简介:摘要企业薪酬管理是一项关系到职工收入,影响到职工切身利益的敏感问题,并且牵扯面很广,因此薪酬问题普遍为企业管理者以及广大普通职工所关注。科学合理的薪酬制度有助于激发员工的工作热情,提高对企业的忠诚度和归属感,使他们在日常工作中能够尽心竭力;反之,如果薪酬制度不合理的话,就会影响员工工作的积极性,工作中消极懈怠,久而久之甚至会对企业丧失信心,最终离职而去,对企业发展造成不利影响。当前一些煤矿企业薪酬管理制度还不够完善,薪酬管理的激励作用未能完全发挥,其不合理性主要体现在薪酬水平偏低,结构简单,分配不合理等方面,针对当前煤矿薪酬管理中存在的问题,企业必须要转变思路,在“以人为本”原则指导下创新薪酬管理工作方式,构建起科学完善的薪酬激励机制,才能使薪酬管理成为助推企业发展的不竭动力,保证煤矿企业稳定经营,健康发展。
简介:摘要由于当前资源短缺,建筑行业的快速发展与环境保护重视理念的加强,天然砂作为很多区域的混凝土的重要组成部分以及它是一种短期内不可再生的地方资源,基于此种现状,机制砂混凝土,尤其是高性能机制砂混凝土已经是最重要的材料。机制砂的实质是一种中粗砂,它的粒径小于4.75mm,是一种岩石颗粒,其细度模数大约是2.6mm-3.6mm左右。当前很多的建筑行业都已经在使用高性能机制砂混凝土,这种混凝土的英文全称是Highperformanceconcrete,经常被简写成HPC,它具有耐久性好、高稳定性、柔韧性好与强度高的优势,特别是在机制砂的作用下其使用效果更佳。本文将简要概述机制砂混凝土及其特性,并探讨机制砂在混凝土中的应用发展。
简介:【摘要】 本翻箱机下降过程中,由于烟箱自身重量较大,电动机处于发电状态,需要通过制动电阻将多余电能消耗掉。制动电阻选择包括电阻的阻值和电阻的容量,前者决定制动时流过电阻的电流,后者决定电阻容许的发热量。由于制动电阻通常工作在断续状态,电阻容量选择应考虑工作时间。在选择制动电阻的阻值和容量时需要对系统的制动能量进行仔细校核,才能进行正确的设计。