简介：摘要 ：随着我国经济的快速发展，国家越来越重视现阶段的国有企业党制建设管控。为了进一步实现国有企业的运营管理，必须要根据实际情况了解对国有企业的员工 加强思想教育工作 ，提升 企业人员 的责任 感 ， 寻找其可能存在的制约性因素，根据党的方针政策进行企业制度完善，提升现代企业制度性员工 的 思想素养 。因此，本文主要针对 现代企业制度下国有企业党的建设问题进行简要分析并提出合理化建议。

简介：

简介：本文根据理论结合实践的原则和市场经济规律的要求，大胆地提出了建立长时间的学年实习的观点，并探讨了试行学年实习所涉及的6个方面，将高校非毕业实习切实与社会实际相联系，使得高校、大学生、社会企业三方共同受益，以提高大学生学习主动性和实际工作能力，促进高等教育的改革与发展。

简介：我国传统的社会保障制度,是计划经济体制的重要组成部分。发展到当前，我国的社会保障体系存在着诸多的问题。本文分析了我国社保制度的现实情况，在借鉴国外先进制度的基础上提出建议，以期我国社会保障制度能够得到完善。

简介：摘要：随着现代国有企业制度的不断建立健全，办公室的职能定位正在发生着深刻变化，对办公室人员的工作能力与职业素养也提出了更高要求，本文从五个不同侧面阐述了办公室工作人员必须具备的五大核心职业素养，构成了现代国有企业制度框架下的办公室人员“五力”素质模型。

简介：摘要2009年7月13日，在全军深化士官制度改革工作会议上，经胡锦涛主席批准，中央军委向全军和武警部队颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队将全面施行新的士官制度。此次深化士官制度改革，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、健全机制、提高素质、完善具有我军特色，充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。

简介：内容摘要环境问题日益严重，可持续发展、生态平衡已成为全球问题。排污收费制度在我国已经实行30多年，对控制污染取得了良好的成绩，但是也出现了很多问题。本文对我国的排污收费制度进行分析，指出了现行制度的不足，并提出了排污收费制度改革与完善的建议与措施。

简介：制度改革需要从制度系统的角度来认清制度规律,本文依据系统论的观点提出并分析制度系统的有序性和不可逆性特征。

简介：建筑业是安全生产管理难度大，事故发生率较高的行业。建筑安全施工关系到工人的生命安全和建筑企业的发展，意义重火。因此，加强建筑企业安全的管理显得尤为的重要。本文对其风险进行了分析，在介绍建筑企业安全管理的现状的基础上给出相应措施。

简介：摘要如果办公室可以高效地完成任务，就能够良好地沟通企业内外，保证该企业的正常持续发展，同时，可以为企业管理者提供重要的决策信息，因此，对企业办公室管理的创新与实践进行探究变得尤为重要。本文对此作出了深入探究，以期能够为企业的发展贡献力量。

简介：摘要在当前企业改革发展过程中，工会组织作为联系职工群众的重要桥梁和纽带，民主管理工作是党开展群众工作的重要渠道，特别是在当前企业改革不断深化的形势下，民主管理更是承担着维护企业职工合法权益，维护企业稳定生产的重要任务，其对于新时期的企业发展具有极为重要意义，所以做好当前企业的民主管理工作，努力提高工会工作的针对性和实效性是企业得以健康有序发展的重要保障。

简介：　　摘要：随着我国经济的快速发展，进行经济普查是非常重要的。现代统计制度是在传统的统计制度基础上，结合新时代中国特色社会主义思想和现代化信息技术、大数据技术等新型技术制定一套统计体系。本文对现代统计制度在基层经济普查中的应用进行了全面分析，以供参考。

简介：摘要激励是人力资源管理中的一种重要方法，对调动员工的积极性，提高员工素质，增强企业内聚力具有重要作用。本文在阐述激励对于现代企业人力资源管理意义的基础上，探讨了构建企业人力资源有效激励机制的必要途径。

简介：摘要随着市场竞争力的日趋激烈，企业内部改革实践也在进一步加快，企业变革要素的全面性把握，在当代企业优化中发挥着越来越突出的地位。而企业人才开发管理作为企业变革的主要环节，也在构建创新型企业中发挥着基础性作用。

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简介：摘要企业在发展的过程中，行政管理是重要的工作内容，同时关乎企业的切身利益。在我国经济不断发展的大环境下，现代企业在行业中面临着较大的竞争压力与挑战，在企业行政管理方面应与时俱进，采取科学、有效的方式实现企业行政管理效率的不断提升，以使企业能够不断适应内部发展与外部挑战带来的双重考验。本文将结合现代企业行政管理现状探讨提高企业行政管理效率的方法，希望能够为相关企业提供可参考的建议。

简介：摘要:随着我国自身经济体制建设不断丰富，国有企业只有建立健全正确的人才培养机制，制定合适的、长远的人才发展计划才能在多样的企业发展中屹立不倒，才能让国有企业提高自身的市场竞争力，在市场竞争中处于优势地位。将国有企业所建立的人才培养激励制度对人才开发和培养作为研究对象，具有特殊意义，可以为国有企业人才开发和培养提供重要的理论指导，为国有企业的健康长远发展提供必要准备。

简介：摘要随着科技的进步和市场经济的崛起，人们的生活水平和质量得到了巨大的提高，电力企业作为我国国民经济的支柱产业之一，其发展受到了社会各界极大的重视。近些年来，电力的需求量增幅较大。当前国民生活水平的不断提高，使得人们对于目前的居住环境质量提出了较高的要求。节能减排成为了未来能源发展的主要方向。随着国家经济体制的转型，电力市场的改革工作也在不断的推进。本文主要对电力市场的本质进行介绍，并分析电力市场改革对我国电力市场中清洁能源产生的影响。

简介：摘要： 随着社会的进步与经济的发展，为企业的发展带来全新机遇与挑战。在现代企业管理中，安全管理属于重要组成部分，在企业的整体管理中占据重要地位。在当前大环境下，安全管理逐渐步入全新的发展阶段，受自身与外界各种因素的影响，在现阶段的安全管理中，缺乏安全管理理念、缺乏安全管理文化等问题依旧存在。本文首先对企业安全管理体系进行简要阐述，针对现阶段存在的问题提出实效措施，满足企业今后稳定发展的需求。