简介：摘要：在社会经济稳定发展的背景下，市场转型经济发展速度正在不断加快，企业之间的竞争日益激烈，尤其是针对企业人才组成，只有全面保证人力资源管理效率的提升，才能够使得企业核心竞争力提升。所以，通过行政管理理论的运用，可以为人力资源管理提供帮助，创新管理模式。基于此，本文分析了企业形成管理理论的特征，并阐述了人力资源管理中行政管理理论的应用策略，仅供参考。

简介：摘要：人力资源管理的应用，使人力资源管理呈现出新观念，企业面对新观念的冲击，如何利用合理有效的管理策略，对企业进一步发展至关重要。本文对人力资源管理的价值进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济不断发展，企业面临的市场竞争压力不断增加。企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，想要提高企业核心竞争力，就要强化人力资源管理水平，创新人力资源管理理念。真正做到管好人、用好人，通过解放员工生产力，提高企业工作效率和工作质量。

简介：【摘要】高校的核心竞争力是教师。随着时代发展，对高校教师的人力资源管理各项工作也提出改革和发展。高校教师的人力资源管理制度和规章制度也出现相对滞后且不易贯彻执行的问题。高校教师人力资源管理体系的构建．需要把握教师这一主体在高校工作环境中的独特性，从管理观念、绩效机制、激励机制三个方面考虑，建立符合学校自身战略发展定位的高校教师人力资源管理体系。

简介：摘要：随着市场经济的迅猛发展，当前激烈的市场竞争中企业的生产硬实力已经不是唯一的因素，而企业的软实力成为了市场竞争中的关键。作为企业在发展中不可或缺的必要条件，人力资源管理的水平和质量直接决定了企业发展的质量。因此本文主要针对当前企业人力资源绩效管理工作进行分析。

简介：

简介：摘 要：大数据中包含的巨大商机和信息价值引起了人力资源管理学者的关注，并在该领域进行不断的探索。通过本文的研究发现大数据时代企业人力资源管理模式创新的必要性体现在：实现知识资源向经济资源转化、实现企业管理现代化、实现企业竞争力提升应对全球化竞争等方面。大数据应用于人力资源管理模式创新时应当考虑成本、收益和信息安全两大问题，并从转变管理观念、采取信息化的管理、建立基于大数据的企业人力资源管理体系等方面进行创新。

简介：摘要：现当今，我国经济在快速发展， 人力资源已经成为企业发展的战略性资源，人力资源的管理直接关系着企业的兴衰成败。针对国有企业人力资源管理体系，众多理论工作者均进行了研究，但是对于如何加强供电企业人力资源管理尚未见报道。本文正是基于这一现状，简要分析了如何加强供电企业的人力资源管理，希望为供电企业在制定适应企业自身状况的人力资源管理政策上，提供一定的参考。

简介：摘要： 高职院校人力资源管理课程在教学过程中 普遍存在传统教学内容与企业实际岗位要求相脱节的现象，如何解决这一问题，本文针对课程的特点，从课程标准、教学目的、教学内容、教学方法、考核方式等方面进行了改革设计，其目的是提高学生的人力资源管理技能， 突出职业能力的培养。

简介：摘要：国有企业现代人力资源管理中存在的诸多问题，在一定程度上阻碍着企业的可持续发展。为有效推动企业人力资源的高效管理，本文从搭建人力资源管理体系、完善人力资源管理体制、健全人力资源管控模式三个角度，为国有企业现代人力资源管理体系的建设提出了一些建议与看法。本文对国有企业人力资源管理的探索进行分析，以供参考。

简介：摘要： 当前，在全球经济进入到区域化、全球化发展的新背景下，中国作为世界大国正在以全新的姿态重新进入世界人民的视线。中国提出“一带一路”的先进发展理念，通过与沿线国家进行全方位务实合作，即：“经济走廊、基础设施、融资平台、人文交流”来带动世界经济的发展。在这样的大背景下很多国企都放开手脚、迈开步伐，走出国门，参与世界各国经济建设。在这一过程当中我们积极引进海外人力资源融入到企业当中，同时我们也在将企业人才输出到国外进行建设。新背景下，对于人才资源管理方面也提出了更高要求。

