简介：我校卫生室于1981年11月,对全校教职员工进行体格检查,接受检查者共有231人,其中男性189人,占82%,女性42人,占18%。检查结果如下:一、检查结果受检查者231人中,康健及基本健康者144人,占62%,患一种,或一种以上的疾病者共有87人,占38%,其中发生的疾病有下列29种,依次为:近视、高酯血症、高血压、

简介：英国莱斯特大学副校长凯特·威廉姆斯（KateWilliams）近日指出,根据英国推动高等教育公平机构ECU（theEqualityChallengeUnit）最新公布的《2016年英国高等教育教职员工公平性统计报告》,尽管过去十多年来英国大学职工中女性、黑人、少数族裔和残障人士的比例稳步增长,但目前英国高校教职工构成的公平性仍存在很大问题.

简介：下面是苏宰西老师为靖远中学（靖远县第一中学始创名）全体教职工写的赞歌，分阶段而作。岁月如洗，时代更替，但我们永远不会忘记那些为了靖远教育事业的振兴发展而做重大贡献的教育者。

简介：增强高校教职员工事业心责任感，应着重抓好“四个激励”、解决“四个不够”：强化党性激励，解决定力不够的问题；强化目标激励，解决动力不够的问题；强化典型激励，解决推力不够的问题；强化环境激励，解决引力不够的问题。

简介：独立学院作为我国高等教育发展的重要组成部分，其教职员工为独立学院的建立和发展做出了重大的贡献。针对目前职业幸福感普遍偏低的现状，探索如何全面提升教职员工队伍职业幸福感，以保障独立学院的持续和健康发展具有重要的意义。

简介：如何培养具有中国特色的现代化体育专业人才,使体育教育更加满足社会主义现代化的需要,就必须深化教育改革,而教育改革的关键在于能否全心全意依靠学校教职员工。

简介：

简介：教职员是大学开展教研活动的基本力量,其规模与流动水平不仅与大学办学成效密切相关,甚至关系到国家的整体高教和人才培养水平。以民国时期清华大学为个案,通过交叉比对并量化分析历年该校的《教职员录》等史料发现：一方面,清华教职员存在着高流动性。多数的助教、教员等初级教师,因需要出国留学或进修而离职,体现出追求上升的整体和规律性流动;1937年全面抗战的爆发和1952年的＂院系调整＂等重要外部性政治、军事事件更几乎造成了教职员群体的大换血。另一方面,若排除外部政治等因素,教职员的自主性流动相对有限,校方发起的辞退更是少之又少。总体而论,在高职业流动性的表象下,清华大学也拥有稳定的核心骨干教职员群体,并在二十多年里形成了两代甚至三代新老学者学脉赓续、薪火相传的状况,这为理解民国清华的办学经验提供了新视角。

简介：摘要：“招、选、育、留”是企业人资管理的四大招数。市面上讲述相关内容的书可谓汗牛充栋，有关的企业培训也可谓比比皆是。但是企业的四大招数用完了，员工仍然要离职，这时需要关注的是员工的离职管理。面对员工离职，老板、人资部门应该建立良好的标准管理方法，做好离职员工的管理工作。

简介：摘要在市场竞争日趋激烈的今天，通过技能鉴定促进员工队伍的技能培训，努力开发人力资源，不断提高员工的技能水平，是企业又快又好发展的迫切要求，也是提高企业竞争力的有效途径。为了让新员工尽早熟悉自己的工作，快速进入角色，把理论与实际联系起来，尽快在业务中能够独当一面，在深入研究企业培训的基础上，从开展导师带徒、现场培训、岗位练兵、业务竞赛等多个方面提出了提升新员工业务技能的新举措。

简介：摘要：新入职员工在进入新的工作环境时，普遍存在不同程度的适应性困难，多数企业缺乏对新入职员工心理变化的关注，不能及时给予帮助和教育，增添了职工心理负担。下文提出几点新入职员工的心理健康教育建议，通过合理的方式提高员工心理资本，为企业有效提升员工凝聚力、管理依从性等提供一定的帮助。

简介：本研究采用自编问卷对6类单位1103位在职员工进行调查研究，并采用SPSS18．0进行频率分析和相关性统计。研究结果显示：西城区在职员工的工作压力普遍较重，在职员工的心理健康意识有待提高，其中国家机关在职员工职业压力较轻，心理健康状况较好；医务人员及教师的职业压力较重，心理健康状况较差；30—50岁的中年员工是心理压力过大的高危人群。

简介：摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，在国有企业深化改革的背景下，新入职员工作为企业发展的新鲜血液，在提升核心竞争力、增强发展活力、实现创新驱动，不断推动国有资本做强做优做大的进程中具有重要作用。当前，国有企业新入职员工培训体系建设还存在一些短板，亟待加以解决。为此，本文分析了国有企业新入职员工培训工作的现状及存在的问题，并针对现存问题提出了对策建议，以期提供借鉴和参考。

简介：看似普通的晾衣架也能帮助居民楼的人逃生,十字路口的斑马线华丽＂变身＂,打击拐卖儿童的人贩子有妙招……哇,人们平时关注的安全问题竟然被聪明的同学们一一化解了!在2012年上海市浦东新区青少年科技节主题活动之一的＂精彩科技·安全校园＂科技创意设计大赛中,同学们积极关注和解决校园、居住环境中的安全问题,个个出奇招,设计出许多创意方案,在创新实践中大大提高了自己和家人的安全意识。让我们一起来领略一下他们的聪明才智吧!

简介：“安全是发展的基石”,学校应把安全工作放在一切工作的首位。健全制度,完善安全体系,着眼于安全细节无盲区、应急演练常态化、隐患排查无死角、台账资料有条理;丰富内容,规范师生安全行为,通过教师培训校本化、学生教育多样化、安全项目课程化,形成具有学校特色的安全行为文化;创新模式,构建安全教育网络,通过融合学校特色、突出家校合作、借力社会资源,提高学生的安全意识和自我防护能力。

简介：摘要:思想政治工作是中国国有企业事业的生命线,也是中国国有企业的重要优势。做好新阶段的国有企业思想政治工作,是进一步促进公司发展壮大的一个有力保证,新入职人员对公司的成长和发展也必将产生积极的促进作用。本文重点分析了目前山东港口滨州港加强新入职员工思想政治工作的重要性，提出加强新入职员工思想政治工作的相关措施，希望企业能够采取相应措施做好对新入职员工的思想政治教育工作,让新入职员工更加全面地展现聪明才智,从而进一步发挥企业自身的思想政治工作优势,增强企业思想政治教育的针对性、实效性和战略性,促进企业又好又快发展。

简介：班级里不仅有董事长、总经理等高管，上课还和上班一样，学生“干”得不好还要扣“工资”。南京信息职业技术学院电信学院将在新学期推出这一教改试点班，把课堂完全交给企业。

简介：

简介：辽宁省今年将确保实现符合国家统一标准的安全校车覆盖100％的学校，杜绝校车安全事故和超员超速问题，保障全省农村中小学生上下学的交通安全。

简介：[摘要]安全是人类日常活动的基本保障，安全的本质就是保护生命。中学校园安全教育管理最为重要的目的就是对各种潜在风险进行有效防范，最大程度对能够引发中学生危险的风险进行有效控制，进而为中学生的健康成长和正常学习提供必要保障。文章分析了中学安全教育管理加强的价值，结合现阶段中学安全教育管理的现状针对性探索了打造安全校园加强安全教育管理的策略，旨在促进学校和谐发展，推动办学水平和办学质量提高。