简介：年轻的专业人员为何总在不停地找工作？他们平均每个人在被聘仅28个月之后就会另谋高就——最近《哈佛商业评论》刊登的一组调查研究数据表明，在平均年龄为30岁、意欲取得高成就的年轻员工当中，四分之三的人会在就职的第一年发送简历、联系职业介绍所、面试其他职位，几乎所有人会定期更新自己的简历并且搜索其他工作的信息。

简介：

简介：员工高流失已成为酒店业的普遍现象。究其原因除行业本身外，作为就业主力军的酒店管理专业毕业生自身不足也是一个重要原因，表现在知识体系缺陷、职业定位错位和服务意识淡薄等。可归结到专业人才培养模式欠缺．因此需在专业教育、课程体系、职业规划教育等方面加强和改善。

简介：调查显示,近年来江苏高职院校人才流失现象突出,负面效应逐渐显现,全面准确研究与分析人才流失7种负面效应,有效建立4种防范体系,可以降低人才流失风险,实现高职院校的可持续发展。

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简介：摘要几乎所有的中等职业学校都面临学生大量流失的问题。加强中等职业学校学生流失群体的分析与研究，探索流失原因与对策，具有重要而广泛的现实意义。

简介：从语言美的特性对比《红楼梦》回目的译语与原语，译语在语言的视听感、结构形态、意涵容载、情感含蕴、意象寄寓和文化着色等六方面流失了原语很多的美感。造成该现象的因素众多，诸如语言翻译的不可译性、译者和译文读者的审美能力等。

简介：工资对于教师供给及教师队伍的稳定具有重要意义。本文旨在了解幼儿教师工资和其他因素对幼儿教师流动和流失的影响。通过对4省市649名幼儿教师的问卷调查，建立二元Logit回归模型分析发现：绝对工资水平对于幼儿教师职业内的流动影响作用较大，而相对工资水平对于幼儿教师职业外的流失作用显著，此外，编制、办园类型、职称、工龄、本单位工作时间等对幼儿教师流动、流失也有显著影响。该研究结果对幼儿教师队伍建设的政策完善有如下启示：进一步提高幼儿教师的工资水平；加强不同性质幼儿园的规范管理；完善工资管理机制，提高教师薪酬满意度；保障幼儿教师的权利，增强其职、止认同感．提高社会蚰．位。

简介：酒店业人才流失严重，这是一个不争的事实。我们中专学校酒店管理专业的学生流失率也很高。如何才能帮助企业减少这一情况呢？本人认为主要可以从以下几方面入手：帮助学生树立正确的人生观、价值观；帮助学生进行职业规划和心理疏导；加强和酒店的交流与合作，抓好学生的顶岗实习工作。

简介：摘要：本文以博弈论为研究方法，对进藏教师流失问题进行研究，得出了进藏教师违约倾向性趋于增加这一结论，并据此提出建议与对策。

简介：摘要学生流失是中等职业学校存在的普遍现象，随着中等职业教育市场化，中等职业学校的生源竞争激烈、生源质量下降，学生流失更为严重，这给中等职业学校办学提出严峻考验，关系到中等职业学校的生存和发展。控制学生流失、做好学生的工作成为中等职业学校当前的重要任务。

简介：普华永道咨询公司（PwC）在第15届年度全球CEO调查中指出，发展领导力与人才梯队和提高组织效率是CEO们最重视的人才管理策略。同时，合益集团（TheHayGroup）的《新一代人力资源报告》声明，人力资源在之后的五年内会优先考虑发展未来领导者并且提升员工绩效。

简介：<正>《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》第三部分谈到"深化教育体制改革,关键是更新教育观念,核心是改革人才培养体制,目的是提高人才培养水平"。要实现这一要求,需要教育内外共同担当,多管齐下。今天我只谈一点:转变人才培养方式。第一,要坚持面向全体。面向全体是推进教育公平的需要,也是培养创新人才的需要。人的创造力的张扬和人的创造力的普遍化,是时代的要求。从培养创新人才的角度来说,只有在深厚的、普遍的创新能力的基础

简介：我国高校国有资产管理中所存在的问题造成国有资产流失。高校资产管理者可通过加强国有资产管理意识、健全管理制度、定期进行资产清查等手段进行国有资产管理，防止国有资产流失。

简介：由于社会知识大环境的改变，家长对“社会需求应用型人才”的认识模糊，高职高专学生升学通道不畅，学生有厌学情绪等方面的原因，造成近年来高职院校英语类专业学生流失的现象。就高职院校自身而言，采取有效措施，应对这一现象，使一线应用型英语人才培养保持科学、可持续发展，十分重要。因此，高职院校要加强英语教师培训；加强学风建设；建设英语实训基地，拓宽就业渠道；加强学生管理，丰富校园生活，全面提高学生素质；改革招生计划，按社会需求设置相应的英语专业。

简介：近日，华中科技大学一名女博士在应聘武汉一所二本高校时，顺利通过了院方的笔试、面试，并得到院领导口头录用的承诺，但办理入职手续时，却在该校人事处卡了壳，原因是她本科念的是一所不太起眼的学校。用人单位此举，被戏称为“学历查三代”。实际上，这名女博士并不是遭遇“学历查三代”的第一人，早在好几年前就有在求职中由于“第一学历”“上不了台面”而遇到困难的高学历者了。

简介：邓小平同志一生高度重视人才工作,他对人才工作的论述,充满着真知灼见.邓小平的人才观可概括为三个方面：思想上高度重视,物质上充分保障;标准上分类对待,管理上尊重规律;选拔上重视青年,使用上大胆放权.这些对我国当前的人才强国战略仍有有益的启示.

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简介：体育报在1987年搞过一个征文比赛，当时我写过一篇文章，被评为一等奖，我的观点是中国体育面临一场重大的改革。直到如今，我仍然这样认为。

简介：日前，全国人大代表、国家人力资源和社会保障部副部长王晓初表示，人社部正在进行职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革，部分行业将注重实践操作、弱化论文要求。对许多一线教师而言，这些话说出了他们的愿望。