简介：摘 要：绩效管理是一种重要的管理工具，可用于评估员工技能、激发员工潜力并充分提高员工的工作热情和积极性。在发展单位运营时，建立和完善绩效管理系统可以有效地促进单位发展战略的实施。因此，开展人力资源管理研究非常重要，本文介绍了绩效管理的特点，并在此基础上分析了这一管理工作的现状，并提出进一步提高绩效管理水平的各种建议。

简介：摘要： 薪酬管理作为人力资源管理的主要内容，直接影响到员工工作积极性与主动性，受到企业的高度重视。文中分析人力资源管理中薪酬管理问题，结合实际情况给出具体完善措施，提高薪酬管理质量与效率。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对企业人才的管理和发展起到非常重要的作用。在人力资源管理中，激励机制的主要目的是为了实现组织的发展和个人的需求和发展的统一。激励机制主要是通过提升员工的满意度，通过有效的激励降低员工的流动性，促使员工在工作中不断提升自我为企业的发展贡献自己更大的力量。本文主要从人力资源管理中激励机制的重要性进行分析，并提出相应的完善措施，期待能够有效提高企业人力资源管理的水平，为企业的发展留住和培养更多的人才。

简介：摘要：随着学校教育事业的发展与变革，学校的规模有了明显的增加，这就产生了一系列的人力资源管理的问题。因此，为了满足我们对学校的有效管理，以及对学校培养人才的需求，我们应该做好人力资源的管理工作，正确的面对学校以及社会发展中存在的多种问题，找准学校的发展模式。从而提升学校的管理。

简介：摘要：全球经济一体化的迅速来临。虽然为我国企业的发展提供了新的契机，但与此同时我国中小企业面临的市场竞争压力也越来越大。人力资源管理作为现代企业长期可持续发展不可或缺的核心竞争力之一，其在中小企业发展过程中所体现出的作用也越来越明显。然而由于大多数中小企业受到资源短缺以及能力水平有限等因素的影响，无法满足人力资源管理工作的要求，而不得不采取更加适合企业发展需求的人力资源外包管理方式。本文主要是就中小企业人力资源管理外包进行了分析与探讨。

简介：摘要：大数据视角下，企业人力资源管理模式发生较大变革，传统的人力资源管理模式由于适应性不高逐渐被摒弃。借助于大数据技术的人力资源管理，充分发挥大数据技术的作用和优势，实现人员从招募环节开始的管理工作，为企业提供更多高素质、高技能的专业性人才，保障企业各项经营管理活动的落实，推动企业的进一步发展。

简介：摘 要：人力资源管理对员工的工作积极性有重要的引导作用，随着市场经济的不断发展，传统的人力资源管理亟需改革。现代人力资源管理中融入柔性管理可对人的积极性进行充分的调动，激发出员工的积极性，进而为工作顺利开展提供良好的基础。文章主要对柔性管理在人力资源管理中的应用方式做详细探讨。

简介：摘要：当今社会已进入大数据时代，大规模多样的数据系统越来越影响社会生活的各个方面。企业人力资源管理工作面临着巨大的冲击和挑战，改革创新势在必行。作为企业的人力资源管理者，应具备与时俱进的管理理念，并不断培养大数据思维，强调数据的价值，有效利用数据进行人力资源工作，提高人力资源管理效率和水平，促进企业的持续发展。

简介：【摘 要】 近年来，随着我国机构改革不断深化，人力资源管理显得更加重要。相关部门工作质量和人力资源管理之间有着密切联系，在信息化背景下，人力资源管理应该融合信息化发展模式，提高工作效率和管理水平。文章通过对人力资源管理信息化发展面临的问题进行阐述，提出了促进人力资源管理信息化发展的具体途径。