才的独特思维方式和卓越创新能力，构建了一个基于胜任力模型的创新人才评价体系。

简介：摘要：本文旨在探索基于胜任力的人才培养体系，以提高员工绩效和组织竞争力。通过对当前基于胜任力的人才培养模型和方法的研究现状进行分析，提出了胜任力的构成要素和评估方法，并在此基础上设计了基于胜任力的人才培养体系。同时，对胜任力培养的效果进行评估，并探讨了实施过程中可能遇到的问题与困难。最后，总结基于胜任力的人才培养体系的优势与挑战，为国企单位实施人才培养提供参考。

简介：摘要随着汽车行业市场的日趋成熟与饱和,汽车企业竞争的焦点已经逐渐转向品质和顾客忠诚,加之近几年频繁出现的知名企业车辆召回事件,更让我们意识到保证稳定而优越的产品质量的重要性。在研究汽车质量工程师胜任力评价模型的同时,本文还对于胜任力的动态发展进行了研究,通过分析工程师胜任力在不同因素影响下的动态变化和作用机制,分析了知识、能力和动机因子对于汽车质量工程师胜任力的成长推动作用,提出了汽车质量工程师胜任力成长路径模型,。

简介：【摘要】随着二孩政策的全面放开，我国在大力建设普惠性幼儿园的同时，开始逐渐关注学前教育质量的提升，而高素质、高胜任力的幼儿园园长的是提升办园质量的关键。本研究以深圳市为例，基于《幼儿园园长专业标准》，综合运用文献法、问卷法及访谈法充分挖掘普惠性幼儿园园长所需的核心专业素养 ,分析普惠性和非普惠性幼儿园园长专业素养的异同，并在此基础上初步建构普惠性幼儿园园长的胜任力模型。

简介：摘要美国著名心理学家在上个世纪七十年代提出胜任力理论的新管理概念，随之这种理论在欧美等西方国家得到广泛的应用，同时也是成为日后的主流管理理念。胜任力理念运用到人力资源管理方面，将会改变传统工作模式。我国在上个世纪末也开始对基于胜任力的人资管理上进行积极研究，但还没有生成一定系统，由此本文就试图对基于胜任力的人力资源管理模式进行相关分析。

简介：摘要：目前，很多企业新入职员工培训效果不仅造成新员工不能满足企业岗位所需的能力要求，也挫败了新员工积极性，为员工离职埋下隐患。为此，本文引入岗位胜任力的概念，针对科研企业岗位胜任力模型的特点，开展基于岗位胜任力的新入职员工培训方法探讨，提出适用于科研企业新员工培训优化方案。

简介：摘要：随着市场经济的发展，现代企业的竞争日益激烈。人才是第一资源。为了获得竞争优势，建筑企业招聘人才至关重要。人才已经成为企业管理的核心，对技能、知识、人格倾向、行为等内在品质与内驱力、工作效率之间关系的研究也越来越深入。胜任力一词逐渐出现在企业管理领域，被管理者所使用，并受到学者的青睐。基于胜任力模型的人力资源管理越来越受到理论界和实务界的关注。本文以胜任特征理论为基础，分析了建筑企业的人才招聘问题。

简介：摘要人力资源管理绩效审计是一个新兴的研究领域，人们的思想在新领域中往往也是最活跃的。审计人员在对人力资源管理的绩效进行审计时，可全面地选取人力资源管理方面的指标，利用主成分分析模型对各指标的有效信息进行简化，从而避免指标选取不全面的问题，降低审计风险，提高审计质量和审计效率，大大节省审计成本和审计资源，解决人力资源管理绩效审计面临的困境。本文分析了胜任力视角下人力资源审计管理体系设计。

简介：摘要国企纪检监察干部奋战在执纪问责第一线，是“根魂”优势的忠实践行者。建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍是全面从严治党的保障。本文基于胜任力模型，以国企纪检监察干部为研究对象，通过关键胜任特征指标“域”构建出胜任力模型，并进一步运用“三层分析法”，对国企纪检监察干部胜任力培训需求进行分析，进而提出了以胜任力为导向的培训需求策略。

简介：摘要当前，企业间的竞争更多地来自于市场份额的竞争，要想占得先机，需要一支高素质的市场营销人才队伍来支撑。同时，随着胜任力模型理论的发展，更多企业将胜任力模型运用于人才素质培养当中。本文就基于胜任力模型的市场营销人才素质结构进行简要探讨。

简介：摘要在当前这样的新形势背景下，积极推进国有企业基层党建工作，就是深入贯彻落实从严治党的有效措施，那么，加强对于国有企业基层党支部书记的培训力度，可以有效提升其工作技能水平，坚定其理想信念。可以说，这也逐渐成为加强国有企业基层党建工作中，最亟待解决的重点问题，本文就对国有企业基层党支部书记岗位胜任力模型构建进行深入的分析和探究，希望能够通过这样的方式，有效推进国有企业基层党建工作的发展。

简介：摘要岗位胜任力模型是指担任某一岗位需具备的不同胜任特质的组合。传统招聘工作一般比较重视应聘人员的表象特征，而构建基于岗位胜任力模型的人员招聘可以更好地为企业挑选更为适合的应聘者，为提高企业人岗匹配度提供方法和途径，达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的共赢目标，为企业补充新鲜血液。

简介：摘要本文主要针对管理岗位胜任力模型展开探讨。探讨如何进一步加强管理岗位胜任力模型的科学性和可靠性，提出了一些模型的构建方案以及方法，对如何进行应用也进行了探讨，希望能够为今后的相关工作提供借鉴。

简介：摘要近年来，人力资源管理受到了企业界的广泛关注，部分企业在实践中还将人力资源管理置于战略地位。本文分析胜任力视角下人力资源审计管理体系设计，并给出设计的具体内容，旨在通过分析明确相关内容，并完善理论，为后续工作的开展和优化提供必要的参考和支持。

简介：摘要：事业单位作为计划经济体制条件下的产物，其组织特征，管理体制和运行模式都与特定的经济、政治和文化背景相适应，形成了我国事业单位基本上由各级党政机关和国有企业举办和所有的局面，政府通过各种方式直接或具体指挥事业单位，致使事业单位行政化特点突出，长期依附于政府职能部门并仿效政府机关运作。但是，随着市场经济的发展，市场机制的运行规律已经渗透到社会领域的方方面面，人才市场的不断完善，使人力资源市场配置的功能日益得到彰显。事业单位在市场竞争机制的冲击下，不可能再维持原有的人事运作模式。单位要增强活力，吸引人才和留住人才，推动人力资源的整理开发，实现人力资源的良性循环，就必须逐渐脱离仿效政府机关的人事管理运作模式，引入胜任力素质模型参与竞争，不断优化人才队伍的结构，实现单位公开招聘的最佳整合与配置。

简介：摘要